Problem med anställning

parellikusken

Trådstartare
Jag behöver få input över hut jag ska göra, så skapar en tråd.

För ett år sedan fick jag ett jobb inom kommunen med hjälp av lönebidrag då jag varit sjukskriven länge och behövde hjälp att komma in på arbetsmarknaden igen.

Tanken från början var att anställningen skulle vara ett år, men att möjlighet till förlängning kanske fanns.
Om ett par veckor har ett år gått och jag fick för typ en månad sedan reda på att enheten jag jobbar på måste spara och de kan inte behålla mig.

Jsg blev såklart lite ledsen, men tänkte framåt och började söka jobb och gå på intervjuer. Hittade till slut ett jobb som inte var drömjobbet, men ändå hel okej.

Dagen efter jag fått erbjudande om jobbet, hade några dagar på mig att tänka på om jag ville ha det, så får jag ett mail från min chef om att jag blivit inlasad då jag jobbat de antal dagar på kommunen dom behövs för det.

Han skrev i mailet att "Så antingen jobbar du kvar hos oss eller om du själv vill tacka nej till anställningen så behöver vi båda skriva på en blankett där du avsäger dig den rätten."

Jag blir glad och tänker att jag vill såklart jobba kvar och tackar nej till det andra jobbet.

Men igår, på min lediga dag, får jag ett samtal när jag är i stallet av chefen, jag förstod inte riktigt vad han sa då jag mest kände mig förvirrad. Mailade när jag kom hem och bad honom förtydliga på mail vad han sagt.

Detta står i mailet:
Du har blivit ”inlasad” vilket innebär att du har en tillsvidareanställning hos oss. Det är dock inte en utökning jag hade planerat inför då jag hade fått till mig av HR och arbetsförmedlingen att det inte skulle bli en LAS även om du jobbade kvar. Men så fungerar det tydligen inte fick jag nu veta och då måste vi erbjuda dig en anställning.



Eftersom det då blir en utökning av en fast anställning så behöver jag ha fått Ok från min chef om att ha en fast anställning till på min enhet och det har jag alltså inte fått. Så då har jag fått till mig att jag behöver avsluta den tjänsten som du nu har fått.

Så jag har blivit inlasad men chefen kommer avsluta den tjänst jag nu fått?

Jag förstår just nu ingenting , vilka rättigheter har jag?
Kan någon hjälpa mig med råd om hur jag ska gå vidare nu?

Har pga detta precis gått med i facket iaf.
 
Jag behöver få input över hut jag ska göra, så skapar en tråd.

För ett år sedan fick jag ett jobb inom kommunen med hjälp av lönebidrag då jag varit sjukskriven länge och behövde hjälp att komma in på arbetsmarknaden igen.

Tanken från början var att anställningen skulle vara ett år, men att möjlighet till förlängning kanske fanns.
Om ett par veckor har ett år gått och jag fick för typ en månad sedan reda på att enheten jag jobbar på måste spara och de kan inte behålla mig.

Jsg blev såklart lite ledsen, men tänkte framåt och började söka jobb och gå på intervjuer. Hittade till slut ett jobb som inte var drömjobbet, men ändå hel okej.

Dagen efter jag fått erbjudande om jobbet, hade några dagar på mig att tänka på om jag ville ha det, så får jag ett mail från min chef om att jag blivit inlasad då jag jobbat de antal dagar på kommunen dom behövs för det.

Han skrev i mailet att "Så antingen jobbar du kvar hos oss eller om du själv vill tacka nej till anställningen så behöver vi båda skriva på en blankett där du avsäger dig den rätten."

Jag blir glad och tänker att jag vill såklart jobba kvar och tackar nej till det andra jobbet.

Men igår, på min lediga dag, får jag ett samtal när jag är i stallet av chefen, jag förstod inte riktigt vad han sa då jag mest kände mig förvirrad. Mailade när jag kom hem och bad honom förtydliga på mail vad han sagt.

Detta står i mailet:
Du har blivit ”inlasad” vilket innebär att du har en tillsvidareanställning hos oss. Det är dock inte en utökning jag hade planerat inför då jag hade fått till mig av HR och arbetsförmedlingen att det inte skulle bli en LAS även om du jobbade kvar. Men så fungerar det tydligen inte fick jag nu veta och då måste vi erbjuda dig en anställning.



Eftersom det då blir en utökning av en fast anställning så behöver jag ha fått Ok från min chef om att ha en fast anställning till på min enhet och det har jag alltså inte fått. Så då har jag fått till mig att jag behöver avsluta den tjänsten som du nu har fått.

Så jag har blivit inlasad men chefen kommer avsluta den tjänst jag nu fått?

Jag förstår just nu ingenting , vilka rättigheter har jag?
Kan någon hjälpa mig med råd om hur jag ska gå vidare nu?

Har pga detta precis gått med i facket iaf.
I min kommun har man bekymmer med folk som blivit inlasade.

Det har lett till att kommunanställda hamnat på alla mäjliga poster. En rastvakt hamnade på arbetsmarknadsenheten som coach. En lärare skuffades runt överallt och nu har hen bara några få år kvar till pensionen att sitta av. Överallt där hen vari har det blivit kaos...

