Aliche
Trådstartare
Jag har en kollega som är väldigt missnöjd med att hen inte längre får göra som hen vill på jobbet. Med tidigare chef fick hen komma och gå som hen ville och ej kompletterade arbetsuppgifter fick inga konsekvenser utan hamnade bara på andra, redan överarbetade, kollegor.
Nu har vi nya chefer som vill att anställda är på kontoret under vissa fasta tider (generösa tider och helt enligt det kontrakt vi alla skrivit på) och utanför dessa tider får man välja om man vill komma in tidigare eller stanna senare för att fullfölja sina 8 timmar/dag. Jobba hemifrån och komp får endast ske efter godkännande av cheferna. Vi får ha ett max antal +/- flextimmar i slutet på månaden då våra tidsrapporteringar ska lämnas in och godkännas/skrivas under av cheferna. Helt rimligt enligt alla andra på kontoret och ingen har några problem med detta utan tycker snarare att det är väldigt skönt med tydligare regler och riktlinjer.
De gjorde detta till största delen då min kollega inte har gjort det jobb som ska göras, att uppgifter inte är lösta på ett tillfredställande sätt i tid och att hen inte varit nåbar alls då denne sagt att hen jobbar hemifrån samt haft alldeles för många minus flextimmar varje månad.
Men min kollega har helt gått i taket över att hen inte får jobba när hen själv vill, att hen inte får jobba hemifrån när hen vill och att mina chefer har upprepade möten där det framförs att hens jobb inte är tillfredställande och att reglerna kring närvaro och flex inte följs. Som tillägg så är det i princip omöjligt att sparka/säga upp folk om de inte stjäl eller bränner ner arbetsplatsen, det har tidigare gjorts försök till detta med andra anställda som inte sköter sig men enligt centrala HR och högsta ledningen så är detta som sagt i princip omöjligt enbart på grunder av att arbete inte sköts och anställa inte är på kontoret som avtalat. Låter helt absurd, jag vet, men så är verkligheten.
Så till min fråga: min kollega går nu runt och sitter ca 4-5 timmar/ vecka och klagar hos alla andra kollegor. Högljutt, långdraget och väldigt detaljerat med åsikter om mina chefer, verksamheten och sin egna totala oskuld i det hela. När cheferna är på kontoret sker det bakom stängda dörrar men då det är lyhört så hör man ändå när man går förbi. När cheferna inte är på kontoret sker det med öppna dörrar och i lunchrummet. Får man som anställd verkligen säga vad som helst om sina chefer och verksamheten eller när räknas det som illojalitet mot arbetsgivaren? Jag och mina andra kollegor har svårt att säga ifrån och det skapar en jättemärkligt stämning när vi måste höra alla dessa klagomål igen och igen oavsett om man sitter i samma rum eller inte.
Jag har tidigare flaggat för mina chefer om detta då det pågått i månader nu men jag känner att det är ohållbart och påverkar både arbetsmiljön och verksamheten negativt. Vad kan man göra?
Nu har vi nya chefer som vill att anställda är på kontoret under vissa fasta tider (generösa tider och helt enligt det kontrakt vi alla skrivit på) och utanför dessa tider får man välja om man vill komma in tidigare eller stanna senare för att fullfölja sina 8 timmar/dag. Jobba hemifrån och komp får endast ske efter godkännande av cheferna. Vi får ha ett max antal +/- flextimmar i slutet på månaden då våra tidsrapporteringar ska lämnas in och godkännas/skrivas under av cheferna. Helt rimligt enligt alla andra på kontoret och ingen har några problem med detta utan tycker snarare att det är väldigt skönt med tydligare regler och riktlinjer.
De gjorde detta till största delen då min kollega inte har gjort det jobb som ska göras, att uppgifter inte är lösta på ett tillfredställande sätt i tid och att hen inte varit nåbar alls då denne sagt att hen jobbar hemifrån samt haft alldeles för många minus flextimmar varje månad.
Men min kollega har helt gått i taket över att hen inte får jobba när hen själv vill, att hen inte får jobba hemifrån när hen vill och att mina chefer har upprepade möten där det framförs att hens jobb inte är tillfredställande och att reglerna kring närvaro och flex inte följs. Som tillägg så är det i princip omöjligt att sparka/säga upp folk om de inte stjäl eller bränner ner arbetsplatsen, det har tidigare gjorts försök till detta med andra anställda som inte sköter sig men enligt centrala HR och högsta ledningen så är detta som sagt i princip omöjligt enbart på grunder av att arbete inte sköts och anställa inte är på kontoret som avtalat. Låter helt absurd, jag vet, men så är verkligheten.
Så till min fråga: min kollega går nu runt och sitter ca 4-5 timmar/ vecka och klagar hos alla andra kollegor. Högljutt, långdraget och väldigt detaljerat med åsikter om mina chefer, verksamheten och sin egna totala oskuld i det hela. När cheferna är på kontoret sker det bakom stängda dörrar men då det är lyhört så hör man ändå när man går förbi. När cheferna inte är på kontoret sker det med öppna dörrar och i lunchrummet. Får man som anställd verkligen säga vad som helst om sina chefer och verksamheten eller när räknas det som illojalitet mot arbetsgivaren? Jag och mina andra kollegor har svårt att säga ifrån och det skapar en jättemärkligt stämning när vi måste höra alla dessa klagomål igen och igen oavsett om man sitter i samma rum eller inte.
Jag har tidigare flaggat för mina chefer om detta då det pågått i månader nu men jag känner att det är ohållbart och påverkar både arbetsmiljön och verksamheten negativt. Vad kan man göra?
