C
corona
....verkar ju vara ett jäkla mysterium... 
Vill ni hjälpa mig med en liten sak bara?
Jag sitter och försöker planera nästa månads schema.
Jag styr mina tider lite "som jag vill".
jobb1) Här jobbar jag 75 %. Jag är då garanterad 30h/vecka utslaget på en period på 12 veckor. Vilket exempelvis innebär att jag under dec månad, inte jobbar fullt 30h/vecka, men att jag i januari, jobbar lite mer än 30h/vecka... det jämnar ju då ut sig.
jobb2) Här ska jag då jobba resten (25 %), och det är detta jag kan styra själv. Jag är anställd på 10h/vecka. Detta går ju bra i ex december (se ovan), men i januari blir det körigt som bara den, om jag då ska jobba på jobb1 (35-40h/vecka), för att ta igen "missade timmar" i december + att jag ska jobba 10h/vecka på jobb 2.
Jag kommer då försöka jobba 4h/vecka, ibland mer på jobb1 (då mindre på jobb2) och ibland tvärtom (mindre jobb1, mer jobb2...)
Hur kommer detta ligga till grund för föräldrapenningen????
Alla säger så olika... Jag har fått höra fäljande tre varianter:
* Man baserar föräldrapenningen på vad du är anställd på.
Jag skulle alltså kunna vara anställd på 40h/vecka, och inte jobba ett smack, och ändå få ut fullt när jag är mammaledig
*Man baserar föräldrapenningen på vad man har jobbat.
man kollar "varenda stämpling". Jobbar jagmindre i december, då drabbar det min ekonomi under mammaledigheten. Det spelar ju då ingen roll, att jag "jobbar ikapp det" i januari...
*Man baserar föräldrapenningen på inkomsten. Oavsett hur man har jobbat, så länge man har ett anställningsbevis som visar hur mycket man är anställd på... oavsett hu mycket man jobbar.
Hjälp??!
Vill ni hjälpa mig med en liten sak bara?
Jag sitter och försöker planera nästa månads schema.
Jag styr mina tider lite "som jag vill".
jobb1) Här jobbar jag 75 %. Jag är då garanterad 30h/vecka utslaget på en period på 12 veckor. Vilket exempelvis innebär att jag under dec månad, inte jobbar fullt 30h/vecka, men att jag i januari, jobbar lite mer än 30h/vecka... det jämnar ju då ut sig.
jobb2) Här ska jag då jobba resten (25 %), och det är detta jag kan styra själv. Jag är anställd på 10h/vecka. Detta går ju bra i ex december (se ovan), men i januari blir det körigt som bara den, om jag då ska jobba på jobb1 (35-40h/vecka), för att ta igen "missade timmar" i december + att jag ska jobba 10h/vecka på jobb 2.
Jag kommer då försöka jobba 4h/vecka, ibland mer på jobb1 (då mindre på jobb2) och ibland tvärtom (mindre jobb1, mer jobb2...)
Hur kommer detta ligga till grund för föräldrapenningen????
Alla säger så olika... Jag har fått höra fäljande tre varianter:
* Man baserar föräldrapenningen på vad du är anställd på.
Jag skulle alltså kunna vara anställd på 40h/vecka, och inte jobba ett smack, och ändå få ut fullt när jag är mammaledig
*Man baserar föräldrapenningen på vad man har jobbat.
man kollar "varenda stämpling". Jobbar jagmindre i december, då drabbar det min ekonomi under mammaledigheten. Det spelar ju då ingen roll, att jag "jobbar ikapp det" i januari...
*Man baserar föräldrapenningen på inkomsten. Oavsett hur man har jobbat, så länge man har ett anställningsbevis som visar hur mycket man är anställd på... oavsett hu mycket man jobbar.
Hjälp??!
