Jobba dygn som personlig assistent, ok? Låååångt!!!

[Fibusen]

Någon som är mer insatt än vad jag är nu för tiden? Om det är ok för PA att jobba dygn, och om det får fortsätta vara ok? Jag har i många många år jobbat som PA, och de sista åren jobbade jag dygn, vilket jag älskade! Det passade in jättebra i livet att bara göra 6-7 pass på en månad och resten av dagarna var man ledig. Min brukare gick sen bort och då sökte jag mig till annat eftersom jag blir arbetslös när ”uppdraget” inte längre är aktuellt.

Jag hamnade då inom vården och blev precis färdig med min utbildning som USKA och jobbar på ett äldreboende. Jobbar 4-6 dagar i veckan, varannan helg, dagar och kvällar blandat hej vilt.

Jag har nu fått chansen till ett jobb som PA igen, med dygn, och som ligger relativt nära. Företaget gjorde allt för att få ha mig kvar sist, men jag ansåg att det var för långt att pendla till brukarna där de erbjöd mig tjänst, samt att det inte var dygn vilket hade kostat på i plånboken med många resor och långa avstånd, men nu är det kanske 10 min resväg till detta jobb som nu är aktuellt. Företaget vill ha mig tillbaka.

MEN. Jag sitter inte i sjön på andra jobbet heller. Jag är tillsvidareanställd inom kommunen så jag kommer aldrig bli arbetslös utan jag har min tjänst. Även fast jobbet är tungt både psykiskt och fysiskt så trivs jag helt ok, samt att jag har promenadavstånd dit och sonens skola ligger bara 3 minuter därifrån, så jag kan ta mig dit snabbt om det händer något.

Jag har också mina kollegor, som jag har sååå roligt med många ggr. Mina pensionärer som jag trivs med, skrattar med, gråter med.

Men hela tiden så känns det som det blir sämre för oss personal (och de äldre), det ska dras in på personal, det ska sparas pengar, och det som jag anser att de förtjänar och har rätt till får vi nästan vända in och ut på oss själva i personalgruppen för att kunna få till. Det kommer vikarier utan delegering som aldrig jobbat med detta, och som många ggr inte ens kan språket vilket såklart försvårar arbetet för oss andra. Och! Med en mycket dålig chef dessutom så höll stället på att rasera.

Jag är just nu mammaledig, vi har en ny chef som sägs vara riktigt bra, och många har hopp om att det vänder till det bättre nu. Jag blev som sagt precis klar med min utbildning och har fått ny lön och jag var lite laddad att komma tillbaka sen i maj efter föräldrarledigheten.

Sen dök det här andra jobbet upp. Och nu vet jag varken in eller ut!

Jag har som sagt saknat att jobba dygn, då det är helt fantastiskt (i min värld) att kunna bränna av 24 timmar när man väl är på jobbet, sen är man ledig i 3-4 dagar. Var fjärde vecka kan man vara helt ledig så vill man åka iväg på en resa behöver man inte ens ta semester.

Och eftersom vi som sagt har en liten bebis nu så ser jag det positiva med att jobba dygn, han kommer knappt behöva vara på dagis alls, istället för att vara där oftast 4-5 dagar vecka ut och vecka in. Förutom 5 veckor om året då vi tar ut semester, annars så löper ekorrhjulet på.

Jag ser hur vi kan spendera de flesta dagarna utomhus, åka till bibblan, åka och bada, gå till lekparker, baka, vara i stallet osv istället för att han ska sitta på dagis och jag på jobbet. Jag jobbade dygn när tidigare sonen var liten och vi fick massor med tid tillsammans.

Och tänker jag också själviskt så innebär det helt andra förutsättningar att kunna hålla igång hästen också när jag är ledig så mycket, istället för att jobba 7-16, hämta barn på dagis, laga mat, sen ha stallet kvar. På vintern har det då varit kolsvart i flera timmar.

Men, det vet ju prat om att dygn skulle bli förbjudet att jobba iom reglerna om arbetstid, och jag vet inte alls hur det gick/går med det? Är det någon som är insatt? Jag vill inte riskera att säga upp mig från min fasta tjänst, byta jobb, sen går det några månader och sen är det slut på dygnsjobb. Då blir det dom hör klassiska 7-19, eller 19-07, 4 dagar i veckan vi ska jobba, vilket är galet dumma tider när man har småbarn.

