Inkomstförsäkring

[Midsommarblomster]

Vi ska såklart kolla med bolagen, men mitt går inte att nå idag. Både jag och maken har inkomstförsäkring och har därför känt oss ganska trygga trots lågkonjunktur och massvarsel på hans arbetsplats. Men nu läste vi nyligen villkoren att en ska ha arbetat minst 80 timmar per kalendermånad, sammanlagt 12 månader senaste 18 månaderna, som gäller för båda våra försäkringar. Även A-kassan har villkoret att ha arbetat minst 60 timmar per kalendermånad under 6 månader av de senaste 12 månaderna.

Nu har ju vi varit föräldralediga i omgångar de senaste 2,5 åren, och ingen utav oss lever upp till dessa kriterier (tror jag). Innebär det att vi riskerar att stå utan en krona om vi skulle bli varslade?

 

[VLMF]

Svårt att svara på utan att läsa villkoren. Ibland ersätter motsvarande föräldrapenning från FK den arbetstiden. Fråga försäkringen rakt ut, de brukar svara snabbt och tydligt.

 

[Midsommarblomster]

Svårt att svara på utan att läsa villkoren. Fråga försäkringen rakt ut, de brukar svara snabbt och tydligt.

Det är väl det som står i villkoren, kort och gott. Jag ska ringa dem, men de har tyvärr inte telefontid fören i morgon så jag tänkte se om någon här har någon erfarenhet av saken.

 

[VLMF]

Det är väl det som står i villkoren, kort och gott. Jag ska ringa dem, men de har tyvärr inte telefontid fören i morgon så jag tänkte se om någon här har någon erfarenhet av saken.

Lade till en mening om föräldrapenning, vet inte om du hann se den

 

[movi]

En bekant hade inkomstförsäkring, den gjorde ingen skillnad om man var föräldrarledig, hon hade samma anställning före och efter f-ledigheten. Så för henne räknades det in dagarna som anställning. Men jag kan inte garantera att det är så hos alla bolag.

 

[Midsommarblomster]

Lade till en mening om föräldrapenning, vet inte om du hann se den

En bekant hade inkomstförsäkring, den gjorde ingen skillnad om man var föräldrarledig, hon hade samma anställning före och efter f-ledigheten. Så för henne räknades det in dagarna som anställning. Men jag kan inte garantera att det är så hos alla bolag.

Förstår. Får se vad de säger när vi ringer då, vi har olika försäkringar jag och maken så kanske skiljer sig åt också.

Spontant känns det ju lite elakt om man står utan på grund av att man fått barn. Men det kanske är så att den beräknas om eller dylikt. Ja, vi får kolla helt enkelt. Makens arbetsplats har gjort sig av med 30% av personalen hittills så det känns ju.. angeläget.

 

[VLMF]

Förstår. Får se vad de säger när vi ringer då, vi har olika försäkringar jag och maken så kanske skiljer sig åt också.

Spontant känns det ju lite elakt om man står utan på grund av att man fått barn. Men det kanske är så att den beräknas om eller dylikt. Ja, vi får kolla helt enkelt. Makens arbetsplats har gjort sig av med 30% av personalen hittills så det känns ju.. angeläget.

När jag researchade inkomstföräkring hade fackens egna bäst villkor, så är den knuten till ett fackförbund är det nog bäst chans

 

[Midsommarblomster]

När jag researchade inkomstföräkring hade fackens egna bäst villkor, så är den knuten till ett fackförbund är det nog bäst chans

Det är båda.

 

[VLMF]

Det är båda.

Kollar man till exempel Unionens inkomstförsäkring FAQ, svarar de så här:

Hur påverkar föräldraledighet och sjukdom ersättning från inkomstförsäkringen?

Den tid som du har varit sjukskriven eller föräldraledig kan hoppas över när arbetsvillkoret fastställs. Det innebär att vi tittar på tiden före och efter föräldraledighet och sjukskrivningsperiod för att se om det finns 12 månaders arbete. Ramtiden kan som längst förlängas upp till sex år.
Under tiden du är sjukskriven eller föräldraledig kan du inte få ersättning från inkomstförsäkringen.

Tog Unionen som exempel för de hade exakt de villkor med 80 timmar / 12 mån som du skrev om, nu kanske du/ni har en annan försäkring men men.

