Finns det några kunniga som har koll på regler, praxis och annat kring ämnet?
Av vilka anledningar får/kan det införas?
Gäller muntliga avtal/löften som sagts innan stoppet kommer till?
Måste dom uppge anledningen till stoppet? Behöver dom uppskatta tidsperiod, eller är det helt fritt?
Om anställningsstopp förs in - trots att det finns mer jobb än vad fast personal kan täcka upp - hur kan företagen se till att jobbet blir gjort ändå?
Är det bara fast/tills vidare som det gäller, eller får det heller inte användas folk på allmän visstid (timmar)?
Ja, jag blev intresserad av ämnet då en i min närhet just nu är anställd på ett företag som just gett besked om stopp. Vill gärna veta vad som gäller och vad dom får eller inte får göra, och Google har inte gett mig tillräckligt bra information.
Av vilka anledningar får/kan det införas?
Gäller muntliga avtal/löften som sagts innan stoppet kommer till?
Måste dom uppge anledningen till stoppet? Behöver dom uppskatta tidsperiod, eller är det helt fritt?
Om anställningsstopp förs in - trots att det finns mer jobb än vad fast personal kan täcka upp - hur kan företagen se till att jobbet blir gjort ändå?
Är det bara fast/tills vidare som det gäller, eller får det heller inte användas folk på allmän visstid (timmar)?
Ja, jag blev intresserad av ämnet då en i min närhet just nu är anställd på ett företag som just gett besked om stopp. Vill gärna veta vad som gäller och vad dom får eller inte får göra, och Google har inte gett mig tillräckligt bra information.