I augusti blev jag erbjuden en tjänst inom försäljning på ett konkurrerande bolag till det jag arbetar på nu. Min chef kontrade med ett liknande erbjudande hos oss, så jag valde att stanna. Vi kom överens om en fast lön som ligger lägre än vad min nuvarande lön är, samt provisionslön utan tak. Dock ligger provisionen på en liten procent så rätt mycket försäljning måste ske för att det ska synas tydligt på lönen. Enligt chefen så lät det som att en försäljning på X kr i månaden är fullt rimlig och skulle då resultera i ungefär den lön som jag har idag. Med andra ord, jag upplevde löneerbjudandet som en motsvarande lön mot den lön som jag har på nuvarande tjänst.
Chefen är ny och hade dock vid tillfället inte någon djupgående insyn i försäljningssiffrorna för den avdelning som jag ska börja arbeta på. Förra veckan hade vi möte om försäljningen nästa år och satte upp en budget, samt försäljningsmål för min tjänst, tillsammans med de övriga på avdelningen. Vi landade i en försäljning som är rimlig för min del, dels som ny men också med tanke på hur vår försäljning sett ut senaste åren, nuvarande förutsättningar mm. När jag räknar ut provisionslönen på denna försäljning, förutsatt att jag når försäljningsmålen på kronan, så kommer min årslön nästa år att ligga lägre än nuvarande. Jag hade givetvis inte accepterat det nya avtalet om jag visste att jag skulle gå ner i lön, utan förstod det på chefen att det är rimligt att jag kommer att hamna på samma lön. Jag anser även att försäljningssiffrorna är räknade lite väl högt baserat på hur vi sålt i år, och är därmed även rädd att jag kommer att sälja för ännu mindre vilket resulterar i ännu lägre lön.
Vad säger ni, borde jag prata med min chef? Nu har jag ju skrivit under avtalet och har egentligen inte en ny förhandling fören i april. Jag anser dock att det vore mer rättvist med en provisionslön som, med estimerad försäljning, åtminstone skulle matcha nuvarande lön. Hur hade ni gjort?
Chefen är ny och hade dock vid tillfället inte någon djupgående insyn i försäljningssiffrorna för den avdelning som jag ska börja arbeta på. Förra veckan hade vi möte om försäljningen nästa år och satte upp en budget, samt försäljningsmål för min tjänst, tillsammans med de övriga på avdelningen. Vi landade i en försäljning som är rimlig för min del, dels som ny men också med tanke på hur vår försäljning sett ut senaste åren, nuvarande förutsättningar mm. När jag räknar ut provisionslönen på denna försäljning, förutsatt att jag når försäljningsmålen på kronan, så kommer min årslön nästa år att ligga lägre än nuvarande. Jag hade givetvis inte accepterat det nya avtalet om jag visste att jag skulle gå ner i lön, utan förstod det på chefen att det är rimligt att jag kommer att hamna på samma lön. Jag anser även att försäljningssiffrorna är räknade lite väl högt baserat på hur vi sålt i år, och är därmed även rädd att jag kommer att sälja för ännu mindre vilket resulterar i ännu lägre lön.
Vad säger ni, borde jag prata med min chef? Nu har jag ju skrivit under avtalet och har egentligen inte en ny förhandling fören i april. Jag anser dock att det vore mer rättvist med en provisionslön som, med estimerad försäljning, åtminstone skulle matcha nuvarande lön. Hur hade ni gjort?
Jag tror att chefen kan vara medgörlig att ändra befintligt avtal. Jag var mest nyfiken på hur ni hade hanterat det och hur jag kan lyfta det med chefen på bästa sätt!
