De betalade ut min sparade semester.

[Lingon]

Intressant. Där jag jobbade tidigare (privat) blev all semester jag inte tog ut sparad till året därpå, alltså inte bara 5 dagar.

Vi hade tidigare så att alla dagar som översteg 20 sparades men det ändrades för ett tag sen nu kan bara 5 st sparas (oavsett hur många dagar man har från början).

 

[Silver Girl]

Intressant. Där jag jobbade tidigare (privat) blev all semester jag inte tog ut sparad till året därpå, alltså inte bara 5 dagar.

Så hade vi också men det ändrades för drygt 10 år sedan. Vet inte om reglerna ändrades eller om arbetsgivaren bara blev striktare med att följa dem.

 

[Enya]

Så hade vi också men det ändrades för drygt 10 år sedan. Vet inte om reglerna ändrades eller om arbetsgivaren bara blev striktare med att följa dem.

Jag visste inte att det var så olika, så bra tråd! Får kolla upp det så jag inte förlorar något, jag brukar inte ta ut all min semester- 10 dagar 2021 och 15 dagar 2022 tex, det blev ju en hel del i lön när jag slutade i mars i år där, då fick jag utbetalt mina dag + alla mina flextimmar, som var en bra bit över 30 också + komptimmar.

Jobbar i en fattig region nu så skulle inte förvåna mig att man bara kan spara 5 här.... och flex får man inte utbetalt, utan måste ta ut innan man slutar. Jag började i juli i år och har vad jag har sett 16 dagar semester. Om jag inte tar ut dem innan nyår så innebär det att de försvinner kanske? Jag hade tänkt spara dem till nästa år...

 

[Enya]

Vi hade tidigare så att alla dagar som översteg 20 sparades men det ändrades för ett tag sen nu kan bara 5 st sparas (oavsett hur många dagar man har från början).

Det är snålt tycker jag, det är ju ens dagar!!!

 

[Lingon]

Det är snålt tycker jag, det är ju ens dagar!!!

Fast meningen är ju att man ska ta ut dem, vara ledig och vila upp.

 

[Gnist]

Fast meningen är ju att man ska ta ut dem, vara ledig och vila upp.

+ att det blir ohållbart om anställda får spara hur många dagar som helst, hur länge som helst.

Inte så behändigt för något företag att ha flertalet anställda som vill ha ut flera månaders ledighet/ta ut sparade dagar i en extra utbetald gigantisk klumpsumma.

 

[Enya]

Fast meningen är ju att man ska ta ut dem, vara ledig och vila upp.

Inte min grej riktigt, speciellt inte under sommaren som alla andra. Men skulle nog gärna spara en massa dagar och ta en dag i veckan förutom två veckors ledigt på sommaren. Det skulle nog ge mer.

 

[stjarnhimmel]

Det är snålt tycker jag, det är ju ens dagar!!!

Nja.. arbetsgivare vill ju gärna att man ska ta ut semester för att återhåmta sig och på sikt kan det leda till att personalen mår bättre och slipper tex sjukskrivningar. Semesterlagen har flera syften och ska också ses som en skyddslag dvs det handlar inte bara om att man själv ska få vara ledig för att få göra roliga saker.

 

[Enya]

Nja.. arbetsgivare vill ju gärna att man ska ta ut semester för att återhåmta sig och på sikt kan det leda till att personalen mår bättre och slipper tex sjukskrivningar. Semesterlagen har flera syften och ska också ses som en skyddslag dvs det handlar inte bara om att man själv ska få vara ledig för att få göra roliga saker.

Absolut, men jag kan tänka mig att återhämtning som består av 5 veckor på sommaren är en piss i havet i återhämtningsväg i rätt många jobb där folk går på knäna pga för få anställda tex. I mitt yrke tex. Tror mer på att åtgärda återhämtning i vardagen än att enbart kräva av sina anställda att ta semester 5 veckor på sommaren. Minns när jag jobbade som städerska, när 3 veckor hade gått kände jag mig hyfsat uppvilad, när en vecka till gått kände jag att "NU har jag semester". Och då hade jag en vecka kvar att njuta av....

