Enya
Trådstartare
Jag borde kanske ta det här med min handläggare på Arbetsförmedlingen, men jag tror att buke kan förklara lite bättre. Det brukar finnas en del smarta människor på buke trots allt och här slipper jag känna mig dum för att jag inte fattar. För jag fattar inte.
Vad exakt är jobb med lönebidrag egentligen? Får jag någon riktig lön eller är det jag som får bidraget a la praktikantverision typ? Jag har hela tiden fattat det som att jag skulle bli anställd och så fick jag lön, normal som alla andra, av chefen och så betalade Arbetsförmedlingen bidraget till chefen som "belöning" för att de har gjort sig besväret att anställa funktionsnedsatta mig, men så var det några som sa att JAG fick bidraget och det var mer likt praktikantpeng än lön.
Om det nu är som jag tror, alltså, att chefen får bidraget, får jag då normal vettig lön, och inte mindre än alla andra (om jag självklart gör samma jobb)?
Är det någon som jobbat med det och som skulle vilja förklara hur det var upplagt för dig? Fick du göra EXAKT samma sak som alla andra eller togs verkligen hänsyn som ju är meningen med det där egentligen, fick saker ta längre tid, fick du andra uppgifter som passade dig bättre osv. Blir jobbet anpassat eller är det mer vanligt att det struntas i det?
Vad som nu är på gång är att jag ska börja med 50% arbetsträning i tre månader där vi ska se vad för arbetsuppgifter jag klarar bäst av att göra och hur det funkar och sedan blir det anställning med lönebidrag antagligen. Samtidigt är det på gång med en ansökan till Försäkringskassan för sjukersättning för 50%. Vi får väl se hur det går med allt.
Mitt i allt vill min handläggare att jag förutom att skicka in ansökan till jobben jag sökt så ska jag ringa dem och jag tänkte bara att nej, det kan jag ju inte. För det första. Alltså. Det är inte mig de vill ha, de vill ha någon som jobbar 100% och inte har funktionsnedsättningar osv. Tyvärr. Det känns så svårt det här. Och för det andra. Vad tycker chefer om att personer ringer och presenterar sig efter att de skickat in sin ansökan till tjänsterna? Är det något man ser positivt på? För mig skulle det kännas lite tjatigt och "ta mig, ta mig, ta mig". och även om jag tycker att de ska ta just mig så känns det svårt. Jag är däremot mer av en mailperson och skulle kunna tänka mig att skicka ett extra mail kanske, för det upplevs inte lika påträngande som ett telefonsamtal. Men jag vet inte, jag är inte chef och brukar inte ta emot ansökningar, så nu när de har fått några dagar på sig att läsa mina ansökningar så har jag inga ursäkter längre utan kommer så klart att ringa.
Hjälpmedel via arbetsplatsen, brukar det vara svårt att få? Nu vet jag inte vad som behövs eftersom jag redan har hörapparater, men terminalglasögon, tror det heter så, är nästan givet i alla fall.
Är det någon som kan berätta hur det funkar med... tja, något av det?
Vad exakt är jobb med lönebidrag egentligen? Får jag någon riktig lön eller är det jag som får bidraget a la praktikantverision typ? Jag har hela tiden fattat det som att jag skulle bli anställd och så fick jag lön, normal som alla andra, av chefen och så betalade Arbetsförmedlingen bidraget till chefen som "belöning" för att de har gjort sig besväret att anställa funktionsnedsatta mig, men så var det några som sa att JAG fick bidraget och det var mer likt praktikantpeng än lön.
Om det nu är som jag tror, alltså, att chefen får bidraget, får jag då normal vettig lön, och inte mindre än alla andra (om jag självklart gör samma jobb)?
Är det någon som jobbat med det och som skulle vilja förklara hur det var upplagt för dig? Fick du göra EXAKT samma sak som alla andra eller togs verkligen hänsyn som ju är meningen med det där egentligen, fick saker ta längre tid, fick du andra uppgifter som passade dig bättre osv. Blir jobbet anpassat eller är det mer vanligt att det struntas i det?
Vad som nu är på gång är att jag ska börja med 50% arbetsträning i tre månader där vi ska se vad för arbetsuppgifter jag klarar bäst av att göra och hur det funkar och sedan blir det anställning med lönebidrag antagligen. Samtidigt är det på gång med en ansökan till Försäkringskassan för sjukersättning för 50%. Vi får väl se hur det går med allt.
Mitt i allt vill min handläggare att jag förutom att skicka in ansökan till jobben jag sökt så ska jag ringa dem och jag tänkte bara att nej, det kan jag ju inte. För det första. Alltså. Det är inte mig de vill ha, de vill ha någon som jobbar 100% och inte har funktionsnedsättningar osv. Tyvärr. Det känns så svårt det här. Och för det andra. Vad tycker chefer om att personer ringer och presenterar sig efter att de skickat in sin ansökan till tjänsterna? Är det något man ser positivt på? För mig skulle det kännas lite tjatigt och "ta mig, ta mig, ta mig". och även om jag tycker att de ska ta just mig så känns det svårt. Jag är däremot mer av en mailperson och skulle kunna tänka mig att skicka ett extra mail kanske, för det upplevs inte lika påträngande som ett telefonsamtal. Men jag vet inte, jag är inte chef och brukar inte ta emot ansökningar, så nu när de har fått några dagar på sig att läsa mina ansökningar så har jag inga ursäkter längre utan kommer så klart att ringa.
Hjälpmedel via arbetsplatsen, brukar det vara svårt att få? Nu vet jag inte vad som behövs eftersom jag redan har hörapparater, men terminalglasögon, tror det heter så, är nästan givet i alla fall.
Är det någon som kan berätta hur det funkar med... tja, något av det?
