Jag är gammal nog att ha haft kollegor som arbetade på den tiden då det i avtalen var olika löner för kvinnor och män. Minns speciellt en ensamstående mamma som varken hos arbetsgivaren eller facket fick förståelse för att hon hade samma försörjningsbörda som en man, som var motivet för att män skulle ha högre lön. Kvinnor ansågs arbeta för att det var roligt och män för att de skulle försörja fru och barn. Sådan institutionaliserad löneskillnad tar tid att arbeta bort, eftersom männen knappast vill stå tillbaka för att utjämna skillnaderna.
Sedan att löneskillnaderna kan förklaras av olika yrken är ju också en spegling av könsfördelningen inom yrkena. Det finns flera yrken som med ändrad könsfördelning fått jämförelsevis lägre lön (och status). Främsta exemplen är väl präst och lärare. Det har även funnits en farhåga att läkarlönerna skall sjunka om/när kvinnliga läkare blir i dominans. För civilingenjörer finns en tydlig skillnad mellan olika inriktningar. Om en tjej vill ha bra lön bör hon välja en linje och inriktning som domineras av killar.
Inom LO-yrkena är detta också tydligt, klassikern är brandmän och sopåkare kontra vård- och omsorgspersonal inom kommunerna. Annars vill jag minnas att jag har sett en undersökning som visade att skillnaderna inte är lika stora inom offentlig förvaltning, kvinnor kunde t o m ha högre. Detta förklarades dels med öppenheten i lönesättningen, dels högre andel kvinnor i chefspositioner.