Föräldrapenning

[cherie]

Just nu arbetar jag 85% (utan att fylla upp med föräldrapenning), men skulle ju vid en ev ny graviditet egentligen vilja jöja min SGI igen så jag får ut maximal peng vid ny föräldraledighet.

Jag har förstått att jag behöver återgå till 100% minst 6 månader innan jag går på föräldraledighet - men är det någon som vet hur det funkar om jag under de här 6 månaderna tar några föräldradagar? Såhär - jag planerar ju att bli gravid. Säg att jag blir gravid nästa månad och strax efter besked går upp i arbetstid för att höja SGI till när barnet föds (så jag hinner jobba minst 6 månader.med nya länen), men däremellan kommer ett långt sommarlov och då brukar jag utöver min semestser ta omkring 2-3 veckor föräldraledigt. Men kommet jag kunna göra det i år om jag vill höja min SGI inför nytt barn?

Hoppas ni förstår min fråga

 

[Crossline]

Just nu arbetar jag 85% (utan att fylla upp med föräldrapenning), men skulle ju vid en ev ny graviditet egentligen vilja jöja min SGI igen så jag får ut maximal peng vid ny föräldraledighet.

Jag har förstått att jag behöver återgå till 100% minst 6 månader innan jag går på föräldraledighet - men är det någon som vet hur det funkar om jag under de här 6 månaderna tar några föräldradagar? Såhär - jag planerar ju att bli gravid. Säg att jag blir gravid nästa månad och strax efter besked går upp i arbetstid för att höja SGI till när barnet föds (så jag hinner jobba minst 6 månader.med nya länen), men däremellan kommer ett långt sommarlov och då brukar jag utöver min semestser ta omkring 2-3 veckor föräldraledigt. Men kommet jag kunna göra det i år om jag vill höja min SGI inför nytt barn?

Hoppas ni förstår min fråga

Jag hade en liknande fråga till försäkringskassan, där frågeställningen var ”vad kan jag göra för att inte sabba uppbyggandet av min nya sgi?”. Och jag fick svaret att enstaka lediga dagar inte är några problem, men längre perioder av semester eller föräldradagar räknas som planerad frånvaro (du ämnar inte att jobba denna tid) medan till exempel sjukskrivning och graviditetspenning (du hade tänkt att jobba denna tid, men det blev inte så) är inget du planerar och kan därför inte sabba.

Där emot vet jag inte hur dom tänker om sommarsemestern, den var inte aktuell att prata om i mitt fall.

 

[cherie]

Jag hade en liknande fråga till försäkringskassan, där frågeställningen var ”vad kan jag göra för att inte sabba uppbyggandet av min nya sgi?”. Och jag fick svaret att enstaka lediga dagar inte är några problem, men längre perioder av semester eller föräldradagar räknas som planerad frånvaro (du ämnar inte att jobba denna tid) medan till exempel sjukskrivning och graviditetspenning (du hade tänkt att jobba denna tid, men det blev inte så) är inget du planerar och kan därför inte sabba.

Där emot vet jag inte hur dom tänker om sommarsemestern, den var inte aktuell att prata om i mitt fall.

Åh nej, då är nog min SGI redan körd om semestern inte räknas som arbetad tid. Så dumt! Men jag får höra av mig till dem och höra mig för.

 

[Crossline]

Åh nej, då är nog min SGI redan körd om semestern inte räknas som arbetad tid. Så dumt! Men jag får höra av mig till dem och höra mig för.

Ja gör det, dom har så många olika sätt att räkna på ibland att man aldrig kan anta någonting

 

[VLMF]

Betald semester likställs generellt med arbete. Obetald semester inte. Men kolla med FK för säkerhets skull

 

[WildWilma]

FK räknade min betalda semester som "arbete" förra året. Snabbast är nog att börja jobba heltid och ta betald semester så lång sammanhållande tid det går. Föräldraledigt drar ner SGI:n men någon dag blir ju väldigt lite.

 

[Lingon]

FK räknade min betalda semester som "arbete" förra året. Snabbast är nog att börja jobba heltid och ta betald semester så lång sammanhållande tid det går. Föräldraledigt drar ner SGI:n men någon dag blir ju väldigt lite.

Gör det det även om man tar ut lika många f-dagar som man skulle ha jobbat?

 

[Poison-heart]

När man är gravid så har man rätt att gå ner i tid 6 mån innan födsel utan att det påverkar SGI. Sen kan man skydda SGI också såklart genom att plocka ut föräldradagar den tiden man gått ner i tid

 

[WildWilma]

Gör det det även om man tar ut lika många f-dagar som man skulle ha jobbat?