Jag väger för och nackdelar hela tiden så jag blir tokig!

Vara kvar: Positivt med kollegor, nära till jobb/skola, behöver inte ta allt ansvar själv, lättare att släppa jobbet när man är ledig, lite bättre lön nu när jag är utbildad uska, promenadavstånd, kan lämna på direkten om det händer något ”hemma”, fast tjänst som inte kan försvinna.

Negativa är såklart arbetstider och jobba så många dagar varje månad, mindre tid med familjen, mindre tid till intressen, lite samma sak varje dag, stress.

Byta: Positivt med så få arbetsdagar, mer tid till familj och fritid, varierande dagar, bygga en nära och långvarig relation till den jag jobbar med, aldrig problem att uträtta ärenden på dagtid då jag har så många lediga dagar.

Negativa är färre kollegor, lååånga arbetspass (detta är både positivt och negativt såklart), svårt att bara lämna om det blir något akut, utan jag behöver oftast vänta in någon, resväg igen, om än kort, svårare att släppa jobbet när man är ledig för det blir så personligt, lite mindre lön, men knappt märkbar, tjänsten försvinner om/när brukaren går bort. Men detta ser jag egentligen inte som någon katastrof nu när jag är utbildad USKA, utan folk skriker efter oss.

 

[Shaggy]

Jag har en vän som jobbar dygn som PA men har för mig hon sagt att det troligen kommer försvinna.
Arbetstiderna inom vården är verkligen helt vridna. De regler som sattes upp som minimikrav för att skydda folk har blivit normen som är det allena gällande vilket gör att ledighet som är möjlig att återhämta sig på verkar vara en utopi. Jag förstår att du vill gå tillbaka till dygn då det för mig ser ut att vara det enda sättet att komma ifrån scheman som gör folk sjuka. Jag får ångest när en annan vän som jobbar inom äldreomsorgen berättar om sina arbetstider och vad jag förstått via media och social media så är de arbetstider hon beskriver det normala.

 

[Fibusen]

Jag har en vän som jobbar dygn som PA men har för mig hon sagt att det troligen kommer försvinna.
Arbetstiderna inom vården är verkligen helt vridna. De regler som sattes upp som minimikrav för att skydda folk har blivit normen som är det allena gällande vilket gör att ledighet som är möjlig att återhämta sig på verkar vara en utopi. Jag förstår att du vill gå tillbaka till dygn då det för mig ser ut att vara det enda sättet att komma ifrån scheman som gör folk sjuka. Jag får ångest när en annan vän som jobbar inom äldreomsorgen berättar om sina arbetstider och vad jag förstått via media och social media så är de arbetstider hon beskriver det normala.

Ja det är helt galet på riktigt vilka sjuka arbetstider vi har, innan var det helt okej, men sen blev det så noga med detta 11-timmars vila mellan passen, veckovila osv så schemat blev helt galet. Jag jobbar dessutom bara 80%, ändå ska jag vara på jobbet 6 dagar av 7 under 2 arbetsveckor på ett 6-veckors schema. Med bara små korta pass 16.30-21.30 typ.

Återhämtning för mig är att kunna slippa tänka på jobbet alls den dagen, alltså helt lediga dagar. Att jag har hela dagen ledig och börjar först 16.30 ger mig ingenting i återhämtning för jag går bara och tittar på klockan, planerar dagen i minsta detalj, och väntar på att börja jobba iallafall.

Och dubbelpass har vi fått, och naturligtvis har dom lagt in det på helgerna. Så har man barnen i skolan hela dagarna, man jobbar dessutom minst någon kväll i veckan så man inte hinner se dom, sen smäller man till med att vi ska vara på jobbet 7-21 på helgen när barnen väl är lediga. Vi bor dessutom i en liten håla så kvälls/nattsaga existerar inte, och speciellt inte på helgen! Många ensamstående vv har sagt upp sig då vi inte längre får byta pass med varandra, för då blir den här 11-timmars vilan förstörd, eller veckovilan. Innan hjälptes vi alltid åt och flyttade lite pass om det behövdes så alla fick ihop livet utanför jobbet också.

