honung
Trådstartare
Jag sökte i höstas en tjänst som det krävs tester och godkännande på dessa innan antagningsprocessen ens startar, sedan ganska omfattande internutbildning och som det alltid är många sökande på när tjänst utlyses. I höstas var det 600+ sökande till 2 tjänster och jag gick vidare från testerna med höga resultat och med beröm, kvalade vidare i ett antal intervjuer ända tills det var 5 personer kvar, då blev jag utsorterad. Jag sökte tjänsten med lite skräckblandad förtjusning, var inte helt säker på att jag skulle klara alla tester eller ens tjänsten i sig. Rekryterarna är interna HR och det är ett säkerhetsklassat arbete och urvalet som anställs får genomgå rigorösa tester, utbildning och intervjuvas och testas kontinuerligt även efter anställning. En internutbildning skulle starta på annan ort under januari, nästa utbildningsgenomgång är nu i augusti och de skulle redan då i höstas rekrytera folk från den ansökningshögen som sökte då, alltså skulle de rekrytera 4 personer, två med start januari och 2 med start augusti.
Jag fick inte tjänsten med motivering att jag ligger högre i grundlön idag än vad de erbjuder vid nyanställning, samt att mina samlade erfarenheter var FÖR praktiska. De ville ha lite yngre med vissa specifika andra erfarenheter som jag inte har. Jag får också intrycket att det är mycket unga vuxna i deras personalstyrka och jag är iallafall över 50. Löneglappet gör inte mig så mycket, det tar jag igen på ob-tillägg, Verksamheten snurrar 24/7 och jag är uttalat, eller var iaf vid förra ansökningsomgången öronmärkt för i främsta fall ren natt så det glappet tar jag igen på ob-tillägg.
Sedan dess har företaget utlyst lediga tjänster vid två tillfällen under våren, plus att jag fick ett mail igår om att de sökte till samma tjänst från deras karriärssida, alltså ett automatiserat verktyg för rekrytering i deras system där jag är registrerad med cv. Har generellt sett att det är ganska stor omsättning på personal där, och det är ganska givet egentligen då det är ett pressat arbete, plus att jag tror att det också handlar om det att de generellt anställer mycket i yngre åldrar - typ mellan 20-30 - vilka är mer rörliga på arbetsmarknaden.
Jag äääär sugen på att söka igen, men tvekar. Är jag komplett dum i huvudet om jag gör det? Har ju blivit bortsorterad en gång, känns lite blint att söka igen. Å andra sidan har detta företag uppenbarligen större personalomsättning än de själva räknat med att ha, och jag är ingen hoppjerka, jag är en stannfågel som väldigt sällan sökt tjänster egentligen i mitt liv men har istället blivit handplockad och uppgraderad på tjäns eller när jag bytt tjänst. Kan tycka att det är bra kort att ha också i sin förhållandevis unga personalstyrka...eller tänker jag fel? Jag vet att det är extremt höga krav för denna tjänst, det är med lite logik förståeligt att folk inte orkar, det är ett speciellt arbete. Jag är väldigt medveten om detta när jag söker tjänsten, men/och har även delvis mångåriga erfarenheter av delar av det som bränner ut folk men känner att jag har så gedigen erfarenhet av detta och med det är medveten om det att jag förhoppningsvis pallar bättre än en yngre som just startat sitt vuxna arbetsliv.
Hur tänker ni som är lite insatta i rekrytering, en gång utsorterad, alltid utsorterad?
Jag fick inte tjänsten med motivering att jag ligger högre i grundlön idag än vad de erbjuder vid nyanställning, samt att mina samlade erfarenheter var FÖR praktiska. De ville ha lite yngre med vissa specifika andra erfarenheter som jag inte har. Jag får också intrycket att det är mycket unga vuxna i deras personalstyrka och jag är iallafall över 50. Löneglappet gör inte mig så mycket, det tar jag igen på ob-tillägg, Verksamheten snurrar 24/7 och jag är uttalat, eller var iaf vid förra ansökningsomgången öronmärkt för i främsta fall ren natt så det glappet tar jag igen på ob-tillägg.
Sedan dess har företaget utlyst lediga tjänster vid två tillfällen under våren, plus att jag fick ett mail igår om att de sökte till samma tjänst från deras karriärssida, alltså ett automatiserat verktyg för rekrytering i deras system där jag är registrerad med cv. Har generellt sett att det är ganska stor omsättning på personal där, och det är ganska givet egentligen då det är ett pressat arbete, plus att jag tror att det också handlar om det att de generellt anställer mycket i yngre åldrar - typ mellan 20-30 - vilka är mer rörliga på arbetsmarknaden.
Jag äääär sugen på att söka igen, men tvekar. Är jag komplett dum i huvudet om jag gör det? Har ju blivit bortsorterad en gång, känns lite blint att söka igen. Å andra sidan har detta företag uppenbarligen större personalomsättning än de själva räknat med att ha, och jag är ingen hoppjerka, jag är en stannfågel som väldigt sällan sökt tjänster egentligen i mitt liv men har istället blivit handplockad och uppgraderad på tjäns eller när jag bytt tjänst. Kan tycka att det är bra kort att ha också i sin förhållandevis unga personalstyrka...eller tänker jag fel? Jag vet att det är extremt höga krav för denna tjänst, det är med lite logik förståeligt att folk inte orkar, det är ett speciellt arbete. Jag är väldigt medveten om detta när jag söker tjänsten, men/och har även delvis mångåriga erfarenheter av delar av det som bränner ut folk men känner att jag har så gedigen erfarenhet av detta och med det är medveten om det att jag förhoppningsvis pallar bättre än en yngre som just startat sitt vuxna arbetsliv.
Hur tänker ni som är lite insatta i rekrytering, en gång utsorterad, alltid utsorterad?
