Shaggy
Trådstartare
Jag vet att det inte är jag som ska anmäla en arbetsskada utan min arbetsgivare men tänkte fråga om någon här har koll eftersom min chef troligen inte har det.
Jag jobbar ute i verksamheten praktiskt medan min chef är säljare. Efter att ha talat med henom om vad som hänt så har jag en tydlig känsla av att h*n inte inser hur allvarligt det som hänt är (stick av använd kanyl). Jag fick vid samtalet (telefon vi jobbar på olika orter) inga relevanta frågor och gav nog inte så många relevanta svar på de icke existerande frågorna heller. Jag fick mer relevant respons från kunden jag var hos då det hela inträffade, de har bokat in personligt möte nästa vecka för att se över sina rutiner.
Jag försökte läsa på lite (för att utbilda chefen) men det talas ju om brutna ben, kraftig blödning och liknande saker för allvarlig olycka medan mindre allvarlig olycka är ont i ryggen, stukad fot osv.
Jag skulle med tanke på risker för konsekvenser se det hela som en allvarlig olycka men är det det?
Jag jobbar ute i verksamheten praktiskt medan min chef är säljare. Efter att ha talat med henom om vad som hänt så har jag en tydlig känsla av att h*n inte inser hur allvarligt det som hänt är (stick av använd kanyl). Jag fick vid samtalet (telefon vi jobbar på olika orter) inga relevanta frågor och gav nog inte så många relevanta svar på de icke existerande frågorna heller. Jag fick mer relevant respons från kunden jag var hos då det hela inträffade, de har bokat in personligt möte nästa vecka för att se över sina rutiner.
Jag försökte läsa på lite (för att utbilda chefen) men det talas ju om brutna ben, kraftig blödning och liknande saker för allvarlig olycka medan mindre allvarlig olycka är ont i ryggen, stukad fot osv.
Jag skulle med tanke på risker för konsekvenser se det hela som en allvarlig olycka men är det det?