Betala företagshälsovården med egna pengar

[Sasse]

Kanske dum fråga, men någon som vet om man kan det?

Anledningen att jag frågar är för att jag haft en arbetsförmågebedömning hos dem nyligen och vi har pratat om att de kan skicka en remiss till specialist för vidare hjälp.

Men det är arbetsgivarens beslut och trots läkarens försök till att övertyga är intresset minst sagt svagt. Min arbetsgivare är orolig att det kan leda till en sjukskrivning hos mig och det ligger inte i mitt bästa enligt dem.

Jag vill verkligen att remissen ska skickas, eftersom vårdcentralen inte har nappat och det verkar vara si och så om de accepterar en egenremiss.

Jag har funderat på att ha ett samtal med min arbetsgivare och ge mer ingående information om var remissen ska skickas och vilken hjälp jag har behov av (traumabehandling), men det är ett känsligt ämne för mig och jag har en väldigt dålig relation till min närmsta chef. Jag vill verkligen inte behöva öppna mig om den här problematiken.

 

[Happimess]

Kanske dum fråga, men någon som vet om man kan det?

Anledningen att jag frågar är för att jag haft en arbetsförmågebedömning hos dem nyligen och vi har pratat om att de kan skicka en remiss till specialist för vidare hjälp.

Men det är arbetsgivarens beslut och trots läkarens försök till att övertyga är intresset minst sagt svagt. Min arbetsgivare är orolig att det kan leda till en sjukskrivning hos mig och det ligger inte i mitt bästa enligt dem.

Jag vill verkligen att remissen ska skickas, eftersom vårdcentralen inte har nappat och det verkar vara si och så om de accepterar en egenremiss.

Jag har funderat på att ha ett samtal med min arbetsgivare och ge mer ingående information om var remissen ska skickas och vilken hjälp jag har behov av (traumabehandling), men det är ett känsligt ämne för mig och jag har en väldigt dålig relation till min närmsta chef. Jag vill verkligen inte behöva öppna mig om den här problematiken.

Det beror ju lite på vad det är för typ av företagshälsovård, det finns ju kliniker som tar emot både privatbetalande kunder och företagshälsovårdskunder. Men är det någon som är specialinriktad mot enbart företagshälsovård (typ feelgood) är det nog kört.

Så det känns ju som att alternativen som återstår är att försöka med egen vårdbegäran, att försöka pånytt med VC (kanske lite bättre utrustad med argumenten från arbetsförmågebedömningen?) för att få dem skicka remiss, eller helt enkelt prata med chefen.

Sen brukar det ju vara ganska tydligt om en mottagning tar emot egen vårdbegäran eller inte, vad menar du med att det verkar vara si och så med det?
Sen kan det ju vara så att en högre andel egen vårdbegäran avslås än remisser, men det kan ju ha att göra med att egen vårdbegäran är ofullständig/skickas till fel instans/inte uppfyller kraven, i högre utsträckning än vad remisser gör (de har ju oftast bättre koll på vad kraven är för att tas emot på mottagningen samt hur de ska formulera sig).

 

[Silver Girl]

Om läkaren anser att remiss behövs kan du be denne skriva det i journalen. Sedan begär du ut journalanteckningen och bifogar till en egenremiss. Alla offentliga mottagningar ska ta emot egenremisser och bedöma dem på samma medicinska grunder som en remiss från läkare. Det betyder ju att den också kan avslås, men det får inte vara bara för att det är en egenremiss.

Tycker dock inte det borde behövas, om din läkare anser att remiss ska skickas borde denne kunna göra detta utan att blanda in din arbetsgivare. Sekretess gäller vad jag vet även för företagshälsovård så din arbetsgivare borde inte ens veta om det? Än mindre ha åsikter i vad som väl är en rent medicinsk fråga?

 

[Happimess]

Om läkaren anser att remiss behövs kan du be denne skriva det i journalen. Sedan begär du ut journalanteckningen och bifogar till en egenremiss. Alla offentliga mottagningar ska ta emot egenremisser och bedöma dem på samma medicinska grunder som en remiss från läkare. Det betyder ju att den också kan avslås, men det får inte vara bara för att det är en egenremiss.

Tycker dock inte det borde behövas, om din läkare anser att remiss ska skickas borde denne kunna göra detta utan att blanda in din arbetsgivare. Sekretess gäller vad jag vet även för företagshälsovård så din arbetsgivare borde inte ens veta om det? Än mindre ha åsikter i vad som väl är en rent medicinsk fråga?

