Problemet är inte testerna, utan att arbetsgivarna sällan har personer som håller i rekryteringsprocessen som har kompetens att tolka och använda sig av testerna på rätt sätt i processen. Och att testerna inte alltid är relevanta i det sammanhang de ges.
Det finns god evidens bakom korrelationen mellan exempelvis ett logiskt test och hur lätt man har för att sätta sig in i nya arbetsuppgifter, förstå och hitta lösningar på komplexa problem. Sådana tester har betydligt bättre prediktion än exempelvis ålder, referenser, och år i yrket. Det enda som har bättre prediktionsförmåga är arbetsprov.
Så har man exempelvis en senior position och det har seglat upp två juniora kandidater som har goda egenskaper i övrigt och man kanske är villig att ge någon av dem en chans på den seniora positionen, ja då skulle ett logiskt test faktiskt kunna vara fingervisande för vilken av kandidaterna som skulle kunna ta sig an det utökade och svårare uppdraget på bästa sätt.
Eller andra situationer där en kandidat faktiskt söker ett jobb där hen behöver ta sig an nya uppgifter eller jobba på ett annat sätt än vad hen tidigare gjort, ja då kan faktiskt logiska tester vara en god hjälp att se om personen kommer klara det på ett fördelaktigt sätt.
Men att slänga in arbetspsykologisk testning i var och varannan process där man kanske redan har andra urskiljande faktorer som är minst lika rättvisande (säg att man söker en civilingenjör och har 10 kvalificerade civilingenjörer som söker, då har man ju redan ett mått på att alla dessa personer troligtvis har klarat en civilingenjörutbildning och därmed ligger högt vad gäller logiskt förmåga, så vad bidrar då testningen till?) är bara onödigt.
Men att avfärda arbetspsykologisk testning som hittepå, vilket några här gör, är faktiskt rent ut sagt ovetenskapligt. Och detta gäller ju då kognitiva tester. Personlighetstester har jag inte heller så mycket till övers för.
Tillägg: Då menar jag klassiska femfaktors-personlighetstester som bara ger en personlighetsprofilbeskrivning. Det finns däremot ganska raffinerade test som mäter exempelvis sannolikhet för att syssla med kontraproduktiva arbetsplatsbeteenden, och sådana test kan ju vara väldigt lämpade när det rekryteras till känsliga positioner. Men som sagt, det kräver också en testtolkare som har vett att sätta testerna i ljuset av ett större sammanhang och väga resultateten med andra testresultat, intervju, osv.