 

[stjarnhimmel]

Jag har tidigare jobbat inom HR på ett företag där man var generös med sparande av dagar och man fick spara betydligt fler än kollektivavtal/lag. Det blev en stor smäll när dessa sen sa upp sig och allt skulle betalas ut. Jag minns en period där tre personer skulle sluta nära inpå varandra. Dessa hade sparat många dagar så det blev då utbetalningar på sammanlagt ett par hundra tusen för dessa tre på bara två månader. Det kan bli en stor smäll för ett mindre företag.

 

[stjarnhimmel]

Absolut, men jag kan tänka mig att återhämtning som består av 5 veckor på sommaren är en piss i havet i återhämtningsväg i rätt många jobb där folk går på knäna pga för få anställda tex. I mitt yrke tex. Tror mer på att åtgärda återhämtning i vardagen än att enbart kräva av sina anställda att ta semester 5 veckor på sommaren. Minns när jag jobbade som städerska, när 3 veckor hade gått kände jag mig hyfsat uppvilad, när en vecka till gått kände jag att "NU har jag semester". Och då hade jag en vecka kvar att njuta av....

Ja men semestern kan ju inte ersätta arbetsmiljölagen och en rimlig arbetsbelastning. Det är inte tanken med semesterlagen.

 

[Lingon]

Inte min grej riktigt, speciellt inte under sommaren som alla andra. Men skulle nog gärna spara en massa dagar och ta en dag i veckan förutom två veckors ledigt på sommaren. Det skulle nog ge mer.

Det är ju inte riktigt meningen att man ska sparas en massa semesterdagar för att sen kunna jobba deltid en längre period.

 

[Enya]

Ja men semestern kan ju inte ersätta arbetsmiljölagen och en rimlig arbetsbelastning. Det är inte tanken med semesterlagen.

Fast så ser det ofta ut på arbetsplatser. Speciellt inom sjukvården.

 

[Enya]

Det är ju inte riktigt meningen att man ska sparas en massa semesterdagar för att sen kunna jobba deltid en längre period.

Varför inte? Det är ju ens egna dagar? Varför ska normen vara en massa veckor på sommaren som alltid ändå är svårpusslad?

 

[Gnist]

Inte min grej riktigt, speciellt inte under sommaren som alla andra. Men skulle nog gärna spara en massa dagar och ta en dag i veckan förutom två veckors ledigt på sommaren. Det skulle nog ge mer.

Vill man jobba 75%, så får man väl söka tjänstledigt 25%.

Semesterdagarna är inte avsedda för sånt.

Jag personligen tar 3 v på sommaren, 1 vecka på hösten, mellandagarna och resterande dagar fördelas på om/när jag behöver vara ledig för något vård eller hundrelaterat.
Dagar som blir över flyttas till sparade dagar per automatik oavsett antal.

 

[Kirre]

Varför inte? Det är ju ens egna dagar? Varför ska normen vara en massa veckor på sommaren som alltid ändå är svårpusslad?

Men alltså, bara för att du inte vill ha lång sommarsemester är ju inte det alternativet att inte ta ut sina dagar men ändå kräva att de sparas.
Jag har aldrig haft längre än tre veckor på sommaren och det var ett år. Alla andra år har jag tagit någon vecka eller två, ihop eller utspritt och sen har jag tagit ut resten andra tider på året, i samförstånd med min arbetsgivare. En långhelg här, någon vecka där osv. Oftast när något jag velat göra har infallit. Jag har i princip ingen sparad semester.
Detta är självklart inte möjligt på alla arbetsplatser tex där verksamheten stängs men många ag och jag skulle säga just inom vården är ju tacksamma om det finns de som hellre tar semester annan tid på året.

