Sv: "DET HÄR HAR JAG (ÄRLIGT) LÄRT MIG AV MINA POJKAR": *Rolig* ;-D
Du tänker rätt, positiv särbehandling innebär att om man har två likvärdiga kandidater av olika kön, så ska man ta den som företräder det underrepresenterade könet. Dvs att om man har två likvärdiga kandidater, en kvinna och en man, till en arbetsplats där det är 90% män, så ska man välja kvinnan, istället för att dra lott mellan kandidaterna.
Men många blandar ihop det hela, precis som Cilla gör, och tror att det handlar om att en sämre kvinna kan få förtur gentemot en bättre man bara på grund av sitt kön. Så är det alltså inte. Är en kandidat bättre än de andra tar man den, det är om det finns två likvärdiga av olika kön som positiv säbehandling kan spela in.
Tanken är väl att motverka den undermedvetna kvotering som ofta sker till det dominanta könets fördel - klart vi ska ha Sven till det här jobbet, han är en bra kille och kommer passa in bra med de andra grabbarna! Dvs att man ofta har fördel av sitt kön om man väljer en arbetsplats där det könet är dominerande. Säg dagisfröken, och de flesta ser en kvinna framför sig - vilket gör att när man har en kvinnlig kandidat framför sig så kommer man ha bättre magkänsla för henne - för att hon passar bättre in i den bild man har av en dagispersonal.
Du tänker rätt, positiv särbehandling innebär att om man har två likvärdiga kandidater av olika kön, så ska man ta den som företräder det underrepresenterade könet. Dvs att om man har två likvärdiga kandidater, en kvinna och en man, till en arbetsplats där det är 90% män, så ska man välja kvinnan, istället för att dra lott mellan kandidaterna.
Men många blandar ihop det hela, precis som Cilla gör, och tror att det handlar om att en sämre kvinna kan få förtur gentemot en bättre man bara på grund av sitt kön. Så är det alltså inte. Är en kandidat bättre än de andra tar man den, det är om det finns två likvärdiga av olika kön som positiv säbehandling kan spela in.
Tanken är väl att motverka den undermedvetna kvotering som ofta sker till det dominanta könets fördel - klart vi ska ha Sven till det här jobbet, han är en bra kille och kommer passa in bra med de andra grabbarna! Dvs att man ofta har fördel av sitt kön om man väljer en arbetsplats där det könet är dominerande. Säg dagisfröken, och de flesta ser en kvinna framför sig - vilket gör att när man har en kvinnlig kandidat framför sig så kommer man ha bättre magkänsla för henne - för att hon passar bättre in i den bild man har av en dagispersonal.
Senast ändrad: