Som en del utav er vet om så tittar jag lite efter nya jobb, och hade en tråd för inte så länge sedan om löneanspråk. Efter lite intervjuer och diskussioner med intressanta arbetsplatser så verkar det som om folk har svårt att möta mitt löneanspråk, trots att jag enbart söker tjänster som är mer avancerade än nuvarande tjänst och lägger anspråket på 2000-3000 mer än nuvarande lön. Jag kanske är aningens överbetald i dagsläget, vem vet!
Hur som helst, nu är jag mitt i rekryteringsprocessen på ett jobb som verkar väldigt roligt. De rekryterar en person i ledande roll, men utan chefsbefogenheter och ansvar. De berättade under intervjun att de gärna hade rekryterat en chefsroll, men att detta kräver större erfarenhet från två olika branscher och är väldigt svårt att hitta (själv kommer jag från ena branschen). Därför rekryterar de nu en ledare som jobbar under befintlig chef som befinner sig på annan ort, och om rätt person dyker upp så kan det finnas möjligheter för denne att få avancera till chefsrollen inom 1-2 år. Idag lämnade jag mitt löneanspråk och nämnde även nuvarande lön, för att de skulle förstå grunden till anspråket. De återkom och sa att de inte kunde möta anspråket i dagsläget (skräll), men att de kan matcha nuvarande lön och att om ansvaret utökas framöver så kan det finnas möjligheter till tillägg då. Jag antar att de menar chefsrollen.
Min fråga är, om jag i dagsläget accepterar ledartjänsten med samma lön som jag har på nuvarande tjänst, kan jag på något vis redan nu säkra upp framtida möjligheter på företaget? Jag vill minnas exempelvis att jag hade en vän som accepterade en ingångslön, med förutsättningen att hon tilläts en ny löneförhandling när provanställningen gick ut och fastanställningen skulle träda i kraft. Nu är det inte så bråttom för egen del, men skulle jag ta det nya jobbet så är det delvis på grund av att de erbjuder bättre utvecklingsmöjligheter än på mitt nuvarande jobb. Så jag vill gärna inte riskera att chefstjänsten faller mig helt mellan fingrarna. Kan jag exempelvis göra en överenskommelse om att bli övervägd för chefstjänsten om ett år? Kan jag förhandla in att få vidareutbildning inom ledarskap de första 1-2 åren med målsättning på chefstjänsten? Eller är min enda möjligheten att helt enkelt tacka ja till nuvarande erbjudande och hoppas på det bästa? Hur hade ni gjort? Jag spekulerar mest, men tänker att om jag går med på att sänka mitt löneanspråk några tusenlappar så kanske de kan bjuda något tillbaks? Någon utvecklingsplan eller dylikt. Tankar eller tips?
Hur som helst, nu är jag mitt i rekryteringsprocessen på ett jobb som verkar väldigt roligt. De rekryterar en person i ledande roll, men utan chefsbefogenheter och ansvar. De berättade under intervjun att de gärna hade rekryterat en chefsroll, men att detta kräver större erfarenhet från två olika branscher och är väldigt svårt att hitta (själv kommer jag från ena branschen). Därför rekryterar de nu en ledare som jobbar under befintlig chef som befinner sig på annan ort, och om rätt person dyker upp så kan det finnas möjligheter för denne att få avancera till chefsrollen inom 1-2 år. Idag lämnade jag mitt löneanspråk och nämnde även nuvarande lön, för att de skulle förstå grunden till anspråket. De återkom och sa att de inte kunde möta anspråket i dagsläget (skräll), men att de kan matcha nuvarande lön och att om ansvaret utökas framöver så kan det finnas möjligheter till tillägg då. Jag antar att de menar chefsrollen.
Min fråga är, om jag i dagsläget accepterar ledartjänsten med samma lön som jag har på nuvarande tjänst, kan jag på något vis redan nu säkra upp framtida möjligheter på företaget? Jag vill minnas exempelvis att jag hade en vän som accepterade en ingångslön, med förutsättningen att hon tilläts en ny löneförhandling när provanställningen gick ut och fastanställningen skulle träda i kraft. Nu är det inte så bråttom för egen del, men skulle jag ta det nya jobbet så är det delvis på grund av att de erbjuder bättre utvecklingsmöjligheter än på mitt nuvarande jobb. Så jag vill gärna inte riskera att chefstjänsten faller mig helt mellan fingrarna. Kan jag exempelvis göra en överenskommelse om att bli övervägd för chefstjänsten om ett år? Kan jag förhandla in att få vidareutbildning inom ledarskap de första 1-2 åren med målsättning på chefstjänsten? Eller är min enda möjligheten att helt enkelt tacka ja till nuvarande erbjudande och hoppas på det bästa? Hur hade ni gjort? Jag spekulerar mest, men tänker att om jag går med på att sänka mitt löneanspråk några tusenlappar så kanske de kan bjuda något tillbaks? Någon utvecklingsplan eller dylikt. Tankar eller tips?
