De betalade ut min sparade semester.

[Shaggy]

I våras fick jag bara 20 semesterdagar och ifrågasatte detta. Efter lite krångel stod det slutligen 25 men i samma veva försvann mina 5 sparade dagar från 2022. Givetvis tog jag omedelbart upp detta med chefen, tyvärr läste jag inte lönebeskedet (depression och därtill hörande energibrist så slösar så lite energi jag kan). Eftersom jag är 99% säker på att karln fifflade med mina dagar även året innan så tog jag för givet att han flyttade förra årets dagar till i år. Nej jag orkade inte bråka då men borde gjort det då jag tror han snodde minst 4 dagar för mig.
Nu har det visat sig att idioten på lönekontoret betalat ut mina sparade dagar utan att jag bett om det.
Vad har jag för rättigheter i det här?
Jag ringde facket men kände inte riktigt att killen förstod vad jag pratade om. Troligen har han aldrig hört något dylikt tidigare.

 

[MissFideli]

Jag ställde också en semesterfråga till mitt fackförbund (Kommunal) och de hade ingen koll på rättigheter alls. Börjar fundera på vad de kan egentligen?

 

[Photografen]

I våras fick jag bara 20 semesterdagar och ifrågasatte detta. Efter lite krångel stod det slutligen 25 men i samma veva försvann mina 5 sparade dagar från 2022. Givetvis tog jag omedelbart upp detta med chefen, tyvärr läste jag inte lönebeskedet (depression och därtill hörande energibrist så slösar så lite energi jag kan). Eftersom jag är 99% säker på att karln fifflade med mina dagar även året innan så tog jag för givet att han flyttade förra årets dagar till i år. Nej jag orkade inte bråka då men borde gjort det då jag tror han snodde minst 4 dagar för mig.
Nu har det visat sig att idioten på lönekontoret betalat ut mina sparade dagar utan att jag bett om det.
Vad har jag för rättigheter i det här?
Jag ringde facket men kände inte riktigt att killen förstod vad jag pratade om. Troligen har han aldrig hört något dylikt tidigare.

Är det är så att det är betald semesterdag 21-25 från uttagsåret 2022 som arbetsgivaren inte låtit dig spara utan istället löst ut till pengar i slutet uttagsåret har arbetsgivaren gjort fel, punkt!

I övrigt är det svårt att svara på ditt inlägg. Är det 20 semesterdagar eller 20 semesterdagar med semesterlön du har fått för semesteråret 2023? Jobbar du heltid? Har du någon frånvaro under intjänandeåret 2022 som inte är semesterlönegrundande?

 

[Shaggy]

Är det är så att det är betald semesterdag 21-25 från uttagsåret 2022 som arbetsgivaren inte låtit dig spara utan istället löst ut till pengar i slutet uttagsåret har arbetsgivaren gjort fel, punkt!

I övrigt är det svårt att svara på ditt inlägg. Är det 20 semesterdagar eller 20 semesterdagar med semesterlön du har fått för semesteråret 2023? Jobbar du heltid? Har du någon frånvaro under intjänandeåret 2022 som inte är semesterlönegrundande?

Det är dag 21-25 de betalt ut.
Jag fick slutligen mina 25 dagar, den delen var mest en förklaring till varför jag inte kollade noggrannare vad som hänt
Min totala frånvaro 2022 var 1 sjukdag och 2 semesterdagar (började mitten på oktober 2021 och fick 7 dagar totalt 2022, tror som sagt jag skulle haft 4-5 till)

 

[Photografen]

Jag ställde också en semesterfråga till mitt fackförbund (Kommunal) och de hade ingen koll på rättigheter alls. Börjar fundera på vad de kan egentligen?

Frågor om semesterlagen är svåra att svara på. Vi har semesterlagen i grunden, som är dispositiv. Sen har vi rikstäckande kollektivavtal där semester vanligen regleras, följt av lokala kollektivavtal där semester kan regleras, följt av årliga förläggningar av semestern (där man kan göra lite som man vill om man kommer överens). Man hamnar ofta i en diskussion hur långt ett snöre är istället för att kunna ge ett svar på frågan, tyvärr...