Hade jag vetat att dygnen blev kvar så hade jag antagligen bytt utan att blinka, men nu blir jag osäker… Trist att säga upp sig, sen kanske det går ett par månader sen så är det slut med dygn. Då jobbar jag ju hellre kvar där jag är.

 

[JohannaB]

Jag hörde (obs, vet inte alls utan det var i en diskussion om PA med en bekant) att dygnen var med sovande jour och URUSEL ersättning för de sovande timmarna? Eller om det skulle bli så framöver?
Någon som har koll och vet om det är ett av förslagen eller om jag missförstod?

 

[Shaggy]

Jag hörde (obs, vet inte alls utan det var i en diskussion om PA med en bekant) att dygnen var med sovande jour och URUSEL ersättning för de sovande timmarna? Eller om det skulle bli så framöver?
Någon som har koll och vet om det är ett av förslagen eller om jag missförstod?

Det där skiljer mellan olika arbetsgivare och mellan olika brukare.

 

[Silver Girl]

Vad jag förstått är dygnspass inte ok, tror det är max 20 timmar i rad som gäller. Ambulanspersonal har ju haft mycket diskussion kring detta och det finns tillfälliga dispenser men de ska väl jobbas bort.
Jag har beredskapspass i hemmet och då är det ok med dygn. Men då ska det vara ovanligt och oväntat att man blir störd, vilket det nog inte kan anses om man behöver vara på plats vilket man ju är som sovande jour.
Jag får t ex ett par telefonsamtal med frågor vissa pass och får sova andra. Behöver åka in och jobba kanske en gång vartannat år.

Obs att min erfarenhet är från sjukvården och andra arbetsplatser kan ha andra avtal.

 

[Lingon]

Någon som är mer insatt än vad jag är nu för tiden? Om det är ok för PA att jobba dygn, och om det får fortsätta vara ok? Jag har i många många år jobbat som PA, och de sista åren jobbade jag dygn, vilket jag älskade! Det passade in jättebra i livet att bara göra 6-7 pass på en månad och resten av dagarna var man ledig. Min brukare gick sen bort och då sökte jag mig till annat eftersom jag blir arbetslös när ”uppdraget” inte längre är aktuellt.

Jag hamnade då inom vården och blev precis färdig med min utbildning som USKA och jobbar på ett äldreboende. Jobbar 4-6 dagar i veckan, varannan helg, dagar och kvällar blandat hej vilt.

Jag har nu fått chansen till ett jobb som PA igen, med dygn, och som ligger relativt nära. Företaget gjorde allt för att få ha mig kvar sist, men jag ansåg att det var för långt att pendla till brukarna där de erbjöd mig tjänst, samt att det inte var dygn vilket hade kostat på i plånboken med många resor och långa avstånd, men nu är det kanske 10 min resväg till detta jobb som nu är aktuellt. Företaget vill ha mig tillbaka.

MEN. Jag sitter inte i sjön på andra jobbet heller. Jag är tillsvidareanställd inom kommunen så jag kommer aldrig bli arbetslös utan jag har min tjänst. Även fast jobbet är tungt både psykiskt och fysiskt så trivs jag helt ok, samt att jag har promenadavstånd dit och sonens skola ligger bara 3 minuter därifrån, så jag kan ta mig dit snabbt om det händer något.

Jag har också mina kollegor, som jag har sååå roligt med många ggr. Mina pensionärer som jag trivs med, skrattar med, gråter med.

Men hela tiden så känns det som det blir sämre för oss personal (och de äldre), det ska dras in på personal, det ska sparas pengar, och det som jag anser att de förtjänar och har rätt till får vi nästan vända in och ut på oss själva i personalgruppen för att kunna få till. Det kommer vikarier utan delegering som aldrig jobbat med detta, och som många ggr inte ens kan språket vilket såklart försvårar arbetet för oss andra. Och! Med en mycket dålig chef dessutom så höll stället på att rasera.

Jag är just nu mammaledig, vi har en ny chef som sägs vara riktigt bra, och många har hopp om att det vänder till det bättre nu. Jag blev som sagt precis klar med min utbildning och har fått ny lön och jag var lite laddad att komma tillbaka sen i maj efter föräldrarledigheten.

