Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
8-17, en timmas lunch som inte är lön på. Du måste ta minst 30 minuter. En timma kortare på fredagar (en timma kortare på det juni juli, halva maj, aug). Flexa om du vill en timma på morgonen och en på em. Dvs kom mellan 7-9 och gå mellan 16-18. Fast egentligen är det inte så noga, om man kläcker ur sig något till berörda kollegor som måste täcka upp. (tex skiftar däck kommer 10).Som relativt ny på jobbet efter längre utbildning började jag fundera på hur det egentligen går till i olika branscher och vad som är "normalt". Förstår att lönen såklart spelar in (och begär inte att folk ska berätta vad de tjänar) men rent generellt, hur funkar det där ni jobbar?
Hur många timmar räknas som heltid? Ni som har oreglerad arbetstid, hur många timmar i veckan jobbar ni? Vad tycker ni är rimligt? Ni som reser långt i tjänsten, räknas detta in i arbetstiden?
Kan ni ta en timmes ledig lunch, kastar ni i er maten på en kvart mellan projekt A och B, eller äter ni och jobbar samtidigt?
Ni som ligger i beredskap på kvällar, nätter eller helger - hur kompenseras ni? Extra ledigt (motsvarande antal beredskapstimmar eller faktiskt arbetade timmar?) eller extra lön? Andra förmåner? Tycker ni att det är en bra deal för er?
I höst kommer jag att jobba som lärare, vilket innebär att jag kommer att ha 35 timmar arbetsplatsförlagd tjänst och 10 timmar förtroendetid utöver detta. Min arbetstid kommer då att bli kl 8:00-15:30, tror jag.
Jag jobbar väldigt standardmässigt 40 timmar i veckan, 8 - 16.30, inkl en halvtimmes obetald lunch. Med ganska generösa flexramar är det dock i praktiken patientbesöken som styr arbetstiden. Vi stämplar och har därmed bra koll på vår tid. Vill man ta ut flex inom flexramarna så är det ingen som frågar så länge det inte går ut över patienter. Man Vill helst undvika ombokningar men det är helt ok att spärra lediga tider om man vet att man behöver komma loss en viss tid. Vill man gå utanför flexramarna så får man stämma av med chefen, det är i regel inga problem.
Jag jobbar heltid 8-16.30. 8 timmar arbetstid och den där halvtimmen som blir över ska vi äta lunch på. Vi har även lite flex som innebär att man kan komma in mellan 7-9 och gå mellan 15-17. Det står även i avtalet att vi "helst ska" (vad det nu betyder, Otydliga Oskar har varit i farten) ta raster på 15 minuter på förmiddag och eftermiddag.
Problemet är att jag inte kan utnyttja varken flexen eller de där 15 minuters pauserna vi "helst ska" ta. Jobbar som receptionist och receptionen öppnar 8 och stänger 16:30. Det innebär i princip att jag måste komma in vid 7.30 ungefär och när jag stängt måste jag kolla igenom mail, släcka, låsa, larma osv vilket gör att jag kommer iväg någonstans vid 16:45. Alltså ligger jag på ca +45 minuter flex varje dag. Jag är oftast den enda som kan sitta i receptionen, vilket medfört att jag nu sitter här med ca 150 timmar flex. Som jag inte får ta ut i pengar.
Under månaderna februari och september hinner jag aldrig äta lunch då receptionen inte stänger under lunch då, så då får jag snällt sitta och äta medan jag jobbar. Lägger in den tiden på flex.
Det ska dock bli ändring på detta då de äntligen verkar fatta att upplägget är korkat och smått kaotiskt.
Sedan har vi även en friskvårdstimme (vi får gå ifrån jobbet för att göra något som är bra för hälsan i en timme) i veckan. Den skulle jag uppskatta om jag kunde få utnyttja! Utöver det får man gå till läkare och tandläkare på arbetstid, vilket jag uppskattar mycket, blir så mycket lättare att planera livet då.