Vill man höja sin SGI så räknas det inte med FL. Det hjälper bara om man vill skydda befintlig SGI. Jag hade 100 % sysselsättning med jobb och FL sen flera år men eftersom jag inte lyckats skydda 100 % SGI sedan senaste gången jag jobbade 100 % i minst 6 månader så spelade det ingen roll att jag hade 100 % just då. Enda sättet att höja min SGI var att jobba och ha betald semester mer än de % av inkomsten jag hade SGI för under 6 månader.

 

[WildWilma]

När man är gravid så har man rätt att gå ner i tid 6 mån innan födsel utan att det påverkar SGI. Sen kan man skydda SGI också såklart genom att plocka ut föräldradagar den tiden man gått ner i tid

Gör man så blir det svårt att höja sin SGI som TS vill.

 

[cherie]

Gud, detta känns som sån djungel. Men såhär då, om jag förstår er rätt:

Om jag nu t.ex. imorgon ber min adminstratör lägga om mitt schema så jag from denna vecka (start 5 februari) går upp till 100% tills vidare så behöver jag se till att arbeta denna tjänstgöringsgrad UTAN planerade avbrott (föräldraledighet eller obetald semester) 6 månader framåt, dvs fram till 5 augusti - då har jag höjt min SGI? Men att jag under dessa 6 månader har betald semester under sommaren ca 5-6 veckor är inga problem?

Följdfrågor, så jag förstått rätt:
- Jag kan under dessa 6 månader inte ta en enda dag ledigt med föräldrapenning för då bryts perioden av 6 månader på 100% jobb? T.ex. om jag skulle ta föräldraledigt en klämdag under våren eller bara en halvdag för att åka till logoped med dottern? Då måste jag istället ta betald semester om jag vill vara ledig men inte paja SGI?
- Efter 5 augusti när 6 månader då gått och SGI då höjts, kan jag alltså ta föräldradagar (för mitt nuvarande barn) och få ersättning utbetald på den höjda SGIn? Utan att jag sänker SGIn till ev ny föräldraledighet med nytt barn?

 

[WildWilma]

Gud, detta känns som sån djungel. Men såhär då, om jag förstår er rätt:

Om jag nu t.ex. imorgon ber min adminstratör lägga om mitt schema så jag from denna vecka (start 5 februari) går upp till 100% tills vidare så behöver jag se till att arbeta denna tjänstgöringsgrad UTAN planerade avbrott (föräldraledighet eller obetald semester) 6 månader framåt, dvs fram till 5 augusti - då har jag höjt min SGI? Men att jag under dessa 6 månader har betald semester under sommaren ca 5-6 veckor är inga problem?

Följdfrågor, så jag förstått rätt:
- Jag kan under dessa 6 månader inte ta en enda dag ledigt med föräldrapenning för då bryts perioden av 6 månader på 100% jobb? T.ex. om jag skulle ta föräldraledigt en klämdag under våren eller bara en halvdag för att åka till logoped med dottern? Då måste jag istället ta betald semester om jag vill vara ledig men inte paja SGI?
- Efter 5 augusti när 6 månader då gått och SGI då höjts, kan jag alltså ta föräldradagar (för mitt nuvarande barn) och få ersättning utbetald på den höjda SGIn? Utan att jag sänker SGIn till ev ny föräldraledighet med nytt barn?

Du kommer ju troligen höja din SGI även om du tar någon dag FL men du kommer inte hamna på 100% om du under tiden tar några dagar FL. Jag höjde min SGI till 96,4 % genom att jobba heltid + betald semester cirka 4,5 månader innan BF efter att ha jobbat 87,5% innan.

Lyckas du få ihop 6 månader obrutet 100% arbete och betald semester innan BF kan du få ut föräldrapenning baserad på 100% av din SGI. Alla dagar du har FL eller annan obetald ledighet under perioden kommer minska din SGI.

 

[cherie]

Du kommer ju troligen höja din SGI även om du tar någon dag FL men du kommer inte hamna på 100% om du under tiden tar några dagar FL. Jag höjde min SGI till 96,4 % genom att jobba heltid + betald semester cirka 4,5 månader innan BF efter att ha jobbat 87,5% innan.

Lyckas du få ihop 6 månader obrutet 100% arbete och betald semester innan BF kan du få ut föräldrapenning baserad på 100% av din SGI. Alla dagar du har FL eller annan obetald ledighet under perioden kommer minska din SGI.

Okej, då förstår jag lite mer. Hur kommer det sig att det räckte med 4,5 månader och inte 6 månader innsn BF för dig, för stt höja din SGI?