Sen dök det här andra jobbet upp. Och nu vet jag varken in eller ut!

Jag har som sagt saknat att jobba dygn, då det är helt fantastiskt (i min värld) att kunna bränna av 24 timmar när man väl är på jobbet, sen är man ledig i 3-4 dagar. Var fjärde vecka kan man vara helt ledig så vill man åka iväg på en resa behöver man inte ens ta semester.

Och eftersom vi som sagt har en liten bebis nu så ser jag det positiva med att jobba dygn, han kommer knappt behöva vara på dagis alls, istället för att vara där oftast 4-5 dagar vecka ut och vecka in. Förutom 5 veckor om året då vi tar ut semester, annars så löper ekorrhjulet på.

Jag ser hur vi kan spendera de flesta dagarna utomhus, åka till bibblan, åka och bada, gå till lekparker, baka, vara i stallet osv istället för att han ska sitta på dagis och jag på jobbet. Jag jobbade dygn när tidigare sonen var liten och vi fick massor med tid tillsammans.

Och tänker jag också själviskt så innebär det helt andra förutsättningar att kunna hålla igång hästen också när jag är ledig så mycket, istället för att jobba 7-16, hämta barn på dagis, laga mat, sen ha stallet kvar. På vintern har det då varit kolsvart i flera timmar.

Men, det vet ju prat om att dygn skulle bli förbjudet att jobba iom reglerna om arbetstid, och jag vet inte alls hur det gick/går med det? Är det någon som är insatt? Jag vill inte riskera att säga upp mig från min fasta tjänst, byta jobb, sen går det några månader och sen är det slut på dygnsjobb. Då blir det dom hör klassiska 7-19, eller 19-07, 4 dagar i veckan vi ska jobba, vilket är galet dumma tider när man har småbarn.

Jag väger för och nackdelar hela tiden så jag blir tokig!

Vara kvar: Positivt med kollegor, nära till jobb/skola, behöver inte ta allt ansvar själv, lättare att släppa jobbet när man är ledig, lite bättre lön nu när jag är utbildad uska, promenadavstånd, kan lämna på direkten om det händer något ”hemma”, fast tjänst som inte kan försvinna.

Negativa är såklart arbetstider och jobba så många dagar varje månad, mindre tid med familjen, mindre tid till intressen, lite samma sak varje dag, stress.

Byta: Positivt med så få arbetsdagar, mer tid till familj och fritid, varierande dagar, bygga en nära och långvarig relation till den jag jobbar med, aldrig problem att uträtta ärenden på dagtid då jag har så många lediga dagar.

Negativa är färre kollegor, lååånga arbetspass (detta är både positivt och negativt såklart), svårt att bara lämna om det blir något akut, utan jag behöver oftast vänta in någon, resväg igen, om än kort, svårare att släppa jobbet när man är ledig för det blir så personligt, lite mindre lön, men knappt märkbar, tjänsten försvinner om/när brukaren går bort. Men detta ser jag egentligen inte som någon katastrof nu när jag är utbildad USKA, utan folk skriker efter oss.

Tänk på att det kan vara jobbigt för en del små barn att vara för lite på förskolan. Om det är så lite tid att det inte blir en rutin. Då kan man behöva lämna mer för att det ska funka de gånger man behöver lämna där.

 

[LillaGubben]

Ha också i åtanke att det kan vara väldigt svårt för barnet att komma in i gruppen och skapa relationer med de andra barnen om barnet bara är på förskolan bara någon dag i veckan.

 

[Stekspaden]

Vad jag förstått är dygnspass inte ok, tror det är max 20 timmar i rad som gäller. Ambulanspersonal har ju haft mycket diskussion kring detta och det finns tillfälliga dispenser men de ska väl jobbas bort.
Jag har beredskapspass i hemmet och då är det ok med dygn. Men då ska det vara ovanligt och oväntat att man blir störd, vilket det nog inte kan anses om man behöver vara på plats vilket man ju är som sovande jour.
Jag får t ex ett par telefonsamtal med frågor vissa pass och får sova andra. Behöver åka in och jobba kanske en gång vartannat år.

Obs att min erfarenhet är från sjukvården och andra arbetsplatser kan ha andra avtal.

