Löneanspråk (och fler jobberbjudanden)

[Elektronen]

Åh, jag tycker att det här med löneanspråk är så himla svårt Jag jobbar som projektledare och har gjort i 8 år nu, och på mitt första jobb hade jag en ingångslön som ligger 15 000 under vad jag tjänar nu. Samma yrkestitel och samma arbetsuppgifter, om än med betydligt mindre omfattning än nu. Om man tittar på lönestatistik för min bransch så ligger projektledarlönerna mellan 25 000 - 80 000, en föga hjälp med andra ord. Allting handlar om projektets omfattning, och/eller antal projekt, personalansvar eller inte, budgetomfattning mm. Jag tycker därför det är svårt att veta vilket löneanspråk jag ska ha när jag söker ett jobb, eftersom jag inte vet om det är ett företag som betalar sina projektledare 30 000 och mitt anspråk kommer att låta orimligt högt, eller de betalar sina projektledare 50 000 och mitt anspråk ligger lågt. Jag kan givetvis genom arbetsbeskrivningen och beskrivningen av vilken person de söker för tjänsten få en uppfattning om hur avancerad rollen är, men jag tycker ÄNDÅ att det är svårt. På den senaste intervjun så var rollen dessutom formbar efter vilken person de hittar, och ingen arbetsbeskrivning att tillgå ännu, så supersvårt med anspråk.

Hur hade ni gjort när ni lämnar löneanspråk i detta fall? Bara sagt vad ni anser är rimligt och hoppats på det bästa? Fråga företaget vilket spann de tänker sig innan ni lämnar anspråk? Basera anspråket på er nuvarande tjänst och lön? Några tips?

En till fråga. Jag har en känsla av att jag kommer att få två jobberbjudanden framöver. Det ena verkar ha en snabbare rekryteringsprocess och kan komma till beslut redan under nästa vecka. Det andra har en längre process och jag tror att de kan lämna besked först om tre veckor. Jag vill helst få besked av dem båda innan jag bestämmer mig. Hur länge kan man fördröja ett svar på ett jobberbjudande, och är det okej att säga att man väntar svar från en annan arbetsplats och vill avvakta besked tills dess? Hur sköter jag detta på snyggast sätt?

Men om tjänsten är formbar, borde du ju kunna få reda på om du får mer eller mindre ansvar än vad du haft innan och dra någon slutsats av löneläge?
Sen tänker jag brukar man alltid lämna löneanspråk?

Efter min examen hade jag faktiskt 2 jobberbjudande, först 1 jag varit på intervju för som jag inte var så taggad på (fick dålig känsla för chefen) men hade tackat ja om jag inte hade något annat alternativ. Dem skickade ett förslag på kontrakt med lön osv, som jag skulle tänka över. Dagen efter jag fått kontraktförslaget skickat till mig hörde företaget där jag gjorde mitt exjobb av sig och erbjöd mig jobb, med bättre villkor och högre lön.
Så jag sa som det var till det första företaget att jag fått ett till jobberbjudande som jag behövde tänka över. Nu valde jag det företaget där jag gjort mitt exjobb, mycket för att jag gillar cheferna och de som jobbar där.
Första företaget var säkert inte jätteglada att jag tackade nej (hade ju inte skrivit på något) men vad ska man göra.

 

[Voeux]

Men om tjänsten är formbar, borde du ju kunna få reda på om du får mer eller mindre ansvar än vad du haft innan och dra någon slutsats av löneläge?
Sen tänker jag brukar man alltid lämna löneanspråk?

Efter min examen hade jag faktiskt 2 jobberbjudande, först 1 jag varit på intervju för som jag inte var så taggad på (fick dålig känsla för chefen) men hade tackat ja om jag inte hade något annat alternativ. Dem skickade ett förslag på kontrakt med lön osv, som jag skulle tänka över. Dagen efter jag fått kontraktförslaget skickat till mig hörde företaget där jag gjorde mitt exjobb av sig och erbjöd mig jobb, med bättre villkor och högre lön.
Så jag sa som det var till det första företaget att jag fått ett till jobberbjudande som jag behövde tänka över. Nu valde jag det företaget där jag gjort mitt exjobb, mycket för att jag gillar cheferna och de som jobbar där.
Första företaget var säkert inte jätteglada att jag tackade nej (hade ju inte skrivit på något) men vad ska man göra.

