Medarbetarsamtal- ge svår chef feedback?

[finapina]

Snart är det dags för det årliga medarbetarsamtalet....Och jag vill inte...Chefen är knepig; vill ha feedback på sitt arbete men blir sedan ändå arg på "fel" svar.
Sist när jag lugnt på ett personalmöte uttryckte en oro inför personalens säkerhet angående våldsam patient blev hon arg och sade": Nu blev det dålig stämning." .Dagen efter var hon sur och sade knappt "godmorgon" till mig och en annan kollega; än mindre pratade med oss som hon alltid gör annars. Ja, det är på den nivån om man säger "fel" saker.
Man blir alltså socialt straffad om man har avvikande åsikter eller uttrycker ngt "negativt" Det är så ledsamt, vi jobbar alla jättehårt och är en högpresterande enhet.Men ingen vågar uttrycka (avvikande )åsikter, knappt ens när det ska hängas upp andra gardiner. Chefen bestämmer ALLT.Flera vikarier har reagerat på att enheten är toppstyrd men inte vågar de heller säga ngt ;rädda för att mista sina jobb.
Ska tilläggas att chefen även gör mkt gott för verksamheten men att ta hand om och leda personal är hen kass på! Lägger inget värde på sin personal känns det som om...
Jag känner att jag på medarbetarsamtalet bara kan ta upp positiva saker, men det känns otroligt fel och förljuget att inte våga nämna en enda mindre positiv sak då risken finns att bli straffad genom social ignorering och indraget personligt lönetillägg....Så, hur gör man???

 

[strawberrysylt]

Har ingen lösning, men känner igen mig tyvärr.
Jag är en sån ifrågasättare, vilket har visat sig på min lön.

 

[sjoberga]

Snart är det dags för det årliga medarbetarsamtalet....Och jag vill inte...Chefen är knepig; vill ha feedback på sitt arbete men blir sedan ändå arg på "fel" svar.
Sist när jag lugnt på ett personalmöte uttryckte en oro inför personalens säkerhet angående våldsam patient blev hon arg och sade": Nu blev det dålig stämning." .Dagen efter var hon sur och sade knappt "godmorgon" till mig och en annan kollega; än mindre pratade med oss som hon alltid gör annars. Ja, det är på den nivån om man säger "fel" saker.
Man blir alltså socialt straffad om man har avvikande åsikter eller uttrycker ngt "negativt" Det är så ledsamt, vi jobbar alla jättehårt och är en högpresterande enhet.Men ingen vågar uttrycka (avvikande )åsikter, knappt ens när det ska hängas upp andra gardiner. Chefen bestämmer ALLT.Flera vikarier har reagerat på att enheten är toppstyrd men inte vågar de heller säga ngt ;rädda för att mista sina jobb.
Ska tilläggas att chefen även gör mkt gott för verksamheten men att ta hand om och leda personal är hen kass på! Lägger inget värde på sin personal känns det som om...
Jag känner att jag på medarbetarsamtalet bara kan ta upp positiva saker, men det känns otroligt fel och förljuget att inte våga nämna en enda mindre positiv sak då risken finns att bli straffad genom social ignorering och indraget personligt lönetillägg....Så, hur gör man???

Ta upp det specifikt som ett problem, att det är så lågt i tak att man känner att man riskerar repressalier så fort man har feedback som inte är positiv. Då kommer chefen också förstå att du kanske har mer att säga för att hjälpa er att bli bättre, men inte tänker göra det om inte organisationen skärper till sig. Får du ett knäppt svar på det, så går du till chefens chef - för det är ett riktigt illavarslande tecken för en organisation när anställda är tysta pga risk för repressalier.

 

[finapina]

Har ingen lösning, men känner igen mig tyvärr.
Jag är en sån ifrågasättare, vilket har visat sig på min lön.

Ledsamt...

 

[strawberrysylt]

Ledsamt...

Ja. Chefen sa det rakt ut också.

 

[finapina]

Ta upp det specifikt som ett problem, att det är så lågt i tak att man känner att man riskerar repressalier så fort man har feedback som inte är positiv. Då kommer chefen också förstå att du kanske har mer att säga för att hjälpa er att bli bättre, men inte tänker göra det om inte organisationen skärper till sig. Får du ett knäppt svar på det, så går du till chefens chef - för det är ett riktigt illavarslande tecken för en organisation när anställda är tysta pga risk för repressalier.

Chefen har ingen chef för tillfället...Tystnadskulturen finns tyvärr i hela organisationen.Även chefen själv har berättat om hur hen hamnat i blåsväder och nu hellre tiger än rapporterar saker. Tråkigt bara att hen anammat det själv gällande oss....Det är långt gått när ingen vågar säga sin åsikt även gällande småsaker....

 

[WBanna]

Snart är det dags för det årliga medarbetarsamtalet....Och jag vill inte...Chefen är knepig; vill ha feedback på sitt arbete men blir sedan ändå arg på "fel" svar.
Sist när jag lugnt på ett personalmöte uttryckte en oro inför personalens säkerhet angående våldsam patient blev hon arg och sade": Nu blev det dålig stämning." .Dagen efter var hon sur och sade knappt "godmorgon" till mig och en annan kollega; än mindre pratade med oss som hon alltid gör annars. Ja, det är på den nivån om man säger "fel" saker.
Man blir alltså socialt straffad om man har avvikande åsikter eller uttrycker ngt "negativt" Det är så ledsamt, vi jobbar alla jättehårt och är en högpresterande enhet.Men ingen vågar uttrycka (avvikande )åsikter, knappt ens när det ska hängas upp andra gardiner. Chefen bestämmer ALLT.Flera vikarier har reagerat på att enheten är toppstyrd men inte vågar de heller säga ngt ;rädda för att mista sina jobb.
Ska tilläggas att chefen även gör mkt gott för verksamheten men att ta hand om och leda personal är hen kass på! Lägger inget värde på sin personal känns det som om...
Jag känner att jag på medarbetarsamtalet bara kan ta upp positiva saker, men det känns otroligt fel och förljuget att inte våga nämna en enda mindre positiv sak då risken finns att bli straffad genom social ignorering och indraget personligt lönetillägg....Så, hur gör man???