Det är många som fortfarande arbetar dygnspass som personlig assistent, även på vissa boenden... men annars finns det en hem den 12h pass inom boende/pa också, för den som vill "ha det bästa av 2 saker"

 

[Valle]

Ta kontakt med ditt fack, de sitter på all info som är aktuell.

 

[Islandshästryttare]

Arbetsgivaren eller facket borde väl ha koll på vad som gäller för detta med att jobba dygn och om det är på väg att försvinna?

Hur stor chans är det att du kan byta tillbaka till kommunen om du säger upp dig för att ta det andra jobbet och dygn sen försvinner? Är väl viss brist på uskor?

 

[ainasoja]

Ja det är helt galet på riktigt vilka sjuka arbetstider vi har, innan var det helt okej, men sen blev det så noga med detta 11-timmars vila mellan passen, veckovila osv så schemat blev helt galet. Jag jobbar dessutom bara 80%, ändå ska jag vara på jobbet 6 dagar av 7 under 2 arbetsveckor på ett 6-veckors schema. Med bara små korta pass 16.30-21.30 typ.

Återhämtning för mig är att kunna slippa tänka på jobbet alls den dagen, alltså helt lediga dagar. Att jag har hela dagen ledig och börjar först 16.30 ger mig ingenting i återhämtning för jag går bara och tittar på klockan, planerar dagen i minsta detalj, och väntar på att börja jobba iallafall.

Och dubbelpass har vi fått, och naturligtvis har dom lagt in det på helgerna. Så har man barnen i skolan hela dagarna, man jobbar dessutom minst någon kväll i veckan så man inte hinner se dom, sen smäller man till med att vi ska vara på jobbet 7-21 på helgen när barnen väl är lediga. Vi bor dessutom i en liten håla så kvälls/nattsaga existerar inte, och speciellt inte på helgen! Många ensamstående vv har sagt upp sig då vi inte längre får byta pass med varandra, för då blir den här 11-timmars vilan förstörd, eller veckovilan. Innan hjälptes vi alltid åt och flyttade lite pass om det behövdes så alla fick ihop livet utanför jobbet också.

Hade jag vetat att dygnen blev kvar så hade jag antagligen bytt utan att blinka, men nu blir jag osäker… Trist att säga upp sig, sen kanske det går ett par månader sen så är det slut med dygn. Då jobbar jag ju hellre kvar där jag är.

Kör ni på 36 eller 47 i veckovila? Vi har fått tillbaka 36 h veckovila nu, vi har även anpassat kvälls och morgonpassen så vi kan gå av med kvällspass men ändå ta morgonpass dagen efter.

Ändå känns det som att det enda jag gör är att arbeta och där emellan så väntar jag bara på att börja arbeta igen. Det ser säkert jättebra ut med återhämtning med mera på pappret men i verkligheten är det rent ut sagt SKIT!

 

[Fibusen]

Arbetsgivaren eller facket borde väl ha koll på vad som gäller för detta med att jobba dygn och om det är på väg att försvinna?

Hur stor chans är det att du kan byta tillbaka till kommunen om du säger upp dig för att ta det andra jobbet och dygn sen försvinner? Är väl viss brist på uskor?

Ja jobb lär jag få ändå, men nu har jag ändå fått ett okej schema, och det kommer jag nog tyvärr inte få igen om jag säger upp mig och sen ska tillbaka, då får jag nog ta vad som finns, och det kan bli vilket skit som helst. Alternativ är att gå som timvikarie och styra själv hur/när jag jobbar, men det är ju inte samma trygghet som att ha en anställning.

 

[Fibusen]

Kör ni på 36 eller 47 i veckovila? Vi har fått tillbaka 36 h veckovila nu, vi har även anpassat kvälls och morgonpassen så vi kan gå av med kvällspass men ändå ta morgonpass dagen efter.

Ändå känns det som att det enda jag gör är att arbeta och där emellan så väntar jag bara på att börja arbeta igen. Det ser säkert jättebra ut med återhämtning med mera på pappret men i verkligheten är det rent ut sagt SKIT!

Vi har 36 timmars veckovila, och 11 h dygnsvila, jag kommer inte ha någon kväll-dag vad jag kan se, men sambon jobbar tex till 20 och börjar 07 dagen efter, alternativ att han jobbar till 21 och börjar kl 08. Värdelöst då det dröjer timmar innan man kommer till ro, sen stressen över att klockan ringer om några timmar igen bidrar också till att det är nästan omöjligt att få ihop fler än 5 timmars sömn.

