Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
OBS: This feature may not be available in some browsers.
Prata med arbetsgivaren. I många såna lägen är man schysst och släpper personen. Rent lagmässigt beror det egentligen på vad man avtalat om. Dvs man kan avtala om att en tidsbegränsad anställning inte är uppsägningsbar. Har du fått ett skriftligt avtal kan du kolla om det står något om uppsägningstid i det eller hur det är formulerat kring datumen. Dvs står det att anställningen gäller och så dessa datum eller står det att anställningen gäller "dock längst till och med " ett visst datum.Om man har tackat ja till semestervikariat, men blir erbjuden fast jobb hos annan arbetsgivare, kan man avsäga sig vikariatet då? eller är det så att man måste ta vikariatet iom att det är tidsbestämt? Vikariatet ligger längre fram än 4 veckor.
Nej ett muntligt avtal gäller också även om det är svårare för någon part att bevisa.Har du skrivit papper på vikariatet? Om inte är det helt lugnt. Prata annars med arbetsgivaren och förklara situationen.
Jag satt i en liknade sits en gång, och kunde även ge arbetsgivaren tips om en lämplig ersättare så det blev win-win.Prata med arbetsgivaren. I många såna lägen är man schysst och släpper personen. Rent lagmässigt beror det egentligen på vad man avtalat om. Dvs man kan avtala om att en tidsbegränsad anställning inte är uppsägningsbar. Har du fått ett skriftligt avtal kan du kolla om det står något om uppsägningstid i det eller hur det är formulerat kring datumen. Dvs står det att anställningen gäller och så dessa datum eller står det att anställningen gäller "dock längst till och med " ett visst datum.
Precis. Just detta scenario hände på mitt jobb och jag kan säga att den som bröt det muntliga avtalet inte är välkommen tillbaka i framtiden. Det uppskattas alltså inte av min chef, även om hen inte valde att gå vidare med det på nåt sätt.Nej ett muntligt avtal gäller också även om det är svårare för någon part att bevisa.