lizzie
Trådstartare
Jag arbetar inom kommunal verksamhet - trivs med mitt jobb och har för första gången en riktigt bra chef. Den bästa jag någonsin jobbat med! Jag har de senaste 10 åren arbetat som chefsstödjare och haft med många chefer att göra. Att lyckas rekrytera en riktigt bra och engagerad chef har jag inte sett så ofta - inte vid vår förvaltning i alla fall ska jag förtydliga.
Verksamhetscheferna vill gärna anställa specialister som enhetschefer - vilket visat sig vara mindre lyckat i många fall. För 13 månaders sedan började min chef och vår verksamhetschef hade vågat anställa en person med goda chefsegenskaper och erfarenhet - dock ingen ingenjör - hela enheten består ju av ingenjörer så specialistkompetensen finns ju hos medarbetarna.
Kort sagt - en riktigt bra rekrytering!!!
Nu till problemet. Min chef får dåligt stöd från sin närmaste chef (verksamhetschefen) och det som saknas är det strategiska tänket. Arbetsmiljöorganisationen funkar inte och trots att det är över 1 år sedan nya samverkansavtalet började gälla. Något som min chef är mycket kritisk till. Skyddsombudsorganisationen är rena skämtet. Det finns mer som inte funkar, men det som fått min chef att lacka ur är att annan verksamhet inom vår förvaltning har anställt en ingenjör som fått en lön som ligger 10 tusen högre än våra övriga ingenjörer, och dessutom högre lön än min chef, enhetschef med allt vad det innebär. Lönsättningen av den nyanställda ingenjören fick kritik nu under lönerörelsen, men anledningen är att "det är så marknaden ser ut" alltså - för att lyckats anställa en ingenjör var de tvungna att erbjuda denna lön.
Var vår verksamhetschef inte verka fatta att det finns en "marknad" för chefer och min chef har fått erbjudanden till och från. Chefen blir helt enkelt headhuntad.
Så nu har min chef lackat ur och talade igår om för mig att han är ledig ett par dagar för att gå på flera intervjuer. Vi har ett nära samarbete så det är därför han talade om det för mig.
Jag vet att när man väl börjat titta efter annat jobb, så är steget till att tacka ja till ett erbjudande inte långt.
Vi håller på med ett stort förändringsarbete på vår enheten - slutar chefen innebär rena katastrofen för detta förändringsarbetet. Nu när vi för en gångs skull lyckats rekrytera en riktigt bra chef så har personen tröttnat efter 1 år
Jag blir oerhört frustrerad och förbannad på vår verksamhetschef som inte kan göra ett bättre jobb och vara en bra ledare för sina chefer. Att jag skvallrar för verksamhetschefen om att min chef håller på och blir headhuntad till annan myndighet - det kommer inte hjälpa för verksamhetschefen skulle inte agera.
Frågan är vad f*n gör man? Väntar på katastrofen...
Eller ska man nämna det för förvaltningschef? Facket?
/Lizzie
Verksamhetscheferna vill gärna anställa specialister som enhetschefer - vilket visat sig vara mindre lyckat i många fall. För 13 månaders sedan började min chef och vår verksamhetschef hade vågat anställa en person med goda chefsegenskaper och erfarenhet - dock ingen ingenjör - hela enheten består ju av ingenjörer så specialistkompetensen finns ju hos medarbetarna.
Kort sagt - en riktigt bra rekrytering!!!
Nu till problemet. Min chef får dåligt stöd från sin närmaste chef (verksamhetschefen) och det som saknas är det strategiska tänket. Arbetsmiljöorganisationen funkar inte och trots att det är över 1 år sedan nya samverkansavtalet började gälla. Något som min chef är mycket kritisk till. Skyddsombudsorganisationen är rena skämtet. Det finns mer som inte funkar, men det som fått min chef att lacka ur är att annan verksamhet inom vår förvaltning har anställt en ingenjör som fått en lön som ligger 10 tusen högre än våra övriga ingenjörer, och dessutom högre lön än min chef, enhetschef med allt vad det innebär. Lönsättningen av den nyanställda ingenjören fick kritik nu under lönerörelsen, men anledningen är att "det är så marknaden ser ut" alltså - för att lyckats anställa en ingenjör var de tvungna att erbjuda denna lön.
Var vår verksamhetschef inte verka fatta att det finns en "marknad" för chefer och min chef har fått erbjudanden till och från. Chefen blir helt enkelt headhuntad.
Så nu har min chef lackat ur och talade igår om för mig att han är ledig ett par dagar för att gå på flera intervjuer. Vi har ett nära samarbete så det är därför han talade om det för mig.
Jag vet att när man väl börjat titta efter annat jobb, så är steget till att tacka ja till ett erbjudande inte långt.
Vi håller på med ett stort förändringsarbete på vår enheten - slutar chefen innebär rena katastrofen för detta förändringsarbetet. Nu när vi för en gångs skull lyckats rekrytera en riktigt bra chef så har personen tröttnat efter 1 år
Jag blir oerhört frustrerad och förbannad på vår verksamhetschef som inte kan göra ett bättre jobb och vara en bra ledare för sina chefer. Att jag skvallrar för verksamhetschefen om att min chef håller på och blir headhuntad till annan myndighet - det kommer inte hjälpa för verksamhetschefen skulle inte agera.
Frågan är vad f*n gör man? Väntar på katastrofen...
Eller ska man nämna det för förvaltningschef? Facket?
/Lizzie