Ja, givetvis. Men vi har enbart haft en intervju så vi har inte kommit så långt som att besluta om exakt hur tjänsten ska se ännu. Varför det är svårt att veta. Sedan lämnar man givetvis inte alltid anspråk, men i detta fall bad de om ett. Så jag sa som det var, att det är svårt att veta utan en närmare beskrivning av tjänsten men baserat på min kompetens så gav jag ett anbud. Sen vill jag gärna vara förberedd också, om det andra jobbet kommer att fråga. Jag lämnar inte anspråk om de inte tillfrågar det

 

[VLMF]

Jag har inte lämnat löneanspråk ens när de bett om det efter första intervjun, utan enbart diskuterat det om jag blivit erbjuden tjänsten. Det har gått hundraprocentigt bra hittills.

Finns det fackliga ombud på arbetsplatsen?

 

[starcraft]

Ja, givetvis. Men vi har enbart haft en intervju så vi har inte kommit så långt som att besluta om exakt hur tjänsten ska se ännu. Varför det är svårt att veta. Sedan lämnar man givetvis inte alltid anspråk, men i detta fall bad de om ett. Så jag sa som det var, att det är svårt att veta utan en närmare beskrivning av tjänsten men baserat på min kompetens så gav jag ett anbud. Sen vill jag gärna vara förberedd också, om det andra jobbet kommer att fråga. Jag lämnar inte anspråk om de inte tillfrågar det

Jag tycker det verkar riktigt konstigt att de vill ha ett anspråk innan de har en färdig bild på vad som förväntas av dig..! Där hade jag nog backat faktiskt. Nu vet jag såklart inte hur diskussionen gick till, men för mig är det lite av en varningsklocka.

 

[Voeux]

Jag tycker det verkar riktigt konstigt att de vill ha ett anspråk innan de har en färdig bild på vad som förväntas av dig..! Där hade jag nog backat faktiskt. Nu vet jag såklart inte hur diskussionen gick till, men för mig är det lite av en varningsklocka.

Jag tolkade det inte alls så, utan att de är öppna för att forma tjänsten (tjänsterna, eftersom det är fler tjänster som ska bilda en avdelning) utefter vilka personer de fastnar för i rekryteringen och vilka som kan bilda en bra avdelning ihop. Så att ta reda på min kompetens, vad jag söker i form av tjänst och vilken lönenivå jag ligger på är väl ett sätt att ta reda på om och hur jag skulle passa in i det teamet. Som en grund för vidare diskussion helt enkelt. Tycker inte det är märkligt alls!

 

[Tranan]

Åh, jag tycker att det här med löneanspråk är så himla svårt Jag jobbar som projektledare och har gjort i 8 år nu, och på mitt första jobb hade jag en ingångslön som ligger 15 000 under vad jag tjänar nu. Samma yrkestitel och samma arbetsuppgifter, om än med betydligt mindre omfattning än nu. Om man tittar på lönestatistik för min bransch så ligger projektledarlönerna mellan 25 000 - 80 000, en föga hjälp med andra ord. Allting handlar om projektets omfattning, och/eller antal projekt, personalansvar eller inte, budgetomfattning mm. Jag tycker därför det är svårt att veta vilket löneanspråk jag ska ha när jag söker ett jobb, eftersom jag inte vet om det är ett företag som betalar sina projektledare 30 000 och mitt anspråk kommer att låta orimligt högt, eller de betalar sina projektledare 50 000 och mitt anspråk ligger lågt. Jag kan givetvis genom arbetsbeskrivningen och beskrivningen av vilken person de söker för tjänsten få en uppfattning om hur avancerad rollen är, men jag tycker ÄNDÅ att det är svårt. På den senaste intervjun så var rollen dessutom formbar efter vilken person de hittar, och ingen arbetsbeskrivning att tillgå ännu, så supersvårt med anspråk.

Hur hade ni gjort när ni lämnar löneanspråk i detta fall? Bara sagt vad ni anser är rimligt och hoppats på det bästa? Fråga företaget vilket spann de tänker sig innan ni lämnar anspråk? Basera anspråket på er nuvarande tjänst och lön? Några tips?

En till fråga. Jag har en känsla av att jag kommer att få två jobberbjudanden framöver. Det ena verkar ha en snabbare rekryteringsprocess och kan komma till beslut redan under nästa vecka. Det andra har en längre process och jag tror att de kan lämna besked först om tre veckor. Jag vill helst få besked av dem båda innan jag bestämmer mig. Hur länge kan man fördröja ett svar på ett jobberbjudande, och är det okej att säga att man väntar svar från en annan arbetsplats och vill avvakta besked tills dess? Hur sköter jag detta på snyggast sätt?

