Ingen ersättning för obligatorisk kickoff på helg.

[Mabuse]

Jag jobbar aldrig helg. Vi skulle aldrig någonsin lägga en konferens eller liknande så att det krävdes resa på helg. Det finns helt enkelt inte på kartan.

Sen är det klart att jag har kolleger som av någon anledning måste tjänstgöra på helgen. Men det är ju noga reglerat i avtal hur det ska skötas. Jag har också jobbat i t ex Försvarsmakten och Polisen där en del kolleger så klart jobbar helg. Men jag har inte en enda gång upplevt att arbetsgivaren planerat konferens på en helg.

Våra konferenser är internationella forskningskonferenser. Det är ju inte arbetsgivaren som planerar dem. Vår största konferens ligger t ex i juli, mitt i semestern. Så skulle ju ingen svensk arbetsgivare planera. Det normala är att konferenserna är torsdag-lördag.

Jag har aldrig varit med om någon kollega som vägrar åka på konferenser med hänvisning till att den ligger på en lördag. Eller ens tagit upp det, faktiskt.

 

[Mabuse]

Men man förlorar inte sin semester om man jobbar då i stället? Den brinner inte inne?

Nej, man kan vara ledig andra tider istället. Fast då måste man nästan vara tillgänglig per mail. På sommaren är det mer accepterat att verkligen koppla bort jobbet.

 

[Hermelin]

Våra konferenser är internationella forskningskonferenser. Det är ju inte arbetsgivaren som planerar dem. Vår största konferens ligger t ex i juli, mitt i semestern. Så skulle ju ingen svensk arbetsgivare planera. Det normala är att konferenserna är torsdag-lördag.

Jag har aldrig varit med om någon kollega som vägrar åka på konferenser med hänvisning till att den ligger på en lördag. Eller ens tagit upp det, faktiskt.

Då är det lite annorlunda så klart. Men hur tänker då universitetet som arbetsgivare? Skulle man lägga en egen konferens över en lördag? Dvs något internt. Tänk verksamhetsplanering, chefsdagar, alla-som-jobbar-på-fakultetet-möte.

 

[chiiliacanth]

Jag hade vägrat. Fy fasen vilket upplägg.

 

[Mabuse]

Då är det lite annorlunda så klart. Men hur tänker då universitetet som arbetsgivare? Skulle man lägga en egen konferens över en lördag? Dvs något internt. Tänk verksamhetsplanering, chefsdagar, alla-som-jobbar-på-fakultetet-möte.

Nej, interna möten läggs inte på helgerna. Däremot kan det ju läggas undervisning på helgerna, lördag kväll t ex.

Fast vi har varken verksamhetsplanering, chefsdagar eller alla-som-jobbar-på-fakulteten-möte. Det är runt tusen personer som jobbar på fakulteten, så det skulle bli lite ohanterligt att ha gemensamt möte, och svårt att hitta en lokal.

 

[Hermelin]

Nej, interna möten läggs inte på helgerna. Däremot kan det ju läggas undervisning på helgerna, lördag kväll t ex.

Fast vi har varken verksamhetsplanering, chefsdagar eller alla-som-jobbar-på-fakulteten-möte. Det är runt tusen personer som jobbar på fakulteten, så det skulle bli lite ohanterligt att ha gemensamt möte, och svårt att hitta en lokal.

Då skiljer det sig från andra myndigheter det också. De flesta arbetsgivare har nog någon form av verksamhetsplanering t ex. Och chefsutveckling. Och nu var det i och för sig ett tag sedan vi gjorde stora möten men vi har samlat både 1500 och 2000 personer på regelbunden basis.

 

[Mabuse]

Då skiljer det sig från andra myndigheter det också. De flesta arbetsgivare har nog någon form av verksamhetsplanering t ex. Och chefsutveckling. Och nu var det i och för sig ett tag sedan vi gjorde stora möten men vi har samlat både 1500 och 2000 personer på regelbunden basis.

Säkert. Poängen var väl att alla statliga jobb inte är likadana. Att man jobbar statligt innebär inte att man aldrig jobbar helger, det beror på yrke och arbetsplats.

 

[Görel]

Jag skulle nog uppleva det som stressande tror jag att ha det så. Att det måste bli klart, men jag får inte ha helgen som reservtid. Men då låter det också som att ni bara får jobba på kontoret också, och inte kan komplettera hemifrån? Många socialkontor idag tillåter medarbetarna att jobba hemifrån.

Och jag skulle uppleva det som stressande att inte ha det tydligt med under vilka tider jag förväntas arbeta. Min syster är forskare så jag har sett hur olika det ser ut mellan oss med arbetstider och vad som ingår i tjänsten.

Vi kan jobba hemifrån och gör det regelbundet. Men om man hela tiden måste arbeta över, hemifrån eller på tider utanför kontorstider, så ses det som att man inte har en rimlig arbetsbelastning och att detta är något som behöver åtgärdas på något sätt.

