Ville gärna ventilera en fråga angående min jobbsituation.
Sitter som nytillsatt chef direkt under lika nytillsatt vd i ett företag med erkänd problembild, lönsamhet, struktur, organisation.
Sedan ett par månader har det blivit tydligt att jag och nytillsatta vd:n inte är önskvärda längre. Styrelsen arbetar mycket tydligt med att göra våra arbetssituationer helt omöjliga, de vill ha bort oss.
Om jag nu hittar ett nytt jobb innan det har gått så långt att de har hunnit slänga ut mig, vad säger jag vid uppsägningtillfället?
Lämnar jag bara in min avskedsansökan, mumlar ngt allmänt (fått en chans som jag omöjligen kan säga nej till) eller är man tydlig och talar om vad man tycker?
Det eventuella betyget jag kan få kommer att sakna betydelse, jag har bättre meriter och betyg att luta mig tillbaka mot senare.
Jag undrar vad ni skulle ha gjort, motivera!
Sitter som nytillsatt chef direkt under lika nytillsatt vd i ett företag med erkänd problembild, lönsamhet, struktur, organisation.
Sedan ett par månader har det blivit tydligt att jag och nytillsatta vd:n inte är önskvärda längre. Styrelsen arbetar mycket tydligt med att göra våra arbetssituationer helt omöjliga, de vill ha bort oss.
Om jag nu hittar ett nytt jobb innan det har gått så långt att de har hunnit slänga ut mig, vad säger jag vid uppsägningtillfället?
Lämnar jag bara in min avskedsansökan, mumlar ngt allmänt (fått en chans som jag omöjligen kan säga nej till) eller är man tydlig och talar om vad man tycker?
Det eventuella betyget jag kan få kommer att sakna betydelse, jag har bättre meriter och betyg att luta mig tillbaka mot senare.
Jag undrar vad ni skulle ha gjort, motivera!