 

[MissFideli]

Frågor om semesterlagen är svåra att svara på. Vi har semesterlagen i grunden, som är dispositiv. Sen har vi rikstäckande kollektivavtal där semester vanligen regleras, följt av lokala kollektivavtal där semester kan regleras, följt av årliga förläggningar av semestern (där man kan göra lite som man vill om man kommer överens). Man hamnar ofta i en diskussion hur långt ett snöre är istället för att kunna ge ett svar på frågan, tyvärr...

Här var frågan om jobbet verkligen kunde neka mig att ta ut mer än de 11 dagar jag tagit. Jag tar aldrig 4 v på sommaren, vilket resulterade i att jag bara fick 11 dagar semesterledigt på hela året. Det blir tungt för mig och även om dagarna såklart följde med till nästa år, var jag riktigt trött.
Så uppenbarligen är de 25 dagar "man har rätt till" inte nått man har rätt till, utan kan bestämmas över av ag.

 

[Shaggy]

Frågor om semesterlagen är svåra att svara på. Vi har semesterlagen i grunden, som är dispositiv. Sen har vi rikstäckande kollektivavtal där semester vanligen regleras, följt av lokala kollektivavtal där semester kan regleras, följt av årliga förläggningar av semestern (där man kan göra lite som man vill om man kommer överens). Man hamnar ofta i en diskussion hur långt ett snöre är istället för att kunna ge ett svar på frågan, tyvärr...

Menar du att arbetsgivaren i princip kan slänga fram ett avtal med 0 dagars semester i om det saknas kollektivavtal?

 

[Photografen]

Menar du att arbetsgivaren i princip kan slänga fram ett avtal med 0 dagars semester i om det saknas kollektivavtal?

Absolut inte

 

[Photografen]

Det är dag 21-25 de betalt ut.
Jag fick slutligen mina 25 dagar, den delen var mest en förklaring till varför jag inte kollade noggrannare vad som hänt
Min totala frånvaro 2022 var 1 sjukdag och 2 semesterdagar (började mitten på oktober 2021 och fick 7 dagar totalt 2022, tror som sagt jag skulle haft 4-5 till)

Jag kanske missar någonting här men du började i mitten på oktober 2021 och därmed började tjäna in semester för uttagsåret 2022. Borde har resulterat i 13 eller 14 betalda semesterdagar för semesteråret 2022 april-mars. Du kan bara spara de dagar som är över 20. Då du enligt egen utsago har fick 7 dagar för 2022 har du ingen semesterdag över 20 dagar och därmed inte rätt att spara någon.

Vad missar jag?

 

[Silver Girl]

Vi får bara spara 5 semesterdagar från varje år. Om resterande inte tagits ut i ledighet betalas de ut. Kan det vara något sådant?

 

[Shaggy]

Absolut inte

Så de 25 dagarna är inte dispositiva?

 

[Cattis_E]

Här var frågan om jobbet verkligen kunde neka mig att ta ut mer än de 11 dagar jag tagit. Jag tar aldrig 4 v på sommaren, vilket resulterade i att jag bara fick 11 dagar semesterledigt på hela året. Det blir tungt för mig och även om dagarna såklart följde med till nästa år, var jag riktigt trött.
Så uppenbarligen är de 25 dagar "man har rätt till" inte nått man har rätt till, utan kan bestämmas över av ag.

Jag tror att du har rätt att få ut 25 dagars semester per år. Däremot kan du ju välja att spara fem. Man brukar däremot inte få spara fler än fem på många ställen.

Semesterlagen
4 § En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.

Det finns också paragrafer om förläggning av ledighet osv. Men det får du läsa själv.

https://www.riksdagen.se/sv/dokumen...ingssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/

 

[Photografen]

Här var frågan om jobbet verkligen kunde neka mig att ta ut mer än de 11 dagar jag tagit. Jag tar aldrig 4 v på sommaren, vilket resulterade i att jag bara fick 11 dagar semesterledigt på hela året. Det blir tungt för mig och även om dagarna såklart följde med till nästa år, var jag riktigt trött.
Så uppenbarligen är de 25 dagar "man har rätt till" inte nått man har rätt till, utan kan bestämmas över av ag.