Har du en fast anställning så har du. De får helt enkelt hitta en tjänst du fixar. Förutsatt att du jobbar i kommun då...

Avsäg för allt i världen inte den rätten!!!
 
I min kommun har man bekymmer med folk som blivit inlasade.

Det har lett till att kommunanställda hamnat på alla mäjliga poster. En rastvakt hamnade på arbetsmarknadsenheten som coach. En lärare skuffades runt överallt och nu har hen bara några få år kvar till pensionen att sitta av. Överallt där hen vari har det blivit kaos...

Har du en fast anställning så har du. De får helt enkelt hitta en tjänst du fixar. Förutsatt att du jobbar i kommun då...

Avsäg för allt i världen inte den rätten!!!
Nä, planen är att inte avsäga mig något frivilligt i första taget.

Är ju en stor kommun, så något borde de kunna få fram.
 
Eftersom kommunen är arbetsgivare så måste kommunen nu erbjuda dig arbete på den tillsvidareanställning du har, men inte nödvändigtvis på den enheten du varit hittills. Antingen säger chefens chef okej och då har du antagligen kvar samma uppgifter som idag, eller så säger chefens chef att det inte är möjligt och då kommer du få erbjudande om omplacering inom samma arbetsgivare, kommunen.

En kommun har vad jag förstått extremt svårt att få igenom uppsägning pga arbetsbrist för de är en så stor arbetsgivare.

Såg ditt svar till @tanten nu. Bra!
 
Eftersom kommunen är arbetsgivare så måste kommunen nu erbjuda dig arbete på den tillsvidareanställning du har, men inte nödvändigtvis på den enheten du varit hittills. Antingen säger chefens chef okej och då har du antagligen kvar samma uppgifter som idag, eller så säger chefens chef att det inte är möjligt och då kommer du få erbjudande om omplacering inom samma arbetsgivare, kommunen.

En kommun har vad jag förstått extremt svårt att få igenom uppsägning pga arbetsbrist för de är en så stor arbetsgivare.

Såg ditt svar till @tanten nu. Bra!
Tack för ditt svar!

Hoppas på att det blir så och att det blir bra.

Fått ännu ett mail från chefen nu om att HR skulle kolla igenom hur processen skulle se ut för mig under nästa vecka.
 
Jag behöver få input över hut jag ska göra, så skapar en tråd.

För ett år sedan fick jag ett jobb inom kommunen med hjälp av lönebidrag då jag varit sjukskriven länge och behövde hjälp att komma in på arbetsmarknaden igen.

Tanken från början var att anställningen skulle vara ett år, men att möjlighet till förlängning kanske fanns.
Om ett par veckor har ett år gått och jag fick för typ en månad sedan reda på att enheten jag jobbar på måste spara och de kan inte behålla mig.

Jsg blev såklart lite ledsen, men tänkte framåt och började söka jobb och gå på intervjuer. Hittade till slut ett jobb som inte var drömjobbet, men ändå hel okej.

Dagen efter jag fått erbjudande om jobbet, hade några dagar på mig att tänka på om jag ville ha det, så får jag ett mail från min chef om att jag blivit inlasad då jag jobbat de antal dagar på kommunen dom behövs för det.

Han skrev i mailet att "Så antingen jobbar du kvar hos oss eller om du själv vill tacka nej till anställningen så behöver vi båda skriva på en blankett där du avsäger dig den rätten."

Jag blir glad och tänker att jag vill såklart jobba kvar och tackar nej till det andra jobbet.

Men igår, på min lediga dag, får jag ett samtal när jag är i stallet av chefen, jag förstod inte riktigt vad han sa då jag mest kände mig förvirrad. Mailade när jag kom hem och bad honom förtydliga på mail vad han sagt.

Detta står i mailet:
Du har blivit ”inlasad” vilket innebär att du har en tillsvidareanställning hos oss. Det är dock inte en utökning jag hade planerat inför då jag hade fått till mig av HR och arbetsförmedlingen att det inte skulle bli en LAS även om du jobbade kvar. Men så fungerar det tydligen inte fick jag nu veta och då måste vi erbjuda dig en anställning.



Eftersom det då blir en utökning av en fast anställning så behöver jag ha fått Ok från min chef om att ha en fast anställning till på min enhet och det har jag alltså inte fått. Så då har jag fått till mig att jag behöver avsluta den tjänsten som du nu har fått.

Så jag har blivit inlasad men chefen kommer avsluta den tjänst jag nu fått?

Jag förstår just nu ingenting , vilka rättigheter har jag?
Kan någon hjälpa mig med råd om hur jag ska gå vidare nu?

Har pga detta precis gått med i facket iaf.
Du får nog be chefen förtydliga vad den menar. Fråga med all önskvärd tydlighet vad personen menar. Vad är det för tjänst du är erbjuden. För mig är kombinationen av mail obegripliga dels för att jag inte vet vad hen planerat för och att det är för mycket "ja men nej".
 
