Lupino
Trådstartare
Jag har tidigare jobbat så att man inte håller reda på arbetstiden utan det har fått jämna ut sig. Nu är jag på nytt jobb och där det talats om beordrad övertid och i samband med det har jag börjat fundera på vad som gäller för övertidsavlösta personer (dsv inte har övertidsersättning).
Jag har alltid tänkt att jag kan flexa ut eventuella timmar som överstiger den normala arbetstiden och det kommer jag nog kunna göra på min nuvarande arbetsplats eftersom det enbart är jag själv som har koll på mina timmar och jobbet i normalfallet hinns med på ordinarie tid.
Men vad brukar arbetsgivare ha för åsikt? Jag har några dagars längre semester än de med övertidsersättning så jag antar att min arbetsgivare egentligen vill att jag ska lägga mer än ordinarie tid för att inte gå back. Men hur mycket är rimligt?
Vad gäller beordrad övertid, brukar även övertidsavlösta kunna ta ut det som flex?
Jag har alltid tänkt att jag kan flexa ut eventuella timmar som överstiger den normala arbetstiden och det kommer jag nog kunna göra på min nuvarande arbetsplats eftersom det enbart är jag själv som har koll på mina timmar och jobbet i normalfallet hinns med på ordinarie tid.
Men vad brukar arbetsgivare ha för åsikt? Jag har några dagars längre semester än de med övertidsersättning så jag antar att min arbetsgivare egentligen vill att jag ska lägga mer än ordinarie tid för att inte gå back. Men hur mycket är rimligt?
Vad gäller beordrad övertid, brukar även övertidsavlösta kunna ta ut det som flex?