 

[WildWilma]

Okej, då förstår jag lite mer. Hur kommer det sig att det räckte med 4,5 månader och inte 6 månader innsn BF för dig, för stt höja din SGI?

Jag hade behövt 6 månader heltid för att komma upp i 100 % men jag höjde ändå SGI eftersom jag under 6 månader innan jag tog föräldraledig igen jobbade /hade betald semester 96.4 % av heltid (87,5% i 1,5 månader och 100% i 4,5 månader) och det var mer än de 87,5% jag hade jobbat innan.

Jag trodde jag hade skyddat min SGI till 100% men hade räknat fel på någon dag 2 år innan så att jag fyllt upp med FP till 100% i två år efter det kvittade tydligen.

Det var lite tur i oturen att jag höjde min SGI innan BF därav bara 4,5 månader heltid.

 

[Manji]

Det är värt att ringa fk och sitta i deras evighetskö, be om att prata med sgi-enheten. Förklara din situation och fråga hur du bör göra för att ha en sgi baserad på 100% inför nästa barn.

Det är inte alls säkert att du måste jobba 6 mån. Sgi handlar t ex inte bara om vad du jobbat, utan också vad du hade för avsikter. Det är så jävla mycket om och men hit och dit.

Har du en tillsvidareanställning, gått upp i tid och blir gravid så skyddas t ex din sgi de sista sex månaderna av graviditeten. Men även där är det ju en fråga om avsikt. Börjar man jobba heltid två månader innan födsel så kan det vara svårt att hävda avsikt?

Ring, det är verkligen värt det, jag har fått jättebra hjälp och vägledning av deras sgi-folk i föräldrapenningsfrågor.

 

[Poison-heart]

Du kommer ju troligen höja din SGI även om du tar någon dag FL men du kommer inte hamna på 100% om du under tiden tar några dagar FL. Jag höjde min SGI till 96,4 % genom att jobba heltid + betald semester cirka 4,5 månader innan BF efter att ha jobbat 87,5% innan.

Lyckas du få ihop 6 månader obrutet 100% arbete och betald semester innan BF kan du få ut föräldrapenning baserad på 100% av din SGI. Alla dagar du har FL eller annan obetald ledighet under perioden kommer minska din SGI.

Men FP räknas väl inte som obetald ledighet? Jag har skyddat min SGI genom att ta lite föräldraledigt (ca en dag i veckan) då har väl jag skyddat min SGI, vad jag läst mig till i alla fall.

 

[Hedinn]

Men FP räknas väl inte som obetald ledighet? Jag har skyddat min SGI genom att ta lite föräldraledigt (ca en dag i veckan) då har väl jag skyddat min SGI, vad jag läst mig till i alla fall.

Ja, om man skyddar en redan befintlig SGI. Skillnad om man vill höja den.

 

[Poison-heart]

Ja, om man skyddar en redan befintlig SGI. Skillnad om man vill höja den.

Jo det förstod jag. Nu spånade jag lite för egen del bara

 

[Manji]

Men FP räknas väl inte som obetald ledighet? Jag har skyddat min SGI genom att ta lite föräldraledigt (ca en dag i veckan) då har väl jag skyddat min SGI, vad jag läst mig till i alla fall.

Så länge du har sysselsättning i dagar som motsvarar din heltidssysselsättning är din heltids-sgi skyddad. Dvs jobbar du 75% måste du ta ut 25 % fp för att skydda sgi. Tar du bara ut 12,5 % fp är din sgi sänkt till 75%.

Sen kan obetald föräldrarledighet i små mängder (ca 10% av de dagar sgi beräknas på) spela mindre roll om man inte befinner sig i sgi-skydd. Men ska man vara föräldraledig med nytt barn ska man ju även uppfylla 240 dagarsvillkoret, vet ej om det t ex påverkas av strödagar obetalt ledig.

Och så har vi ju 3 månadersregeln...

 

[Poison-heart]

Så länge du har sysselsättning i dagar som motsvarar din heltidssysselsättning är din heltids-sgi skyddad. Dvs jobbar du 75% måste du ta ut 25 % fp för att skydda sgi. Tar du bara ut 12,5 % fp är din sgi sänkt till 75%.

Sen kan obetald föräldrarledighet i små mängder (ca 10% av de dagar sgi beräknas på) spela mindre roll om man inte befinner sig i sgi-skydd. Men ska man vara föräldraledig med nytt barn ska man ju även uppfylla 240 dagarsvillkoret, vet ej om det t ex påverkas av strödagar obetalt ledig.

Och så har vi ju 3 månadersregeln...

Men räknas FL som obetald ledighet om man plockar ut dagar för den tiden man inte jobbar?