Du får nog be chefen förtydliga vad den menar. Fråga med all önskvärd tydlighet vad personen menar. Vad är det för tjänst du är erbjuden. För mig är kombinationen av mail obegripliga dels för att jag inte vet vad hen planerat för och att det är för mycket "ja men nej".
Känner likadant, allmänt förvirrad. Ska fungera hur jag ska formidabel mig
 
Ett bekymmer som jag ser det är att anställda med lönebidrag inte har rätt till LAS, alltså det här med inlasad är ju ett bekymmer i så fall, någon som missförstått. De har ingen skyldig alls att erbjuda dig en tjänst oavsett hur länge du jobbat där om du har det som heter Lönebidrag i utveckling, om jag inte minns fel. Det man får först i alla fall. Det är först efter ett år när anställningen fortsätter och man ändrar lönebidragsformen till Lönebidrag i anställning eller vad den nu heter, som man har en mer säker plats.

Du kan alltså bli uppsagd utan någon vidare anledning med första lönebidragsformen. Så är det denna gissar jag att din chef har missförstått och jag skulle rekommendera dig att dels prata med AF (har du SIUS så lägg över frågan där, deras jobb att avlasta vid sådant) och dels vända dig till jobbet du tackade nej till. Beroende på hur länge chefen kan tänkas behålla dig så kan du ju söka annat under tiden istället i så fall, men jag hade inte hoppats på att ha en tjänst där du är.

Jag hoppas att jag har fel!
 
Ett bekymmer som jag ser det är att anställda med lönebidrag inte har rätt till LAS, alltså det här med inlasad är ju ett bekymmer i så fall, någon som missförstått. De har ingen skyldig alls att erbjuda dig en tjänst oavsett hur länge du jobbat där om du har det som heter Lönebidrag i utveckling, om jag inte minns fel. Det man får först i alla fall. Det är först efter ett år när anställningen fortsätter och man ändrar lönebidragsformen till Lönebidrag i anställning eller vad den nu heter, som man har en mer säker plats.

Du kan alltså bli uppsagd utan någon vidare anledning med första lönebidragsformen. Så är det denna gissar jag att din chef har missförstått och jag skulle rekommendera dig att dels prata med AF (har du SIUS så lägg över frågan där, deras jobb att avlasta vid sådant) och dels vända dig till jobbet du tackade nej till. Beroende på hur länge chefen kan tänkas behålla dig så kan du ju söka annat under tiden istället i så fall, men jag hade inte hoppats på att ha en tjänst där du är.

Jag hoppas att jag har fel!
Det var det chefen trodde också när han anställde mig, men nu säger HR att jag visst blir inlasad.
Jag vet alltså att jag är inlasad då HR säger det.
 
Eftersom kommunen är arbetsgivare så måste kommunen nu erbjuda dig arbete på den tillsvidareanställning du har, men inte nödvändigtvis på den enheten du varit hittills. Antingen säger chefens chef okej och då har du antagligen kvar samma uppgifter som idag, eller så säger chefens chef att det inte är möjligt och då kommer du få erbjudande om omplacering inom samma arbetsgivare, kommunen.

En kommun har vad jag förstått extremt svårt att få igenom uppsägning pga arbetsbrist för de är en så stor arbetsgivare.

Såg ditt svar till @tanten nu. Bra!
Tyvärr gäller inte det när man har lönebidrag i utveckling, vilket är jävligt, men så är det tyvärr. Har själv en fast anställning (från start alltså) som i praktiken inte säger någonting nu när de ska spara ner på tjänster inom vården i regionen, även om jag kan anses vara lika mycket anställd som andra är det deras rätt att bara säga upp mig så får jag gå.
 
Det var det chefen trodde också när han anställde mig, men nu säger HR att jag visst blir inlasad.
Jag vet alltså att jag är inlasad då HR säger det.
Det är bara att kolla på vad för lönebidragsform du har. Är det lönebidrag u utveckling har HR fel, inte alls första gången.
 

Liknande trådar

Skola & Jobb Någon som är mer insatt än vad jag är nu för tiden? Om det är ok för PA att jobba dygn, och om det får fortsätta vara ok? Jag har i...
2
Svar
28
· Visningar
3 089
Senast: malumbub
·
Skola & Jobb Hur kan man förklara en lucka i CV:et utan att behöva gå in på orsaken bakom? Vilka typer av tjänster är aktuella att söka när man...
Svar
15
· Visningar
1 044
Senast: Squie
·
Kropp & Själ Egentligen har jag ett fantastiskt bra liv. Jag älskar mitt lilla hus, jag älskar mitt yrkesval, jag har bra kollegor och en bra chef...
2 3
Svar
42
· Visningar
2 328
Senast: Thaliaste
·
Skola & Jobb Jag kommer inom ett år att flytta ca 40 mil hem till den stad som jag vuxit upp i. Jag har de senaste 7 åren bott på annan ort och har...
Svar
0
· Visningar
612
Senast: seahawk
·

Bukefalos, Hästnyheter, Radannonser

Allmänt, Barn, Dagbok

Hund, Katt, Andra Djur

Hästrelaterat

Omröstningar

Tillbaka
Upp