Ok, arbetsgivaren har alltså misslyckats med att förlägga din semester och passat på att bryta mot semesterlagen. Förenklat kan man säga så här, har du inte begärt att spara någon semester skall all din semester förläggas. Du söker din semester och anger om du vill att någon av din semester skall sparas till kommande år. Du har rätt att spara de semesterdagar med betalning du har efter 20 dagar.

Har du inte begärt att några dagar över 20 skall sparas skall även de förläggas. Självklart råder du inte själv över när och hur din semesterförläggs, men kommer ni inte överens på arbetsplatsen är stupstocken 4 veckors sammanhängande under perioden juni-augusti och dagar sparas i den omfattning du har begärt det.

 

[Photografen]

Så de 25 dagarna är inte dispositiva?

Läs inlägg #5 igen och kontrollera vilket inlägg jag citerade.

 

[Lingon]

Ok, arbetsgivaren har alltså misslyckats med att förlägga din semester och passat på att bryta mot semesterlagen. Förenklat kan man säga så här, har du inte begärt att spara någon semester skall all din semester förläggas. Du söker din semester och anger om du vill att någon av din semester skall sparas till kommande år. Du har rätt att spara de semesterdagar med betalning du har efter 20 dagar.

Har du inte begärt att några dagar över 20 skall sparas skall även de förläggas. Självklart råder du inte själv över när och hur din semesterförläggs, men kommer ni inte överens på arbetsplatsen är stupstocken 4 veckors sammanhängande under perioden juni-augusti och dagar sparas i den omfattning du har begärt det.

Alltså, nä. Så funkar det inte överallt. Jag har aldrig behövt begära att några dagar ska sparas. Hos oss funkar det så här: finns det dagar kvar när semesteråret är slut så har max 5 st sparats (i max 5 år) och övriga som man inte tagit ut har betalats ut i pengar. På lönespecen kan jag se vad jag har för sparade dagar och de delas upp i år 1, år 2, år 3 ,år 4 och år 5. De som är år 5 betalas ut i pengar när semesteråret tar slut om jag inte tagit ut dem. Allt detta sker automatiskt.

 

[Photografen]

Alltså, nä. Så funkar det inte överallt. Jag har aldrig behövt begära att några dagar ska sparas. Hos oss funkar det så här: finns det dagar kvar när semesteråret är slut så har max 5 st sparats (i max 5 år) och övriga som man inte tagit ut har betalats ut i pengar. På lönespecen kan jag se vad jag har för sparade dagar och de delas upp i år 1, år 2, år 3 ,år 4 och år 5. De som är år 5 betalas ut i pengar när semesteråret tar slut om jag inte tagit ut dem. Allt detta sker automatiskt.

Det är så lagen är skriven, sen regleras det på olika sätt ute i verkligheten.

 

[Lingon]

Det är så lagen är skriven, sen regleras det på olika sätt ute i verkligheten.

Ja, men det blir fel att skriva att man måste begära att de ska sparas. För så funkar det inte överallt.

 

[Photografen]

Ja, men det blir fel att skriva att man måste begära att de ska sparas. För så funkar det inte överallt.

Ingenting på svensk arbetsmarknad funkar likadant överallt!

19§ i semesterlagen säger att du behöver uppge att dagarna skall sparas, därför skriver jag att det skall uppges. Är det konstigt för dig?

 

[the_connemara]

Alltså, nä. Så funkar det inte överallt. Jag har aldrig behövt begära att några dagar ska sparas. Hos oss funkar det så här: finns det dagar kvar när semesteråret är slut så har max 5 st sparats (i max 5 år) och övriga som man inte tagit ut har betalats ut i pengar. På lönespecen kan jag se vad jag har för sparade dagar och de delas upp i år 1, år 2, år 3 ,år 4 och år 5. De som är år 5 betalas ut i pengar när semesteråret tar slut om jag inte tagit ut dem. Allt detta sker automatiskt.

Så funkar det hos oss också.

 

[Enya]

Intressant. Där jag jobbade tidigare (privat) blev all semester jag inte tog ut sparad till året därpå, alltså inte bara 5 dagar.