Att skriva en remiss tar tid - även om det inte är många minuter, så är det tid som ska faktureras, vilket inte kan göras, om AG inte godkänt det.

 

[Silver Girl]

Att skriva en remiss tar tid - även om det inte är många minuter, så är det tid som ska faktureras, vilket inte kan göras, om AG inte godkänt det.

Oj, är det så företagshälsovård fungerar!? Det visste jag inte, men har ju heller aldrig behövt fundera över det.

Och hade jag funderat hade jag nog trott att det bara stod typ "läkarbesök/undersökning" på ev faktura och inte att det specificerades x min för undersökning, x min för samtal, x min för recept, x min för remiss, x min för dokumentation/diktering m m. Och inte heller att företaget ändå kunde neka betala någon del av detta om läkaren de har avtal med anser det medicinskt nödvändigt.
Och hur funkar det i praktiken? Läkaren inser på besöket att t ex recept eller remiss behövs. Måste läkaren då kontakta arbetsgivaren och få det godkänt? Det tar ju längre tid än att göra det och vem betalar då den tiden? Och vem tar ansvar om läkaren blir anmäld för att inte ha gjort det som är medicinsk riktigt?

Förlåt för ot men det låter så konstig och orimligt för mig som jobbar i den offentliga vården. Vi kan släppa det nu.

 

[Happimess]

Oj, är det så företagshälsovård fungerar!? Det visste jag inte, men har ju heller aldrig behövt fundera över det.

Och hade jag funderat hade jag nog trott att det bara stod typ "läkarbesök/undersökning" på ev faktura och inte att det specificerades x min för undersökning, x min för samtal, x min för recept, x min för remiss, x min för dokumentation/diktering m m. Och inte heller att företaget ändå kunde neka betala någon del av detta om läkaren de har avtal med anser det medicinskt nödvändigt.
Och hur funkar det i praktiken? Läkaren inser på besöket att t ex recept eller remiss behövs. Måste läkaren då kontakta arbetsgivaren och få det godkänt? Det tar ju längre tid än att göra det och vem betalar då den tiden? Och vem tar ansvar om läkaren blir anmäld för att inte ha gjort det som är medicinsk riktigt?

Förlåt för ot men det låter så konstig och orimligt för mig som jobbar i den offentliga vården. Vi kan släppa det nu.

Alltså nu är jag verkligen ingen företagshälsovårdsexpert mer än att jag själv lägger beställningar i egenskap av AG och har ett leg-yrke, men jag tänker mer att om man beställer en "läkarbedömning" så ingår standardsysslor (samtal, bedömning, dokumentation) men eventuellt merarbete som går utanför den initiala beställningen så behöver det ju förankras med arbetsgivaren. Och företagshälsovården ska ju inte ersätta den ordinarie, offentligt finansierade vården så när det börjar handla om saker som inte har direkt anknytning till arbetet så brukar ju också AG bli mer restriktiva.

Ang. det här med ansvar... det är en intressant fråga. Men jag tänker att företagshälsovård trots allt sker på arbetsgivarens initativ, och att företagshälsan är en kunskapsexpertis för arbetsgivaren, och verkar för att bidra till god arbetsmiljö och rehabilitering - men det är ju inte en "vårdinstans" såsom den offentliga vården är, och det är ju inte patienten/arbetstagaren som har sökt dit själv.

 

[Enya]

Alltså nu är jag verkligen ingen företagshälsovårdsexpert mer än att jag själv lägger beställningar i egenskap av AG och har ett leg-yrke, men jag tänker mer att om man beställer en "läkarbedömning" så ingår standardsysslor (samtal, bedömning, dokumentation) men eventuellt merarbete som går utanför den initiala beställningen så behöver det ju förankras med arbetsgivaren. Och företagshälsovården ska ju inte ersätta den ordinarie, offentligt finansierade vården så när det börjar handla om saker som inte har direkt anknytning till arbetet så brukar ju också AG bli mer restriktiva.

Ang. det här med ansvar... det är en intressant fråga. Men jag tänker att företagshälsovård trots allt sker på arbetsgivarens initativ, och att företagshälsan är en kunskapsexpertis för arbetsgivaren, och verkar för att bidra till god arbetsmiljö och rehabilitering - men det är ju inte en "vårdinstans" såsom den offentliga vården är, och det är ju inte patienten/arbetstagaren som har sökt dit själv.

