Ursäkta en okunnig! Men ska på min första riktiga löneförhandling nästa vecka och vill vara förberedd. Chefen som anstllde mig har tyvärr pensionerats och min nya chef och jag klickar inte riktigt.. Så jag väntar mig en kamp. Oturligt nog för mig så delades hela styrkan upp på två nya chefer som tog 50/50 av de anställda och den som är trevlig och väldigt populär som chef (rättvis, mjuk, går att prata med och har mkt respekt med sig av det goda slaget) fick givetvis inte jag. Min är rätt lik karikatyrerna av Thatcher om det säger nåt..
Hur som. Grejen är den att jag var sjukskriven 17 dagar för en tid sedan i samband med en besvärlig sjukdom. Min läkare tyckte egentligen att det var för tidigt för mig att gå tillbaka till arbetet på heltid, men chefen önskade möte med mig så fort hon fick veta att jag var sjukskriven och gjorde det fullständigt klart att jag förväntas vara på plats heltid framöver (jag har mått riktigt risigt men släpat mig iväg ändå). Visst jag måste opereras framöver och det vet hon, men där standard är att man är sjukskriven runt en vecka efter operationen så tycker hon att ett par dagar ska nog räcka. Hon har dessutom tvingat mig att skicka in flera sjukintyg till henne personligen, allt detta för dessa 17 dagar, fast både FK och den ansvariga för min avdelning inte ens ryckt på axlarna åt det hela. Sammanfattningsvis upplever jag mig bli behandlad som en simulant.. fast jag har en väldigt tydlig diagnos. Mina få kolleger som är insatta är argare än jag, men jag orkar inte bråka.
Så. Det jag undrar är. Kan hon ge mig lägre lön pga sjukskrivningen? Jag vet redan att jag har väldigt goda omdömen med mig (chefen i fråga har aldrig arbetat med mig personligen utan baserar sina åsikter ffa på våra ansvarigas utlåtanden).
Hur som. Grejen är den att jag var sjukskriven 17 dagar för en tid sedan i samband med en besvärlig sjukdom. Min läkare tyckte egentligen att det var för tidigt för mig att gå tillbaka till arbetet på heltid, men chefen önskade möte med mig så fort hon fick veta att jag var sjukskriven och gjorde det fullständigt klart att jag förväntas vara på plats heltid framöver (jag har mått riktigt risigt men släpat mig iväg ändå). Visst jag måste opereras framöver och det vet hon, men där standard är att man är sjukskriven runt en vecka efter operationen så tycker hon att ett par dagar ska nog räcka. Hon har dessutom tvingat mig att skicka in flera sjukintyg till henne personligen, allt detta för dessa 17 dagar, fast både FK och den ansvariga för min avdelning inte ens ryckt på axlarna åt det hela. Sammanfattningsvis upplever jag mig bli behandlad som en simulant.. fast jag har en väldigt tydlig diagnos. Mina få kolleger som är insatta är argare än jag, men jag orkar inte bråka.
Så. Det jag undrar är. Kan hon ge mig lägre lön pga sjukskrivningen? Jag vet redan att jag har väldigt goda omdömen med mig (chefen i fråga har aldrig arbetat med mig personligen utan baserar sina åsikter ffa på våra ansvarigas utlåtanden).