 

[Tantan]

Vi ska såklart kolla med bolagen, men mitt går inte att nå idag. Både jag och maken har inkomstförsäkring och har därför känt oss ganska trygga trots lågkonjunktur och massvarsel på hans arbetsplats. Men nu läste vi nyligen villkoren att en ska ha arbetat minst 80 timmar per kalendermånad, sammanlagt 12 månader senaste 18 månaderna, som gäller för båda våra försäkringar. Även A-kassan har villkoret att ha arbetat minst 60 timmar per kalendermånad under 6 månader av de senaste 12 månaderna.

Nu har ju vi varit föräldralediga i omgångar de senaste 2,5 åren, och ingen utav oss lever upp till dessa kriterier (tror jag). Innebär det att vi riskerar att stå utan en krona om vi skulle bli varslade?

Jag tecknade ändå, det kostade typ 60kr/månad och känns värt det.

 

[Midsommarblomster]

Kollar man till exempel Unionens inkomstförsäkring FAQ, svarar de så här:

Hur påverkar föräldraledighet och sjukdom ersättning från inkomstförsäkringen?

Den tid som du har varit sjukskriven eller föräldraledig kan hoppas över när arbetsvillkoret fastställs. Det innebär att vi tittar på tiden före och efter föräldraledighet och sjukskrivningsperiod för att se om det finns 12 månaders arbete. Ramtiden kan som längst förlängas upp till sex år.
Under tiden du är sjukskriven eller föräldraledig kan du inte få ersättning från inkomstförsäkringen.

Tog Unionen som exempel för de hade exakt de villkor med 80 timmar / 12 mån som du skrev om, nu kanske du/ni har en annan försäkring men men.

Tack! Jag har Unionen, maken har Sveriges Ingengörer och hann ringa dem, och de har samma villkor.

Det innebär att det är lugnt för mig som tecknade 2019, men maken tecknade först när vi köpte huset och har varit föräldraledig 1 av de 1,5 åren. Så han saknar 6 månader. Sedan har han uppsägningstid på 3 månader, så då får vi bara hålla fingrar och tår att inget händer de första 3 månaderna efter hans föräldraledighet.

 

[Midsommarblomster]

Tack! Jag har Unionen, maken har Sveriges Ingengörer och hann ringa dem, och de har samma villkor.

Det innebär att det är lugnt för mig som tecknade 2019, men maken tecknade först när vi köpte huset och har varit föräldraledig 1 av de 1,5 åren. Så han saknar 6 månader. Sedan har han uppsägningstid på 3 månader, så då får vi bara hålla fingrar och tår att inget händer de första 3 månaderna efter hans föräldraledighet.

Jaha nehe det var visst en annan försäkring han tecknade när vi köpte huset, den här tecknade han tidigare. Så det är lugnt för oss båda!

 

[Acto]

Inte din fråga och såg att du har fått den besvarad. Men om ni inte har det så skulle jag rekommendera låneskydd för bolånen om jobbsituationen känns osäker. Man behöver ju inte teckna låneskydd för hela bolånet utan tex för halva kostnaden. Det blir såklart en ytterligare räkning men kan vara ett skönt skydd att ha. Normalt går skyddet in 3 månader efter man förlorar jobbet eller blir sjukskriven (om jag minns rätt).

 

[Midsommarblomster]

Inte din fråga och såg att du har fått den besvarad. Men om ni inte har det så skulle jag rekommendera låneskydd för bolånen om jobbsituationen känns osäker. Man behöver ju inte teckna låneskydd för hela bolånet utan tex för halva kostnaden. Det blir såklart en ytterligare räkning men kan vara ett skönt skydd att ha. Normalt går skyddet in 3 månader efter man förlorar jobbet eller blir sjukskriven (om jag minns rätt).

Klokt! Det ska jag absolut titta på.

Vi tecknade en del försäkringar som vi inte haft innan när vi fick barn och köpte huset. Maken hade ingenting när vi träffades och har med åren skaffat ett gäng. Nu bor vi dyrt, har två barn och arbetsmarknaden är svajig. Jag är egentligen ingen förespråkare för att man måste försäkra sig upp till tänderna men förutsättningarna just nu gör nog att en bör skydda sin ekonomi.