Diskussion angående föräldraledighet (Utbruten från Klipp vid förlossning)

[vemsomhelst123]

@BernT det är väl inte självklart att en partner kan ta oplanerat ledigt 8 veckor?
Det är inte alla arbetsgivare som tillåter sånt. Förstår att det var en komplicerande faktor efter snitt, @Imogen

Fast som födande har du rätt till 7 veckors ledighet oavsett, och då kan din partner vara föräldraledig de 7 veckorna, det har hen full rätt till även med kort varsel vid oförutsedd händelse.
Sen tycker jag det är lite dumt att förutsätta att alla har de möjligheterna ekonomiskt.

 

[Blyger]

Fast som födande har du rätt till 7 veckors ledighet oavsett, och då kan din partner vara föräldraledig de 7 veckorna, det har hen full rätt till även med kort varsel vid oförutsedd händelse.
Sen tycker jag det är lite dumt att förutsätta att alla har de möjligheterna ekonomiskt.

Hade jag ingen aning om (och då tycker jag ändå att jag har läst på en del om det här iom att jag nyss fått första barnet) så bra info
Antar att de sju veckorna för födande är obetalda dock.

 

[vemsomhelst123]

Hade jag ingen aning om (och då tycker jag ändå att jag har läst på en del om det här iom att jag nyss fått första barnet) så bra info
Antar att de sju veckorna för födande är obetalda dock.

Precis, egentligen har man ju rätt att vara helt lediga bägge två i 18 månader men det är ju bara den ena som kan få ersättning utöver dubbeldagarna (och vid icke akuta saker behöver man ju ansöka i bättre tid). Men sju (eller eg 14, man har rätt till sju veckor innan oxå) veckor är lagstadgad rätt till sk ”mammaledighet” för födande part.
Sen förstår jag att alla inte har möjlighet att nyttja detta.

 

[soom]

Fast som födande har du rätt till 7 veckors ledighet oavsett, och då kan din partner vara föräldraledig de 7 veckorna, det har hen full rätt till även med kort varsel vid oförutsedd händelse.
Sen tycker jag det är lite dumt att förutsätta att alla har de möjligheterna ekonomiskt.

Alltså jag fattar att du kanske inte kan svara på detta, men jag förstår inte poängen.

Försäkringskassan skriver "En medarbetare med barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig från sitt arbete, utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan".

Samt "En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen."

De sju veckorna före fattar jag, men de sju veckorna efter, vad fyller de egentligen för funktion? Barnet är ju under 18 månader under sju veckor efter förlossning, så de reglerar ju samma sak?

 

[Imogen]

Alltså jag fattar att du kanske inte kan svara på detta, men jag förstår inte poängen.

Försäkringskassan skriver "En medarbetare med barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig från sitt arbete, utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan".

Samt "En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen."

De sju veckorna före fattar jag, men de sju veckorna efter, vad fyller de egentligen för funktion? Barnet är ju under 18 månader under sju veckor efter förlossning, så de reglerar ju samma sak?

Hel föräldraledighet under de första 18 månaderna innehåller vissa begränsningar som att man måste meddela minst 2 månader innan, kan bara dela upp det på 3 perioder. Det gäller inte för mammaledigheten under de första 7 veckorna. Mammaledigheten ger också rätt till ledighet för amning (om mamman jobbar och partnern är föräldraledig)

Kan vara något mer också men det är vad jag vet

 

[vemsomhelst123]

Alltså jag fattar att du kanske inte kan svara på detta, men jag förstår inte poängen.

Försäkringskassan skriver "En medarbetare med barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig från sitt arbete, utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan".

Samt "En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen."

De sju veckorna före fattar jag, men de sju veckorna efter, vad fyller de egentligen för funktion? Barnet är ju under 18 månader under sju veckor efter förlossning, så de reglerar ju samma sak?

Jag tolkar det som att den stora skillnaden är att det andra stycket (hela paragraf fyra) endast gäller födande, dvs det som kallas mammaledighet. Såg att någon annan svarat samma sak .

 

[Inte_Ung]

De sju veckorna före fattar jag, men de sju veckorna efter, vad fyller de egentligen för funktion? Barnet är ju under 18 månader under sju veckor efter förlossning, så de reglerar ju samma sak?

Alla förlossningar resulterar sorgligt nog inte i levande barn.

 

[soom]

Hel föräldraledighet under de första 18 månaderna innehåller vissa begränsningar som att man måste meddela minst 2 månader innan, kan bara dela upp det på 3 perioder. Det gäller inte för mammaledigheten under de första 7 veckorna. Mammaledigheten ger också rätt till ledighet för amning (om mamman jobbar och partnern är föräldraledig)

Kan vara något mer också men det är vad jag vet

+ @vemsomhelst123 tack!

Alla förlossningar resulterar sorgligt nog inte i levande barn.

Det har du tyvärr helt rätt i. Så långt tänkte inte jag . Tack.

 

[Pontevecchio]

Precis, egentligen har man ju rätt att vara helt lediga bägge två i 18 månader men det är ju bara den ena som kan få ersättning utöver dubbeldagarna (och vid icke akuta saker behöver man ju ansöka i bättre tid). Men sju (eller eg 14, man har rätt till sju veckor innan oxå) veckor är lagstadgad rätt till sk ”mammaledighet” för födande part.
Sen förstår jag att alla inte har möjlighet att nyttja detta.

FL kräver fortfarande att man ansöker minst 2 mån innan? Det finns väl ingen särskild ledighet där partnern plötsligt kan stanna hemma i 7 v?

 

[vemsomhelst123]

FL kräver fortfarande att man ansöker minst 2 mån innan? Det finns väl ingen särskild ledighet där partnern plötsligt kan stanna hemma i 7 v?