 

[Enya]

Men alltså, bara för att du inte vill ha lång sommarsemester är ju inte det alternativet att inte ta ut sina dagar men ändå kräva att de sparas.
Jag har aldrig haft längre än tre veckor på sommaren och det var ett år. Alla andra år har jag tagit någon vecka eller två, ihop eller utspritt och sen har jag tagit ut resten andra tider på året, i samförstånd med min arbetsgivare. En långhelg här, någon vecka där osv. Oftast när något jag velat göra har infallit. Jag har i princip ingen sparad semester.
Detta är självklart inte möjligt på alla arbetsplatser tex där verksamheten stängs men många ag och jag skulle säga just inom vården är ju tacksamma om det finns de som hellre tar semester annan tid på året.

Men det är ju så min tanke var. Spara överblivna dagar från ett år, ta två veckor året därpå och efter de veckorna ta en dag i veckan i säg 15 veckor eller så. Vart annat år skulle det bli tex två veckors semester totalt och vartannat år skulle det bli två veckor + en dag i veckan tills alla dagar + sparade från året före tog slut. Känns inte som en total omöjlighet, borde vara mycket enklare för arbetsgivaren också eftersom det inte är långa semesterperioder och inte under sommaren.

 

[stjarnhimmel]

Men det är ju så min tanke var. Spara överblivna dagar från ett år, ta två veckor året därpå och efter de veckorna ta en dag i veckan i säg 15 veckor eller så. Vart annat år skulle det bli tex två veckors semester totalt och vartannat år skulle det bli två veckor + en dag i veckan tills alla dagar + sparade från året före tog slut. Känns inte som en total omöjlighet, borde vara mycket enklare för arbetsgivaren också eftersom det inte är långa semesterperioder och inte under sommaren.

Det är ju ett sånt upplägg som kan funka bra på vissa arbetsplatser men inte på andra. Så man får ju helt enkelt försöka komma överens med arbetsgivaren.
Sen är det ju så att i en lag eller kollektivavtal så kan man inte ha med alla möjliga olika varianter av uttag av semesterdagar för det kommer bli för svårt att få ihop det på en arbetsplats. Man behöver ju både tänka på förutsättningarna för företag/ arbetsgivare att få ihop sin verksamhet samtidigt som de anställda har sina behov och önskemål.

 

[Kirre]

Men det är ju så min tanke var. Spara överblivna dagar från ett år, ta två veckor året därpå och efter de veckorna ta en dag i veckan i säg 15 veckor eller så. Vart annat år skulle det bli tex två veckors semester totalt och vartannat år skulle det bli två veckor + en dag i veckan tills alla dagar + sparade från året före tog slut. Känns inte som en total omöjlighet, borde vara mycket enklare för arbetsgivaren också eftersom det inte är långa semesterperioder och inte under sommaren.

Har du föreslagit det då? Om ett sådant upplägg fungerar beror ju helt på verksamheten. Sen måste ju arbetsgivaren se till att du får minst 20dgr ledigt per år, det är deras skyldighet, oavsett vad du vill. Får de en kontroll av arbetsmiljöverket så kan det bli tråkigt för dom och vissa bryr ju sig om en sån sak och ser till att det blir rätt.

 

[Enya]

Det är ju ett sånt upplägg som kan funka bra på vissa arbetsplatser men inte på andra. Så man får ju helt enkelt försöka komma överens med arbetsgivaren.
Sen är det ju så att i en lag eller kollektivavtal så kan man inte ha med alla möjliga olika varianter av uttag av semesterdagar för det kommer bli för svårt att få ihop det på en arbetsplats. Man behöver ju både tänka på förutsättningarna för företag/ arbetsgivare att få ihop sin verksamhet samtidigt som de anställda har sina behov och önskemål.

Jodå, jag vet det.

På min förra arbetsplats skulle vi förra året ta ut minst 3 veckor under sommaren... Det var kravet. Det är lite det jag brukar reagera mot, att man måste just ta ut på sommaren och inte kan individuellt komma överens med arbetsgivaren vilket som fungerar för gruppen och en själv på jobbet.