Kör med 50 000! låter ok.

 

[Sleepy]

Jag kan givetvis genom arbetsbeskrivningen och beskrivningen av vilken person de söker för tjänsten få en uppfattning om hur avancerad rollen är, men jag tycker ÄNDÅ att det är svårt. På den senaste intervjun så var rollen dessutom formbar efter vilken person de hittar, och ingen arbetsbeskrivning att tillgå ännu, så supersvårt med anspråk.

så att ta reda på min kompetens, vad jag söker i form av tjänst och vilken lönenivå jag ligger på är väl ett sätt att ta reda på om och hur jag skulle passa in i det teamet.

OM du var tydlig med vad du vill - och att tjänsten isf måste matchas efter dig och din kompetens; så är det ju fritt fram och upp till dig att tala om vad det isf kostar.

 

[ellie]

Jag tycker det verkar riktigt konstigt att de vill ha ett anspråk innan de har en färdig bild på vad som förväntas av dig..! Där hade jag nog backat faktiskt. Nu vet jag såklart inte hur diskussionen gick till, men för mig är det lite av en varningsklocka.

Varningsklocka tycker jag inte att det är, då jag på ALLA mina intervjuer de senaste åren fått frågan. Antingen vid första intervjun eller t.o.m vid en första telefonintervju.
Jag tycker väl inte att det är optimalt, då jag som ovanstående har velat veta mer om tjänsten, ansvar osv innan jag ger en måttstock.

Hittills har jag inte varit snabb nog att fråga först eftersom jag också gärna diskuterar lön i ett något senare skede. Dock skulle jag inte vilja gå igenom en lång intervjuprocess där jag har lagt ner massor av tid och engagemang bara för att få reda på att vi ligger 10k ifrån varandra

 

[starcraft]

Varningsklocka tycker jag inte att det är, då jag på ALLA mina intervjuer de senaste åren fått frågan. Antingen vid första intervjun eller t.o.m vid en första telefonintervju.
Jag tycker väl inte att det är optimalt, då jag som ovanstående har velat veta mer om tjänsten, ansvar osv innan jag ger en måttstock.

Hittills har jag inte varit snabb nog att fråga först eftersom jag också gärna diskuterar lön i ett något senare skede. Dock skulle jag inte vilja gå igenom en lång intervjuprocess där jag har lagt ner massor av tid och engagemang bara för att få reda på att vi ligger 10k ifrån varandra

Själva frågan är inte en varningsklocka, utan det faktum att det inte fanns en direkt arbetsbeskrivning, men ändå vill ha löneanspråk. Min erfarenhet är att företaget ofta inte vet vad de egentligen vill ha i dessa fall och i många fall har de senare dragit tillbaka rekryteringen eller så har de rekryterat en person som får en helt annan tjänst än den trodde sig söka.

Jag tolkade det inte alls så, utan att de är öppna för att forma tjänsten (tjänsterna, eftersom det är fler tjänster som ska bilda en avdelning) utefter vilka personer de fastnar för i rekryteringen och vilka som kan bilda en bra avdelning ihop. Så att ta reda på min kompetens, vad jag söker i form av tjänst och vilken lönenivå jag ligger på är väl ett sätt att ta reda på om och hur jag skulle passa in i det teamet. Som en grund för vidare diskussion helt enkelt. Tycker inte det är märkligt alls!

Jo, som sagt jag vet inte hur dialogen var och nöjer de sig med ditt läge och du har chans att ändra till ett annat löneanspråk när ”din” tjänst är utformad så är det bra, men jag uppfattade det som att de ville ha ett exakt löneanspråk innan tjänsten var klar. För tex har man ett stort personalansvar vill jag ha en betydligt högre lön än för en tjänst med samma uppgifter, men inget eller litet ansvar.

 

[Voeux]

OM du var tydlig med vad du vill - och att tjänsten isf måste matchas efter dig och din kompetens; så är det ju fritt fram och upp till dig att tala om vad det isf kostar.

Ja, det var lite så jag uppfattade det!

 

[Voeux]

Själva frågan är inte en varningsklocka, utan det faktum att det inte fanns en direkt arbetsbeskrivning, men ändå vill ha löneanspråk. Min erfarenhet är att företaget ofta inte vet vad de egentligen vill ha i dessa fall och i många fall har de senare dragit tillbaka rekryteringen eller så har de rekryterat en person som får en helt annan tjänst än den trodde sig söka.

