Vi går rakt på sak. Så här står det i anställningsavtalet:
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Arbetstid: Deltid, ange timmar per vecka 30
Nu i nästa månad är jag endast schemalagd 25 timmar per vecka i snitt. Enligt chefen räknas de 30 h/v jag ska ha uträknat per år. Alltså är det okej att ge mig 25 h/v nu och sen 35 h/v längre fram. Stämmer verkligen det?
I min värld så är det 30 h/v i snitt per månad som gäller. Men jag kanske är helt ute och cyklar? Att tappa 20 timmar den här månaden är verkligen inte vad min ekonomi klarar av just nu
Arbetsplatsen har inget kollektivavtal men vissa riktlinjer måste väl chefen ha att följa ändå?
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Arbetstid: Deltid, ange timmar per vecka 30
Nu i nästa månad är jag endast schemalagd 25 timmar per vecka i snitt. Enligt chefen räknas de 30 h/v jag ska ha uträknat per år. Alltså är det okej att ge mig 25 h/v nu och sen 35 h/v längre fram. Stämmer verkligen det?
I min värld så är det 30 h/v i snitt per månad som gäller. Men jag kanske är helt ute och cyklar? Att tappa 20 timmar den här månaden är verkligen inte vad min ekonomi klarar av just nu
Arbetsplatsen har inget kollektivavtal men vissa riktlinjer måste väl chefen ha att följa ändå?