Medarbetarsamtal- ge svår chef feedback?

[finapina]

Snart är det dags för det årliga medarbetarsamtalet....Och jag vill inte...Chefen är knepig; vill ha feedback på sitt arbete men blir sedan ändå arg på "fel" svar.
Sist när jag lugnt på ett personalmöte uttryckte en oro inför personalens säkerhet angående våldsam patient blev hon arg och sade": Nu blev det dålig stämning." .Dagen efter var hon sur och sade knappt "godmorgon" till mig och en annan kollega; än mindre pratade med oss som hon alltid gör annars. Ja, det är på den nivån om man säger "fel" saker.
Man blir alltså socialt straffad om man har avvikande åsikter eller uttrycker ngt "negativt" Det är så ledsamt, vi jobbar alla jättehårt och är en högpresterande enhet.Men ingen vågar uttrycka (avvikande )åsikter, knappt ens när det ska hängas upp andra gardiner. Chefen bestämmer ALLT.Flera vikarier har reagerat på att enheten är toppstyrd men inte vågar de heller säga ngt ;rädda för att mista sina jobb.
Ska tilläggas att chefen även gör mkt gott för verksamheten men att ta hand om och leda personal är hen kass på! Lägger inget värde på sin personal känns det som om...
Jag känner att jag på medarbetarsamtalet bara kan ta upp positiva saker, men det känns otroligt fel och förljuget att inte våga nämna en enda mindre positiv sak då risken finns att bli straffad genom social ignorering och indraget personligt lönetillägg....Så, hur gör man???

 

[strawberrysylt]

Har ingen lösning, men känner igen mig tyvärr.
Jag är en sån ifrågasättare, vilket har visat sig på min lön.

 

[sjoberga]

Snart är det dags för det årliga medarbetarsamtalet....Och jag vill inte...Chefen är knepig; vill ha feedback på sitt arbete men blir sedan ändå arg på "fel" svar.
Sist när jag lugnt på ett personalmöte uttryckte en oro inför personalens säkerhet angående våldsam patient blev hon arg och sade": Nu blev det dålig stämning." .Dagen efter var hon sur och sade knappt "godmorgon" till mig och en annan kollega; än mindre pratade med oss som hon alltid gör annars. Ja, det är på den nivån om man säger "fel" saker.
Man blir alltså socialt straffad om man har avvikande åsikter eller uttrycker ngt "negativt" Det är så ledsamt, vi jobbar alla jättehårt och är en högpresterande enhet.Men ingen vågar uttrycka (avvikande )åsikter, knappt ens när det ska hängas upp andra gardiner. Chefen bestämmer ALLT.Flera vikarier har reagerat på att enheten är toppstyrd men inte vågar de heller säga ngt ;rädda för att mista sina jobb.
Ska tilläggas att chefen även gör mkt gott för verksamheten men att ta hand om och leda personal är hen kass på! Lägger inget värde på sin personal känns det som om...
Jag känner att jag på medarbetarsamtalet bara kan ta upp positiva saker, men det känns otroligt fel och förljuget att inte våga nämna en enda mindre positiv sak då risken finns att bli straffad genom social ignorering och indraget personligt lönetillägg....Så, hur gör man???

Ta upp det specifikt som ett problem, att det är så lågt i tak att man känner att man riskerar repressalier så fort man har feedback som inte är positiv. Då kommer chefen också förstå att du kanske har mer att säga för att hjälpa er att bli bättre, men inte tänker göra det om inte organisationen skärper till sig. Får du ett knäppt svar på det, så går du till chefens chef - för det är ett riktigt illavarslande tecken för en organisation när anställda är tysta pga risk för repressalier.

 

[finapina]

Har ingen lösning, men känner igen mig tyvärr.
Jag är en sån ifrågasättare, vilket har visat sig på min lön.

Ledsamt...

 

[strawberrysylt]

Ledsamt...

Ja. Chefen sa det rakt ut också.

 

[finapina]

Ta upp det specifikt som ett problem, att det är så lågt i tak att man känner att man riskerar repressalier så fort man har feedback som inte är positiv. Då kommer chefen också förstå att du kanske har mer att säga för att hjälpa er att bli bättre, men inte tänker göra det om inte organisationen skärper till sig. Får du ett knäppt svar på det, så går du till chefens chef - för det är ett riktigt illavarslande tecken för en organisation när anställda är tysta pga risk för repressalier.

Chefen har ingen chef för tillfället...Tystnadskulturen finns tyvärr i hela organisationen.Även chefen själv har berättat om hur hen hamnat i blåsväder och nu hellre tiger än rapporterar saker. Tråkigt bara att hen anammat det själv gällande oss....Det är långt gått när ingen vågar säga sin åsikt även gällande småsaker....

 

[WBanna]

Snart är det dags för det årliga medarbetarsamtalet....Och jag vill inte...Chefen är knepig; vill ha feedback på sitt arbete men blir sedan ändå arg på "fel" svar.
Sist när jag lugnt på ett personalmöte uttryckte en oro inför personalens säkerhet angående våldsam patient blev hon arg och sade": Nu blev det dålig stämning." .Dagen efter var hon sur och sade knappt "godmorgon" till mig och en annan kollega; än mindre pratade med oss som hon alltid gör annars. Ja, det är på den nivån om man säger "fel" saker.
Man blir alltså socialt straffad om man har avvikande åsikter eller uttrycker ngt "negativt" Det är så ledsamt, vi jobbar alla jättehårt och är en högpresterande enhet.Men ingen vågar uttrycka (avvikande )åsikter, knappt ens när det ska hängas upp andra gardiner. Chefen bestämmer ALLT.Flera vikarier har reagerat på att enheten är toppstyrd men inte vågar de heller säga ngt ;rädda för att mista sina jobb.
Ska tilläggas att chefen även gör mkt gott för verksamheten men att ta hand om och leda personal är hen kass på! Lägger inget värde på sin personal känns det som om...
Jag känner att jag på medarbetarsamtalet bara kan ta upp positiva saker, men det känns otroligt fel och förljuget att inte våga nämna en enda mindre positiv sak då risken finns att bli straffad genom social ignorering och indraget personligt lönetillägg....Så, hur gör man???

Är du medlem i facket? Isf skulle jag spelat in medarbetarsamtalet och sen gå vidare till facket om chefen beter sig illa p g a din feedback.

 

[finapina]

Ja. Chefen sa det rakt ut också.
[/QUOT
Jag är mera den försiktiga typen, även om jag ibland bara inte kan vara tyst. Men jag måste säga att jag beundrar dom som ifrågasätter och funderar! Det är ju ni som gör utvecklingen framåt! För jävligt bara att ngn som gör det blir straffad!