Jo, som sagt jag vet inte hur dialogen var och nöjer de sig med ditt läge och du har chans att ändra till ett annat löneanspråk när ”din” tjänst är utformad så är det bra, men jag uppfattade det som att de ville ha ett exakt löneanspråk innan tjänsten var klar. För tex har man ett stort personalansvar vill jag ha en betydligt högre lön än för en tjänst med samma uppgifter, men inget eller litet ansvar.

Det är en stor anläggning som slår upp dörrarna i april med 50 anställda. De har redan rekryterat avdelningschefen och ska nu ha fyra personer som jobbar för henne, och som jag förstod det så hade de en ursprunglig idé kring hur det teamet skulle se ut men har nu tänkt om lite. Så jag tror det är därför dom säger att det är formbart, att de har några idéer kring vad som kan funka bra och är lite flexibla efter vilka som söker.

Jag förstod det inte som ett definitivtt löneanspråk, utan mer som att han skulle få en uppfattning av vart jag ligger

 

[Kakis]

Om jag får in någon som vi är intresserade av som har ett extremt högt löneanspråk talar vi om för den personen att vi är intresserade men ej kan matcha det anspråk som givits. Så får man föra en diskussion. Om det är en person som vi är lite mer tveksamma till blir det oftast ett nej tack utan diskussion om löneanpråket är för högt.

Sen råder jag dig att inte stirra dig blind på en månadslön utan jämför alla förmåner som respektive arbetsgivare erbjuder i ett paket och räkna om det till värde för dig. Ex att slippa göra frukost hemma värderar jag till 50kr/dag så det är ca 1000kr/månad osv.

 

[Ciccio]

Åh, jag tycker att det här med löneanspråk är så himla svårt Jag jobbar som projektledare och har gjort i 8 år nu, och på mitt första jobb hade jag en ingångslön som ligger 15 000 under vad jag tjänar nu. Samma yrkestitel och samma arbetsuppgifter, om än med betydligt mindre omfattning än nu. Om man tittar på lönestatistik för min bransch så ligger projektledarlönerna mellan 25 000 - 80 000, en föga hjälp med andra ord. Allting handlar om projektets omfattning, och/eller antal projekt, personalansvar eller inte, budgetomfattning mm. Jag tycker därför det är svårt att veta vilket löneanspråk jag ska ha när jag söker ett jobb, eftersom jag inte vet om det är ett företag som betalar sina projektledare 30 000 och mitt anspråk kommer att låta orimligt högt, eller de betalar sina projektledare 50 000 och mitt anspråk ligger lågt. Jag kan givetvis genom arbetsbeskrivningen och beskrivningen av vilken person de söker för tjänsten få en uppfattning om hur avancerad rollen är, men jag tycker ÄNDÅ att det är svårt. På den senaste intervjun så var rollen dessutom formbar efter vilken person de hittar, och ingen arbetsbeskrivning att tillgå ännu, så supersvårt med anspråk.

Hur hade ni gjort när ni lämnar löneanspråk i detta fall? Bara sagt vad ni anser är rimligt och hoppats på det bästa? Fråga företaget vilket spann de tänker sig innan ni lämnar anspråk? Basera anspråket på er nuvarande tjänst och lön? Några tips?

En till fråga. Jag har en känsla av att jag kommer att få två jobberbjudanden framöver. Det ena verkar ha en snabbare rekryteringsprocess och kan komma till beslut redan under nästa vecka. Det andra har en längre process och jag tror att de kan lämna besked först om tre veckor. Jag vill helst få besked av dem båda innan jag bestämmer mig. Hur länge kan man fördröja ett svar på ett jobberbjudande, och är det okej att säga att man väntar svar från en annan arbetsplats och vill avvakta besked tills dess? Hur sköter jag detta på snyggast sätt?

I min värld är motparterna arbetsköpare respektive arbetssäljare. Arbetsköparen, den s k arbetsgivaren, är inte snäll och ”ger bort” något jobb, arbetssäljaren, den s k arbetstagaren, är inte någon som ”tar arbete” från arbetsköparen. Ur det perspektivet blir det lättare att förhålla sig till situationen.
Jag lämnar aldrig löneanspråk. Är jag intresserad av jobbet så berättar jag det direkt och anger vad jag tror jag kan tillföra företaget och sedan frågar jag vad de anser det är värt, vad de vill betala specifikt för mina tjänster. De får komma med första budet. Det är min hållning oavsett hög- eller låglönejobb.