 

[Fibusen]

Det är många som fortfarande arbetar dygnspass som personlig assistent, även på vissa boenden... men annars finns det en hem den 12h pass inom boende/pa också, för den som vill "ha det bästa av 2 saker"

Just 12 h pass är min mardröm, det jag är rädd för att det kommer bli inom PA om dygnen försvinner. Jobbar man 07-19 tex så får man aldrig se barnen då de sover när man åker och sover när man kommer hem. Det ger ca 4 dagars arbetsvecka, så känns inte som om man tjänar in så mycket ändå i lediga dagar.

 

[Fibusen]

Ha också i åtanke att det kan vara väldigt svårt för barnet att komma in i gruppen och skapa relationer med de andra barnen om barnet bara är på förskolan bara någon dag i veckan.

Det kommer ändå bli ca 3-4 dagar, kanske inte heldagar, men antalet dagar bör landa ungefär där. Jobbar jag 08-08 mån-tia tex och sambon jobbar 7-15 båda dom dagarna så blir det två dagar på dagis. Sen kanske jag gör ett dygn fre-lör nästa gång, då blir det dagis även på fredagen. Gör jag båda dygnen mitt i veckan blir det 4 dagar på dagis. Däremot så kommer han inte gå till kl 15.30 dagen när jag kliver av mitt pass, utan då kanske jag hämtar vid lunch, så blir 1,5 dag.

Är pappan ledig någon dag jag jobbar dygn så är såklart sonen hemma med honom då, så då kan det bli ett dygn utan dagis så det bara blir två dagar den veckan.

 

[Fibusen]

Ta kontakt med ditt fack, de sitter på all info som är aktuell.

Tack, jag ska kontakta dom och fråga faktist, det har jag inte ens tänkt på.

 

[Fibusen]

Jaha, nu blev det genast mycket svårare. Jag har fått det nya schemat på mitt USKA jobb, och schemat ser faktist helt ok ut! Kvällar är kl 15-21, dagar kl 07-15, jag jobbar 80%

V1- 5 pass, 4 kvällar, ett 12 h pass (08-20)
V2- 3 pass, 3 dagar
V3- 5 pass, 5 dagar
V4- 3 pass, 1 dag, 2 kvällar
V5- 6 pass, 3 dagar, 3 kvällar
V6- 3 pass, 1 kväll, 2 dagar

I samma veva så ringde nya jobbet och meddelade att jag gått vidare och jag väntar nu på att få träffa familjen. Jag gissar att det är det som kommer få avgöra hur jag gör, även om jag inte kan säga hur det kommer bli efter en träff, men jag hoppas jag får en magkänsla iaf och att den inte sviker mig.

 

[Fibusen]

Jag hörde (obs, vet inte alls utan det var i en diskussion om PA med en bekant) att dygnen var med sovande jour och URUSEL ersättning för de sovande timmarna? Eller om det skulle bli så framöver?
Någon som har koll och vet om det är ett av förslagen eller om jag missförstod?

Det ÄR uruselt betalt, men beroende på brukaren så varierar timmarna på sovande jour. Vissa har 8 h, och andra knappt några alls. I mitt fall så blir det 4 h sovande jour, så då väger övriga nattob i princip upp en del av det man förlorar. Tror det är runt 35kr timmen eller nått under vardagar och runt 55kr på helger. Men då ska man ju få sova dom timmarna också, bryts vilan så får man ju betalt.

Vi kommer jobba 2 dygn i veckan, alltså 48 h. Normalt är 40 timmar, så de 8 timmarna vi har sovande jour blir inarbetade ändå så vi kommer upp i heltid.

 

[Fibusen]

Jag gissar också att jag ev kommer gå ner några kronor i timmen, men däremot så kommer jag få en högre lön då jag kommer (orka) arbeta heltid mot nu när jag jobbar 80%. Sen blir det ju mer OB också, både kväll och natt på varje pass, och helgpassen smäller ju till med 24 h helgob.

Sen kommer jag bara jobba (ett dygn) var fjärde helg, inte varannan som nu.