Är du medlem i facket? Isf skulle jag spelat in medarbetarsamtalet och sen gå vidare till facket om chefen beter sig illa p g a din feedback.

 

[finapina]

Ja. Chefen sa det rakt ut också.
[/QUOT
Jag är mera den försiktiga typen, även om jag ibland bara inte kan vara tyst. Men jag måste säga att jag beundrar dom som ifrågasätter och funderar! Det är ju ni som gör utvecklingen framåt! För jävligt bara att ngn som gör det blir straffad!

 

[Dorinda]

Jag framför bara kritik om jag faktiskt tror att det kan leda till något gott. Annars är jag tyst.
Kan du säga något konkret? Som du tror att hon kan ta till sig om något?

 

[finapina]

Jag framför bara kritik om jag faktiskt tror att det kan leda till något gott. Annars är jag tyst.
Kan du säga något konkret? Som du tror att hon kan ta till sig om något?

Hmmm....Måste fundera på ngt riktigt konkret exempel.

 

[Red_Chili]

Låter ju som att det kan vara läge att, om möjligt, se sig om efter en annan arbetsplats...

 

[animalasia]

Jag hade faktiskt helt struntat i att ge feedback till en sådan person. Är människan intresserad av att utvecklas som chef så måste hon ju klara konstruktiv kritik. Ditt jobb är ju inte att utbilda henne för att sedan vara orolig för repressalier.

 

[Ceta]

Min tidigare chef var inte så illa, men hen tog aldrig åt sig av feedbacken hen fick, allt bara rann av. Så sista gången hen frågade slank det ur mig ”har du skickat in min utvärdering först” för jag hade så mycket missnöje på lager. Tack och lov tog hen det som ett skämt, och jag kom undan att ge feedback, för det hade jag gett upp helt på sen ett tag tillbaka…

Men i ditt fall håller jag med @Red_Chili , kanske är läge att se sig om efter nytt jobb om det är samma strukturer som infekterar hela vägen upp?

 

[the_connemara]

Årliga, ni har ett enda? Ska både mål sättas, utvärdering av föregående år samt lönesamtal hållas då? Prion att ge chefen feedback på ett sådant samtal i ett sådant klimat känns otroligt låg. Jag hade pratat med skyddsombud och/eller facklig representant om det ens är en rimlig förväntan. Låter inte alls så.

 

[Tonto]

Snart är det dags för det årliga medarbetarsamtalet....Och jag vill inte...Chefen är knepig; vill ha feedback på sitt arbete men blir sedan ändå arg på "fel" svar.
Sist när jag lugnt på ett personalmöte uttryckte en oro inför personalens säkerhet angående våldsam patient blev hon arg och sade": Nu blev det dålig stämning." .Dagen efter var hon sur och sade knappt "godmorgon" till mig och en annan kollega; än mindre pratade med oss som hon alltid gör annars. Ja, det är på den nivån om man säger "fel" saker.
Man blir alltså socialt straffad om man har avvikande åsikter eller uttrycker ngt "negativt" Det är så ledsamt, vi jobbar alla jättehårt och är en högpresterande enhet.Men ingen vågar uttrycka (avvikande )åsikter, knappt ens när det ska hängas upp andra gardiner. Chefen bestämmer ALLT.Flera vikarier har reagerat på att enheten är toppstyrd men inte vågar de heller säga ngt ;rädda för att mista sina jobb.
Ska tilläggas att chefen även gör mkt gott för verksamheten men att ta hand om och leda personal är hen kass på! Lägger inget värde på sin personal känns det som om...
Jag känner att jag på medarbetarsamtalet bara kan ta upp positiva saker, men det känns otroligt fel och förljuget att inte våga nämna en enda mindre positiv sak då risken finns att bli straffad genom social ignorering och indraget personligt lönetillägg....Så, hur gör man???

Prata med HR/Skyddsombud. Dom borde kunna tala med chefen och hålla personalen anonym så att ni slipper skitbehandling pga att ni tar upp problem.

 

[Hermelin]

Årliga, ni har ett enda? Ska både mål sättas, utvärdering av föregående år samt lönesamtal hållas då? Prion att ge chefen feedback på ett sådant samtal i ett sådant klimat känns otroligt låg. Jag hade pratat med skyddsombud och/eller facklig representant om det ens är en rimlig förväntan. Låter inte alls så.

Ja, precis så!

Och hade jag haft ett enda samtal med chefen om året och som dessutom inte verkar vilja ta kritik så hade jag, som andra här, inte tagit upp det alls. Det verkar vara direkt slöseri med både tid och förtroende.

 

[Bulldoozer]

Förstår problemet. Jag sa till min chef det jag faktiskt uppskattar med hen för det finns en hel del bra med min chef. Sen gav jag den negativa feedbacken i neutrala ordalag (exempelvis istället för att säga att hen lägger sig i för mycket kan man säga att man upplever att hen har svårt att delegera och skulle nog behöva bli bättre på det för sin egen skull för att få en rimligare arbetsbelastning tex)