Arbetsplatsolycka

[kamomillo]

Min man var ut för en allvarlig olycka på jobbet i mars, han förlorade alla tår på en fot, knäckte fotleden, spräckte en kota i ryggen och lite revben och sånt....
Nu börjar vi fundera på hur det funkar med just arbetsplatsolyckor?
Att det är han arbetsgivares försäkring som tar smällen är ju självklart, men hur?
Behöver vi inte göra något själva?
Har fått höra att Ag ska betala mellanskillnaden mellan sjukskrivningen och lönen han skulle fått om han jobbat?
Något annat att tänka på?
De är inte ersättningen som vi tänker på, hur mycket pengar han än får, läker inte ryggen, eller får tårna att växa ut, men
Vi börjar bara känna att vi kanske missar nått som skulle varit anmält eller ??
Om någon sitter på nyttig kunskap, Hjälp oss!

* Jenn *

 

[Gnist]

Afa brukar vara bra att kontakta om ag är ansluten dit, därifrån fick jag ut mellanskillnaden när jag råkade ut för en arbetsskada.

 

[Trott]

Kan vara värt att bolla frågorna med facket om han är med där?
Även om det är AGs försäkring, kolla om inte ni har någon försäkring via facket, eller andra försäkringar som också kan ge ersättning. När jag ramlade av en häst och bröt handleden fick jag ut från både hästens försäkring samt min egen olycksfall. Vet ju dock inte hur det är med olycka på arbetsplatsen, men kan vara värt att kolla upp!

 

[zarmino]

Min man var ut för en allvarlig olycka på jobbet i mars, han förlorade alla tår på en fot, knäckte fotleden, spräckte en kota i ryggen och lite revben och sånt....
Nu börjar vi fundera på hur det funkar med just arbetsplatsolyckor?
Att det är han arbetsgivares försäkring som tar smällen är ju självklart, men hur?
Behöver vi inte göra något själva?
Har fått höra att Ag ska betala mellanskillnaden mellan sjukskrivningen och lönen han skulle fått om han jobbat?
Något annat att tänka på?
De är inte ersättningen som vi tänker på, hur mycket pengar han än får, läker inte ryggen, eller får tårna att växa ut, men
Vi börjar bara känna att vi kanske missar nått som skulle varit anmält eller ??
Om någon sitter på nyttig kunskap, Hjälp oss!

* Jenn *

Jag fick en hov i pannan när jag jobbade i höstas. Min arbetsgivare anmälde till Försäkringskassan och sitt försäkringsbolag. Jag anmälde till Skandia och så till min olycksfallsförsäkring som jag har genom Afa försäkringar. Sen kan jag bara få ut ersättning från en av dem, men skulle anmäla till båda. Nu var jag timanställd, så vet inte om det var någon skillnad, behövde inte någon ersättning för utebliven arbetstid heller då jag bara jobbade en dag i veckan då, så blev inte av med någon inkomst. Tyvärr är jag inte mer insatt än så. Anmälde de utlägg jag haft, som besök på akuten och liknande, till Skandia och fick tillbaka pengarna, även det besök som gjordes när jag plockade stygnen.

 

[Rugge]

Min make råkade också ut för en arbetsplatsolycka i december 2023. Blev av med finger

AGs försäkringsbolag samt AFA har betalat ut ersättning, även hans privata olycksfallsförsäkring.

Men AG måste anmäla till sitt försäkringsbolag.

Din man måste anmäla till AFA om jag inte minns fel.
AFA täcker upp mellanskillnaden mellan lön och sjuklön.

 

[kamomillo]

Afa brukar vara bra att kontakta om ag är ansluten dit, därifrån fick jag ut mellanskillnaden när jag råkade ut för en arbetsskada.

Aha! Så det ska man göra själv! Tack

* Jenny *

 

[Rugge]

Och såklart ska det anmälas till försäkringskassan, men misstänker att de fått anmälan digitalt i samband med sjukskrivning från läkare.
Men din man måste själv ansöka om sjukpenning från FK

 

[kamomillo]

Och såklart ska det anmälas till försäkringskassan, men misstänker att de fått anmälan digitalt i samband med sjukskrivning från läkare.
Men din man måste själv ansöka om sjukpenning från FK

Jo det anmäldes direkt till FK men först i slutet av denna månad kommer det någon ersättning. Det gäller att ha en slant på banken i sådana här lägen...

* Jenny *

 

[Gnist]

Aha! Så det ska man göra själv! Tack

* Jenny *

Ja, afa kontaktar man själv och ansöker hos och därifrån får man mellanskillnaden på lönen.

 

[Nebraska]

Min man var ut för en allvarlig olycka på jobbet i mars, han förlorade alla tår på en fot, knäckte fotleden, spräckte en kota i ryggen och lite revben och sånt....
Nu börjar vi fundera på hur det funkar med just arbetsplatsolyckor?
Att det är han arbetsgivares försäkring som tar smällen är ju självklart, men hur?
Behöver vi inte göra något själva?
Har fått höra att Ag ska betala mellanskillnaden mellan sjukskrivningen och lönen han skulle fått om han jobbat?
Något annat att tänka på?
De är inte ersättningen som vi tänker på, hur mycket pengar han än får, läker inte ryggen, eller får tårna att växa ut, men
Vi börjar bara känna att vi kanske missar nått som skulle varit anmält eller ??
Om någon sitter på nyttig kunskap, Hjälp oss!