Nja, fl ska sökas ”så snart det är möjligt” om inte två månader kan hållas.

 

[Pontevecchio]

Nja, fl ska sökas ”så snart det är möjligt” om inte två månader kan hållas.

Fast arbetsgivaren har rätt att skjuta på
Det i två månader.

 

[vemsomhelst123]

Fast arbetsgivaren har rätt att skjuta på
Det i två månader.

Nej det har dem inte när det gäller två olika ledigheter. När mamman är på ”mammaledighet” har partnern rätt till fl med kort varsel. Sen nyttjas det nog inte, men rätten finns.

 

[Pontevecchio]

Nej det har dem inte när det gäller två olika ledigheter. När mamman är på ”mammaledighet” har partnern rätt till fl med kort varsel. Sen nyttjas det nog inte, men rätten finns.

Va?
Vart har du läst det?

 

[vemsomhelst123]

Va?
Vart har du läst det?

Det står i föräldraledighetslagen.

 

[Pontevecchio]

Va?
Vart har du läst det?

Lagen säger rätt till ledighet med tillfällig FP, dvs de 10 pappadagarna. Eller om mamman är sjukskriven.

Ser gärna vilken paragraf du hänvisar till?

 

[vemsomhelst123]

Lagen säger rätt till ledighet med tillfällig FP, dvs de 10 pappadagarna. Eller om mamman är sjukskriven.

Ser gärna vilken paragraf du hänvisar till?

4, 5,8 och 13 tror jag det är som reglerar detta. Och så finns det två prejudikat som jag inte orkar leta fram observera att detta gäller obetald ledighet och inget annat utöver de tio pappadagarna då.

 

[Pontevecchio]

z

4, 5,8 och 13 tror jag det är som reglerar detta. Och så finns det två prejudikat som jag inte orkar leta fram observera att detta gäller obetald ledighet och inget annat utöver de tio pappadagarna då.

Hur menar du? Är de de tio dgr du menar eller är dera 7v man kan ta utan ansökan?

 

[vemsomhelst123]

z


Hur menar du? Är de de tio dgr du menar eller är dera 7v man kan ta utan ansökan?

Den som ska vara föräldraledig måste ju såklart alltid anmäla detta till sin arbetsgivare (föräldraledighet behöver man inte ansöka om, endast anmäla när det gäller barn under 18 månader), men tvåmånadersregeln är åsidosatt om den inte går att uppfylla så länge barnet är under 240 dagar och ordinarie vårdnadshavare inte är föräldraledig (vilket ju kan vara faktum om födande förälder är på mammaledighet och inte föräldraledighet).

Egentligen gäller detta inte endast direkt efter förlossning utan du har rätt till föräldraledighet med kort varsel för barn under 18 månader om vi talar i termen av att inte gå till jobbet och du av olika skäl inte kan anmäla detta med två månaders framförhållning (ex partner blir sjuk/skadar sig eller annat som kan inträffa). Rätt till föräldrapenning eller annan ersättning som man måste ansöka om är en helt annan sak.

Vi kommer vara föräldralediga bägge två i betydligt fler än dubbeldagarna första året, men vi får ju inte ersättning för att bägge två är hemma.

 

[Imogen]

Den som ska vara föräldraledig måste ju såklart alltid anmäla detta till sin arbetsgivare (föräldraledighet behöver man inte ansöka om, endast anmäla när det gäller barn under 18 månader), men tvåmånadersregeln är åsidosatt om den inte går att uppfylla så länge barnet är under 240 dagar och ordinarie vårdnadshavare inte är föräldraledig (vilket ju kan vara faktum om födande förälder är på mammaledighet och inte föräldraledighet).

Egentligen gäller detta inte endast direkt efter förlossning utan du har rätt till föräldraledighet med kort varsel för barn under 18 månader om vi talar i termen av att inte gå till jobbet och du av olika skäl inte kan anmäla detta med två månaders framförhållning (ex partner blir sjuk/skadar sig eller annat som kan inträffa). Rätt till föräldrapenning eller annan ersättning som man måste ansöka om är en helt annan sak.

Vi kommer vara föräldralediga bägge två i betydligt fler än dubbeldagarna första året, men vi får ju inte ersättning för att bägge två är hemma.

Är du säker på att vara på mammaledighet räknas som ”inte är föräldraledig”? Lagen beskriver ju ”sex former av föräldraledighet”, där mammaledighet är en av dem.

 

[Pontevecchio]

Den som ska vara föräldraledig måste ju såklart alltid anmäla detta till sin arbetsgivare (föräldraledighet behöver man inte ansöka om, endast anmäla när det gäller barn under 18 månader), men tvåmånadersregeln är åsidosatt om den inte går att uppfylla så länge barnet är under 240 dagar och ordinarie vårdnadshavare inte är föräldraledig (vilket ju kan vara faktum om födande förälder är på mammaledighet och inte föräldraledighet).

Egentligen gäller detta inte endast direkt efter förlossning utan du har rätt till föräldraledighet med kort varsel för barn under 18 månader om vi talar i termen av att inte gå till jobbet och du av olika skäl inte kan anmäla detta med två månaders framförhållning (ex partner blir sjuk/skadar sig eller annat som kan inträffa). Rätt till föräldrapenning eller annan ersättning som man måste ansöka om är en helt annan sak.

Vi kommer vara föräldralediga bägge två i betydligt fler än dubbeldagarna första året, men vi får ju inte ersättning för att bägge två är hemma.

Jag förstår inte hur du menar. Klart båda får vara hemma men hur särskiljer du ”mammaledighet” från föräldrarledighet?

Du menar att pappan kan ringa från bb trots att mamman är frisk och säga ”hej jag är hemma i 7v from nu”?