Jag tänker att en remiss vidare till annan instans ingår i standardsysslorna? Tex till den ordinarie vården. Det är väl inte något som ska godkännas av arbetsgivaren?

 

[hundtant]

Min arbetsgivare är orolig att det kan leda till en sjukskrivning hos mig och det ligger inte i mitt bästa enligt dem.

Den här delen låter ytterst tveksam för mig. Om de inte vill bekosta en dyr psykoterapi så kan de låta bli det. Men att bromsa en remiss till specialist för att du kan bli sjukskriven då, det måste vara uppåt väggarna. Arbetsgivaren kan inte ha synpunkter på om en läkare anser att hen vill sjukskriva dig. Inte heller kan de hota dig med att en sjukskrivning inte gynnar dig. Jag hoppas att du kan få hjälp av facket här.

 

[Silver Girl]

Jag tänker att en remiss vidare till annan instans ingår i standardsysslorna? Tex till den ordinarie vården. Det är väl inte något som ska godkännas av arbetsgivaren?

Så tänker jag också. Jag har haft patienter som kommit på remisser från företagshälsovård till vår mottagning. Och det för åkommor som mycket väl kan behöva sjukskrivning under en period.

 

[Enya]

Så tänker jag också. Jag har haft patienter som kommit på remisser från företagshälsovård till vår mottagning. Och det för åkommor som mycket väl kan behöva sjukskrivning under en period.

Samma känner jag igen från där jag jobbat tidigare.

 

[Silver Girl]

Ang. det här med ansvar... det är en intressant fråga. Men jag tänker att företagshälsovård trots allt sker på arbetsgivarens initativ, och att företagshälsan är en kunskapsexpertis för arbetsgivaren, och verkar för att bidra till god arbetsmiljö och rehabilitering - men det är ju inte en "vårdinstans" såsom den offentliga vården är, och det är ju inte patienten/arbetstagaren som har sökt dit själv.

Men om det behövs måste de ju då kunna remittera till den offentliga vården så att patienten kan få adekvat vård. De kan ju inte bara strunta i allvarliga fynd som t ex svår blodbrist, blåsljud på hjärtat m m även om de själva inte kan utreda dem.

 

[Kaching]

Själv kämpar jag för att få företagshälsovården att remittera till primärvården, men då kan ju inte företagshälsovården få betalt längre för insatser som inte fungerar, så det drar de ut på

Lycka till TS, i ditt fall verkar AG vara boven. Tyckte tipset om att bifoga utlåtandet i en egenremiss lät klokt!

 

[QueenLilith]

Så ledsamt att ni inte har bättre fackligt stöd på din arbetsplats. För dom kan verkligen hjälpa och sätta pres på AG i såna här lägen. Skickar en styrkekram har själv varit nästan i en liknande sits med en väldigt dålig chef som hade någon sorts agenda mot mig och flera andra. Så fast läkaren på FHV ville ha flera samtal och hjälpa så ville min chef inte skicka in detta. Riktigt illa! Jag löste dock min situation genom att byta jobb. Bästa jag har gjort. Men jag hann göra det innan jag blev sjukskriven, är ju skit svårt när man väl har hamnat på botten. Tänker på dig!

 

[Sasse]

Det beror ju lite på vad det är för typ av företagshälsovård, det finns ju kliniker som tar emot både privatbetalande kunder och företagshälsovårdskunder. Men är det någon som är specialinriktad mot enbart företagshälsovård (typ feelgood) är det nog kört.

Så det känns ju som att alternativen som återstår är att försöka med egen vårdbegäran, att försöka pånytt med VC (kanske lite bättre utrustad med argumenten från arbetsförmågebedömningen?) för att få dem skicka remiss, eller helt enkelt prata med chefen.

Sen brukar det ju vara ganska tydligt om en mottagning tar emot egen vårdbegäran eller inte, vad menar du med att det verkar vara si och så med det?
Sen kan det ju vara så att en högre andel egen vårdbegäran avslås än remisser, men det kan ju ha att göra med att egen vårdbegäran är ofullständig/skickas till fel instans/inte uppfyller kraven, i högre utsträckning än vad remisser gör (de har ju oftast bättre koll på vad kraven är för att tas emot på mottagningen samt hur de ska formulera sig).

Har frågat runt och de är specialinriktade mot företagshälsovård, så trist för mig.