* Jenn *

Har arbetsplatsen kollektivavtal?

 

[kamomillo]

Har arbetsplatsen kollektivavtal?

Hmmmm... vet faktiskt inte? De är en privat AG

* Jenny *

 

[lil-sis]

Hmmmm... vet faktiskt inte? De är en privat AG

* Jenny *

Det låter som byggbranschen? Även små företag kan ha hängavtal med Byggnads.

 

[Viva]

Har företaget skyddsombud brukar de också ha koll, annars regionalskyddsombud genom facket.

 

[Rugge]

Hmmmm... vet faktiskt inte? De är en privat AG

* Jenny *

På min mans företag hade de ej kollektivavtal när det skedde.

Däremot ett pensionssparande till sina anställde, och via den finns försäkringen. i detta fall FORA.

 

[Hermelin]

Han ska absolut prata med sitt fack. Även där kan det finnas försäkringar men framförallt stöd.

 

[Nebraska]

Hmmmm... vet faktiskt inte? De är en privat AG

* Jenny *

Är ju väldigt avgörande. Finns inget kollektivavtal så kan det ju mycket väl vara så att det inte finns några försäkringar. Börja med att ta kontakt med facket och kolla kollektivavtal.

 

[kamomillo]

Det låter som byggbranschen? Även små företag kan ha hängavtal med Byggnads.

Nä det är hotell branchen.... Vet inte om det är bra eller dåligt?

* Jenny *

 

[kamomillo]

På min mans företag hade de ej kollektivavtal när det skedde.

Däremot ett pensionssparande till sina anställde, och via den finns försäkringen. i detta fall FORA.

Ja Fora ska vara inblandad... PÅ nått sätt!

* Jenny *

 

[Islandshästryttare]

Min man var ut för en allvarlig olycka på jobbet i mars, han förlorade alla tår på en fot, knäckte fotleden, spräckte en kota i ryggen och lite revben och sånt....
Nu börjar vi fundera på hur det funkar med just arbetsplatsolyckor?
Att det är han arbetsgivares försäkring som tar smällen är ju självklart, men hur?
Behöver vi inte göra något själva?
Har fått höra att Ag ska betala mellanskillnaden mellan sjukskrivningen och lönen han skulle fått om han jobbat?
Något annat att tänka på?
De är inte ersättningen som vi tänker på, hur mycket pengar han än får, läker inte ryggen, eller får tårna att växa ut, men
Vi börjar bara känna att vi kanske missar nått som skulle varit anmält eller ??
Om någon sitter på nyttig kunskap, Hjälp oss!

* Jenn *

Om han i förlängningen inte kan återgå till sin tjänst och måste ta ett annat jobb med lägre lön så kan han ansöka om livränta från Försäkringskassan. Dock måste man förlora en ganska stor andel av sin lön, tror det är en femtedel. Dett utreds också vilket jobb man skulle kunna ta med hänsyn till sin utbildning och erfarenhet så om man bedöms kunna göra ett jobb även om man inte fått en sån tjänst och jämförs med lönen i det jobbet., Det finns också tidsbegränsad livränta som man kan få om man behöver gå en utbildning till exempel men vet inte hur lätt det lätt det är att få beviljat.

Kolla också upp villkoren i om ni har någon egen försäkring ibland finns det ju sånt som klara krisen i hemförsäkringen , sveda och värk i andra försäkringar. Är väl inte så troligt att egen olycksfallsförsäkring gäller i och med att det hände i jobbet men ändå värt att kolla. Sveda och värk kan man få från flera försäkringar oftast utan att det påverkar.

 

[kamomillo]

Om han i förlängningen inte kan återgå till sin tjänst och måste ta ett annat jobb med lägre lön så kan han ansöka om livränta från Försäkringskassan. Dock måste man förlora en ganska stor andel av sin lön, tror det är en femtedel. Dett utreds också vilket jobb man skulle kunna ta med hänsyn till sin utbildning och erfarenhet så om man bedöms kunna göra ett jobb även om man inte fått en sån tjänst och jämförs med lönen i det jobbet., Det finns också tidsbegränsad livränta som man kan få om man behöver gå en utbildning till exempel men vet inte hur lätt det lätt det är att få beviljat.

Kolla också upp villkoren i om ni har någon egen försäkring ibland finns det ju sånt som klara krisen i hemförsäkringen , sveda och värk i andra försäkringar. Är väl inte så troligt att egen olycksfallsförsäkring gäller i och med att det hände i jobbet men ändå värt att kolla. Sveda och värk kan man få från flera försäkringar oftast utan att det påverkar.

Tack snälla du! Det är mycket att hålla reda på, men nu har jag i alla fall lite bättre koll.
Försäkringar är sånt man helst vill slippa använda, men i det här fallet måste vi ju....
Jag gissar att han aldrig kommer tillbaka till pistvaktjobbet/ hotelljobbet, men något hoppas vi att han ska kunna jobba med innan pensionen om några år.

* Jenny *