 

[Ciccio]

I min värld är motparterna arbetsköpare respektive arbetssäljare. Arbetsköparen, den s k arbetsgivaren, är inte snäll och ”ger bort” något jobb, arbetssäljaren, den s k arbetstagaren, är inte någon som ”tar arbete” från arbetsköparen. Ur det perspektivet blir det lättare att förhålla sig till situationen.
Jag lämnar aldrig löneanspråk. Är jag intresserad av jobbet så berättar jag det direkt och anger vad jag tror jag kan tillföra företaget och sedan frågar jag vad de anser det är värt, vad de vill betala specifikt för mina tjänster. De får komma med första budet. Det är min hållning oavsett hög- eller låglönejobb.

Alltså jag har ingen arrogant attityd eller så när jag pratar med arbetsköparen! Ser att man kunde få det intrycket kanske. Tycker bara att det underlättar min position så att säga och var tänkt som en pepp till dig. Uppenbarligen är du ju både kompetent och erfaren och sitter inte direkt i sjön som jag förstår det så tycker inte du behöver ha mössan-i-hand-känsla i förhandlingen.
Jag tycker inte heller att det är särskilt konstigt att nämna att det finns andra företag som visat intresse för dig, tvärtom kan det ses som extra meriterande. Vänd på det lite. Du känner branschen och vet hur arbetsmarknaden ser ut och hur angelägen du är, låt det vara med och styra. Lycka till!

 

[sjoberga]

Alltså jag har ingen arrogant attityd eller så när jag pratar med arbetsköparen! Ser att man kunde få det intrycket kanske. Tycker bara att det underlättar min position så att säga och var tänkt som en pepp till dig. Uppenbarligen är du ju både kompetent och erfaren och sitter inte direkt i sjön som jag förstår det så tycker inte du behöver ha mössan-i-hand-känsla i förhandlingen.
Jag tycker inte heller att det är särskilt konstigt att nämna att det finns andra företag som visat intresse för dig, tvärtom kan det ses som extra meriterande. Vänd på det lite. Du känner branschen och vet hur arbetsmarknaden ser ut och hur angelägen du är, låt det vara med och styra. Lycka till!

Det är lite olika för olika branscher och typer av företag hur viktigt det är med olika parametrar. I det sammanhang jag rekryterar är det viktigt att man vill jobba på just detta företag och ser ett långsiktigt samarbete som det naturliga. Det är komplett värdelöst för oss med någon som siktar på ett par år bara.

Sedan måste den nya lönen passa den befintliga lönestrukturen. Men krasst är det ju också tvärtom, den befintliga lönestrukturen måste vara sådan att rekryteringar i den befintliga marknaden är möjliga.

Om löneanspråket är way too high, tackar vi nej direkt, för vidare diskussion bara är ett slöseri med tid. Men då handlar det inte om enstaka tusenlappar, utan större belopp. I grunden handlar det om att det tyder på att man antingen har helt olika bilder av jobbet , att kandidaten tycker att lön är huvudsakligt skäl att byta jobb, att kandidaten drabbats av hybris eller inte alls har samma koll på marknaden som vi har (genom att jobba väldigt aktivt med lönestruktur). Vi har också valt att ha en väldigt specifik lönestruktur vilket inte passar 100% av kandidaterna.

 

[Voeux]

Träffade jobb nr 2 idag och vi pratade lön. Chefen förekom mig och sa att denna bransch generellt ligger lägre i lön än min nuvarande bransch (de när närbesläktade) och de har tyvärr inga höga löner att locka med. Jag bad att få återkomma med löneanspråk, och ska maila löneanspråk samt min uppsägningstid under morgondagen. Jag tror inte att det handlar om att de är snåla utan jag tror att pengarna helt enkelt inte finns, de ägs dessutom av en ideell förening vilket sannolikt har präglat verksamheten en del.

Jag hade väl tänkt att ett byte av jobb (utöver de skäl som jag egentligen byter jobb för) skulle ge en boost i löneutvecklingen, samtidigt verkar den här arbetsplatsen förbaskat kul. Jag funderar på att ange min nuvarande lön som anspråk och att jag gärna ser en mindre utveckling från den, 39-40 kanske. Jag tror dessvärre inte att de kommer att kunna matcha det, men man vet aldrig!

