Säkerligen vet någon vem jag är men det behöver ju inte skrivas här..
Min arbetsplats har som många andra haft löneöversyn. Min närmsta chef, X, är också chef för ca 15 andra, hon har en eget budget osv. Hon är också den som har haft medarbetarsamtal samt lönesamtal med oss.
Kvalitén på samtalen är väldigt låg och det vet hon om. Vår avdelning har haft en "brokig" historia de senaste åren med chefsbyten och många sjukskrivningar pga utbrändhet. För ett par veckor sen berättade X att hon ska sluta hos oss och börja som chef på en annan avdelning. Det rörde om allting ytterligare en gång och människor hinner aldrig "ta sig upp" förrän något sker och de "sjunker" igen.
Nåväl, förra året fick vi 2.3%, ungefär i lönehöjning. Inte alla, men några. Motiveringen var då att chef Y, som var chef hos oss innan X, skulle ha en del av vår avdelnings lönepott för att Y hade jobbat hos oss innan. Vi var några som tyckte att motiveringen var konstig och pratade lite med HR-chefen. Inget hände.
I år är vi vid nästan samma "problem". X kommer in till oss och säger att hennes chef, Z, har sagt att det inte finns en pott för att premiera folk. Det brukar finnas varje år men inte i år. Det är för folk som har lägre ingångslön eller för folk som gör något extra bra. X säger att hade man fått premiera hade alla på avdelningen blivit premierade för att vi har haft "jobbiga tider". Detta har hon sagt vid flertal tillfällen. I år var det max 3% som kunde fördelas. Detta sa hon senast igår.
En kollega fick imorse fick en "känsla" och bad löneavdelningen ta fram lönelista på oss på avdelningen. Där står lön, ökning i % och den nya lönen i siffror. Nu har vi svart på vitt att hon har ljugit. Den som fått minst har fått 1.9%, den som fått mest har fått 14%. Och det är inga dåliga ingångslöner...
Vi har inga problem med % till en viss del, men att X har ljugit för oss. X har också berättat för oss alla att vi är så himla bra och hon har inte haft en enda grej att kritisera hos någon av oss, ändå ljuger hon och säger att "alla har fått lika mycket". X vet inte att vi vet. Ännu.
Z, chefernas chef, har ett finger med. Vi vet att X måste gå till Z för att motivera lönerna. Vi vet också att Z gör som Z vill, utan motivering. Så visst finns det risk för att X har gått dit med helt andra förslag än utfallet. Facket har kritiserat detta lite eftersom Z aldrig pratar med oss och vet knappt vad vi gör.
Y, alltså fd chefen som vi skulle bekosta förra året, och vi då inte fick mer lön heller, kontaktades om detta för ett par dagar sen och Y sa att det var "totalt skitsnack". Vår avdelning har inte alls bekostat hans lön. Så nu har alltså X och Z ljugit två år i rad för oss.
Alla på avd vet inte om detta ännu. Men imorgon får de veta det. De som vet vill ha ett möte med X och Z, dock är Z på semester i 3 veckor. Vi vill ändå ha ett möte med X.
Frågorna är:
Ska facket kopplas in?
Ska facket vara med på mötet?
Bör man skriva ett mail till X och berätta vad för frågor det kommer att komma få så de kan förbereda sig?
Vad skulle ni ha gjort?
Min arbetsplats har som många andra haft löneöversyn. Min närmsta chef, X, är också chef för ca 15 andra, hon har en eget budget osv. Hon är också den som har haft medarbetarsamtal samt lönesamtal med oss.
Kvalitén på samtalen är väldigt låg och det vet hon om. Vår avdelning har haft en "brokig" historia de senaste åren med chefsbyten och många sjukskrivningar pga utbrändhet. För ett par veckor sen berättade X att hon ska sluta hos oss och börja som chef på en annan avdelning. Det rörde om allting ytterligare en gång och människor hinner aldrig "ta sig upp" förrän något sker och de "sjunker" igen.
Nåväl, förra året fick vi 2.3%, ungefär i lönehöjning. Inte alla, men några. Motiveringen var då att chef Y, som var chef hos oss innan X, skulle ha en del av vår avdelnings lönepott för att Y hade jobbat hos oss innan. Vi var några som tyckte att motiveringen var konstig och pratade lite med HR-chefen. Inget hände.
I år är vi vid nästan samma "problem". X kommer in till oss och säger att hennes chef, Z, har sagt att det inte finns en pott för att premiera folk. Det brukar finnas varje år men inte i år. Det är för folk som har lägre ingångslön eller för folk som gör något extra bra. X säger att hade man fått premiera hade alla på avdelningen blivit premierade för att vi har haft "jobbiga tider". Detta har hon sagt vid flertal tillfällen. I år var det max 3% som kunde fördelas. Detta sa hon senast igår.
En kollega fick imorse fick en "känsla" och bad löneavdelningen ta fram lönelista på oss på avdelningen. Där står lön, ökning i % och den nya lönen i siffror. Nu har vi svart på vitt att hon har ljugit. Den som fått minst har fått 1.9%, den som fått mest har fått 14%. Och det är inga dåliga ingångslöner...
Vi har inga problem med % till en viss del, men att X har ljugit för oss. X har också berättat för oss alla att vi är så himla bra och hon har inte haft en enda grej att kritisera hos någon av oss, ändå ljuger hon och säger att "alla har fått lika mycket". X vet inte att vi vet. Ännu.
Z, chefernas chef, har ett finger med. Vi vet att X måste gå till Z för att motivera lönerna. Vi vet också att Z gör som Z vill, utan motivering. Så visst finns det risk för att X har gått dit med helt andra förslag än utfallet. Facket har kritiserat detta lite eftersom Z aldrig pratar med oss och vet knappt vad vi gör.
Y, alltså fd chefen som vi skulle bekosta förra året, och vi då inte fick mer lön heller, kontaktades om detta för ett par dagar sen och Y sa att det var "totalt skitsnack". Vår avdelning har inte alls bekostat hans lön. Så nu har alltså X och Z ljugit två år i rad för oss.
Alla på avd vet inte om detta ännu. Men imorgon får de veta det. De som vet vill ha ett möte med X och Z, dock är Z på semester i 3 veckor. Vi vill ändå ha ett möte med X.
Frågorna är:
Ska facket kopplas in?
Ska facket vara med på mötet?
Bör man skriva ett mail till X och berätta vad för frågor det kommer att komma få så de kan förbereda sig?
Vad skulle ni ha gjort?