När jag skrev "si och så" syftade jag på att de i princip alltid avslår egen vårdbegäran, men såklart kan jag testa att skicka in ändå. Alternativt ligga på VC igen, eller prata med HR igen och se om de inte kan tänka sig låta Företagshälsovården skicka en remiss. Jag kommer nog skita i att prata med chefen, den ångesten kan jag klara mig utan efter att ha funderat lite.

Om läkaren anser att remiss behövs kan du be denne skriva det i journalen. Sedan begär du ut journalanteckningen och bifogar till en egenremiss. Alla offentliga mottagningar ska ta emot egenremisser och bedöma dem på samma medicinska grunder som en remiss från läkare. Det betyder ju att den också kan avslås, men det får inte vara bara för att det är en egenremiss.

Tycker dock inte det borde behövas, om din läkare anser att remiss ska skickas borde denne kunna göra detta utan att blanda in din arbetsgivare. Sekretess gäller vad jag vet även för företagshälsovård så din arbetsgivare borde inte ens veta om det? Än mindre ha åsikter i vad som väl är en rent medicinsk fråga?

Smart. Jag har redan begärt ut min journal, men det går ju alltid att ringa och fråga om det är möjligt att skriva in det och begära ut nya journalkopior, eller om det är för omständligt.

Jag vet inte hur det funkar riktigt, men jag antar att de måste ha tillåtelse specifikt för att skicka remisser till andra vårdenheter. Jag har annars haft läkare på företagshälsovården som skickat "brev" till VC tidigare, den läkaren sa inget om att han behövde tillåtelse av arbetsgivaren för det, men remisser kan ju vara skillnad. Det kan säkert också vara skillnad att min kontakt med företagshälsovården tog slut den dagen det diskuterades med arbetsgivaren.

Den här delen låter ytterst tveksam för mig. Om de inte vill bekosta en dyr psykoterapi så kan de låta bli det. Men att bromsa en remiss till specialist för att du kan bli sjukskriven då, det måste vara uppåt väggarna. Arbetsgivaren kan inte ha synpunkter på om en läkare anser att hen vill sjukskriva dig. Inte heller kan de hota dig med att en sjukskrivning inte gynnar dig. Jag hoppas att du kan få hjälp av facket här.

Nej, det kändes som en märklig sak att säga. Vet inte om det bara var något HR drog till med som ursäkt för att de inte vill betala företagshälsovården, för remissen i sig har inget att göra med en eventuell sjukskrivning. Jag kan ju bara gå till vårdcentralen och få en sjukskrivning där. De kan ju inte hindra mig från att bli sjukskriven liksom.

Så ledsamt att ni inte har bättre fackligt stöd på din arbetsplats. För dom kan verkligen hjälpa och sätta pres på AG i såna här lägen. Skickar en styrkekram har själv varit nästan i en liknande sits med en väldigt dålig chef som hade någon sorts agenda mot mig och flera andra. Så fast läkaren på FHV ville ha flera samtal och hjälpa så ville min chef inte skicka in detta. Riktigt illa! Jag löste dock min situation genom att byta jobb. Bästa jag har gjort. Men jag hann göra det innan jag blev sjukskriven, är ju skit svårt när man väl har hamnat på botten. Tänker på dig!

Ja, det är tråkigt. Hade behövt massor av stöd de senaste åren, men det har blivit värre senaste tiden. Nu känner jag att jag håller på att bli utbränd på riktigt dessutom och även om jag söker andra tjänster är det svårt när det inte finns någon energi alls. Tack

 

[MJLee]

Ja, det är tråkigt. Hade behövt massor av stöd de senaste åren, men det har blivit värre senaste tiden. Nu känner jag att jag håller på att bli utbränd på riktigt dessutom och även om jag söker andra tjänster är det svårt när det inte finns någon energi alls. Tack

Har du kontaktat det centrala facket? Jag vet några som fått hjälp därifrån när det lokala facket var svagt eller inte kunde hjälpa. De har ju tillgång till jurister med specialkunskap inom arbetsrätt och kan driva ditt ärende till domstol vid behov.

 

[Sasse]

Har du kontaktat det centrala facket? Jag vet några som fått hjälp därifrån när det lokala facket var svagt eller inte kunde hjälpa. De har ju tillgång till jurister med specialkunskap inom arbetsrätt och kan driva ditt ärende till domstol vid behov.

Ja, de hänvisar alltid till det lokala facket. Vet inte vad mer jag kan göra, mer än ligga på såklart men jag har väldigt lite energi till det.