 

[MiniLi]

I min värld är motparterna arbetsköpare respektive arbetssäljare. Arbetsköparen, den s k arbetsgivaren, är inte snäll och ”ger bort” något jobb, arbetssäljaren, den s k arbetstagaren, är inte någon som ”tar arbete” från arbetsköparen. Ur det perspektivet blir det lättare att förhålla sig till situationen.
Jag lämnar aldrig löneanspråk. Är jag intresserad av jobbet så berättar jag det direkt och anger vad jag tror jag kan tillföra företaget och sedan frågar jag vad de anser det är värt, vad de vill betala specifikt för mina tjänster. De får komma med första budet. Det är min hållning oavsett hög- eller låglönejobb.

Det finns ju en del rekryterate som petar folk direkt om man inte är villig att lämna löneanspråk. Ditt råd kanske kan funka i många situationer, mem för andra kan det bli helfel.

 

[Voeux]

Det finns ju en del rekryterate som petar folk direkt om man inte är villig att lämna löneanspråk. Ditt råd kanske kan funka i många situationer, mem för andra kan det bli helfel.

De senaste 4 intervjuerna jag har varit på så har jag fått frågan tidigt. En gång redan i ett telefonsamtal inför en intervju. Eller rättare sagt, hen frågade inte om anspråk utan vad jag hade för lön idag, vilket var lite märkligt. Jag förstod att hen skulle använda detta som grund så jag var som tur var lite snabbtänkt och ljög Tog sedan tjänsten med en lönehopp på 7000 från den tidigare lönen. Det var en extern rekryterare som skötte processen.

På intervjun igår la hen upp det som att "för att vi inte ska riskera att ta upp allt för mycket av varandras tid innan vi vet om vi kommer kunna komma överens om lön så är det bra om jag får ett anspråk så snart som möjligt", och jag förstår verkligen att det funkar så. De vill ha en senior projektledare med några år på nacken, men har inte jättemycket pengar, så jag förstår att de vill checka av sånt tidigt.

 

[MiniLi]

De senaste 4 intervjuerna jag har varit på så har jag fått frågan tidigt. En gång redan i ett telefonsamtal inför en intervju. Eller rättare sagt, hen frågade inte om anspråk utan vad jag hade för lön idag, vilket var lite märkligt. Jag förstod att hen skulle använda detta som grund så jag var som tur var lite snabbtänkt och ljög Tog sedan tjänsten med en lönehopp på 7000 från den tidigare lönen. Det var en extern rekryterare som skötte processen.

På intervjun igår la hen upp det som att "för att vi inte ska riskera att ta upp allt för mycket av varandras tid innan vi vet om vi kommer kunna komma överens om lön så är det bra om jag får ett anspråk så snart som möjligt", och jag förstår verkligen att det funkar så. De vill ha en senior projektledare med några år på nacken, men har inte jättemycket pengar, så jag förstår att de vill checka av sånt tidigt.

Ja precis.
Min mamma rekryterar mkt och hon säger att hon totalt ratar sökande som inte vill uppge löneanspråk i tidigt skede. Det uppfattas rätt verklighetsfrånvänt och inte så samarbetsvilligt.

 

[BernT]

De senaste 4 intervjuerna jag har varit på så har jag fått frågan tidigt. En gång redan i ett telefonsamtal inför en intervju. Eller rättare sagt, hen frågade inte om anspråk utan vad jag hade för lön idag, vilket var lite märkligt. Jag förstod att hen skulle använda detta som grund så jag var som tur var lite snabbtänkt och ljög Tog sedan tjänsten med en lönehopp på 7000 från den tidigare lönen. Det var en extern rekryterare som skötte processen.

På intervjun igår la hen upp det som att "för att vi inte ska riskera att ta upp allt för mycket av varandras tid innan vi vet om vi kommer kunna komma överens om lön så är det bra om jag får ett anspråk så snart som möjligt", och jag förstår verkligen att det funkar så. De vill ha en senior projektledare med några år på nacken, men har inte jättemycket pengar, så jag förstår att de vill checka av sånt tidigt.

Sånt kan ju bli lite pinsamt med, har en kompis kollega som skulle byta jobb och sa att hen hade 70k i månadslön. I själva verket var det typ 35 och när nya jobbet ringde för att kolla referenser frågade de även om lönen eftersom att den hen angett var så extremt hög i branschen och för rollen