Ja, det är just det som är så komplicerat. Generellt har väl t ex bärandet av slöja som muslimsk kvinna setts som ett religiöst påbud och så länge det inte är hindrande på något sätt i uppdraget så ska en ag inte he synpunkter på det. Nu talar jag ur arbetsrättsligt perspektiv. Lika lite kan ett kors runt halsen vara något som en ag "kan" ha synpunkter på.Frågan är ju vad religionsfrihet egentligen skall innebära?
Hur mycket av det dagliga livet som det skall tillåtas att påverka.
Var skall vi sätta dessa gränser?
Eller skall vi inte sätta några gränser alls?
Alla arbetsplatser och arbetsscheman kanske skall anpassas till bön 5 ggr/dag?
Jag för min del tar gärna den rasten och sträcker litet på benen.
När man däremot vägrar utföra vissa delar av uppdraget, som barnmorskefallet nyligen eller som ett annat exempel: en person som vägrade delta i julpyssel med boende/kunder i den verksamhet där hen jobbade - då bedöms i regel uppdraget som ag vill ha utfört "stå över" individens personliga rätt till att slippa delta/utföra.
Gränserna är ju inte solklara förrän det finns ett antal domar och en praxis man kan följa gällande tolkningar av lagen.
Personligen förstår jag inte problemet med slöja, turban eller ett kors runt halsen i t ex uniformsyrken.