 

[MiniLi]

Då är det lite annorlunda så klart. Men hur tänker då universitetet som arbetsgivare? Skulle man lägga en egen konferens över en lördag? Dvs något internt. Tänk verksamhetsplanering, chefsdagar, alla-som-jobbar-på-fakultetet-möte.

Universitetet är ju överlag inte som andra arbetsplatser. Iaf inte för forskare. Cheferna är mer administratörer än chefer och de flesta forskare är typ arbetsnarkomaner och går igång på att jobba mycket

 

[monster1]

Accepterar ja men det är ju inte tanken.
Vi ska bli fler, tar bara lång tid att hitta personer med rätt kompetens.

Men varför sätter du inte upp det som övertid som du ska?

 

[TeamLundVer]

Men varför sätter du inte upp det som övertid som du ska?

Vi har inte övertid
Tanken är att man ska arbeta inom flexfönstret men det funkar tyvärr inte alltid. Det blir ju + timmar på flexkontot.

 

[monster1]

Vi har inte övertid
Tanken är att man ska arbeta inom flexfönstret men det funkar tyvärr inte alltid. Det blir ju + timmar på flexkontot.

Ah okej ja då blir det väll en annan sak. Allt beror såklart på hur ens kollektivavtal eller vad man kan ha för annat avtal ser ut.

 

[MiniLi]

Ah okej ja då blir det väll en annan sak. Allt beror såklart på hur ens kollektivavtal eller vad man kan ha för annat avtal ser ut.

Så är det hos oss också. Jag kan nog få övertidsersättning men bara om chefen beordrar det (och det händer inte). Om jag känner att jag orkar och hinner så jobbar jag ibland utanför flexfönstret och sätter då upp timmarna på andra dagar för att inte systemet ska protestera. Annars struntar jag i det. Vi har typ aldrig deadlines som är så viktiga att de verkligen måste hållas. Hinner man inte får det vänta.
Jag gillar dock att ha plusflex att röra mig med så jag jobbar ibland sent vid behov (och ork osv) för att få lite mer plus på flexsaldot.

Ovan gäller när jag jobbar i regionen. Jag är även doktorand och där är det annorlunda. Då har jag ju ”hårda” deadlines och i de lägena är det bara att jobba tills man är klar. Där har jag förtroendetid så fortfarande ingen övertidsersättning.

 

[monster1]

Så är det hos oss också. Jag kan nog få övertidsersättning men bara om chefen beordrar det (och det händer inte). Om jag känner att jag orkar och hinner så jobbar jag ibland utanför flexfönstret och sätter då upp timmarna på andra dagar för att inte systemet ska protestera. Annars struntar jag i det. Vi har typ aldrig deadlines som är så viktiga att de verkligen måste hållas. Hinner man inte får det vänta.
Jag gillar dock att ha plusflex att röra mig med så jag jobbar ibland sent vid behov (och ork osv) för att få lite mer plus på flexsaldot.

Jovisst kan man göra så om man vill. Men jag tänker att det kanske inte är så relevant för tråden när någon undrar om det är tvingande med konferenser som ligger på helgen. Jag har också ibland möten eller liknande på helger eller udda tider för att det är då "allmänheten" har tid att delta. Jag brukar beroende på hur jag känner lägga det som plusflex, komp eller övertid. Lite beroende på hur mycket jag själv varit delaktig i att bestämma tillfälle för arbetet. Tex känner jag mig "medtvingad" så hamnar det på övertid, har jag själv utifrån att jag tycker att det är det bästa för mitt projekt ligger det kanske på plusflex eftersom jag själv haft möjlighet att styra när mötet/aktiviteten ska ske och det därmed får ske på "min egen bekostnad".

Men jag tänker att det är irrelevant för TS eftersom rent avtalsmässigt så borde det här i exemplet som TS ger vara beordrad övertid eftersom det är obligatoriskt utanför normal arbetstid. Om man nu inte avtalat bort övertid helt och hållet och därmed inte blir kompenserad för sånt här utöver sin vanliga lön.

 

[monster1]

Så är det hos oss också. Jag kan nog få övertidsersättning men bara om chefen beordrar det (och det händer inte). Om jag känner att jag orkar och hinner så jobbar jag ibland utanför flexfönstret och sätter då upp timmarna på andra dagar för att inte systemet ska protestera. Annars struntar jag i det. Vi har typ aldrig deadlines som är så viktiga att de verkligen måste hållas. Hinner man inte får det vänta.
Jag gillar dock att ha plusflex att röra mig med så jag jobbar ibland sent vid behov (och ork osv) för att få lite mer plus på flexsaldot.

Ovan gäller när jag jobbar i regionen. Jag är även doktorand och där är det annorlunda. Då har jag ju ”hårda” deadlines och i de lägena är det bara att jobba tills man är klar. Där har jag förtroendetid så fortfarande ingen övertidsersättning.

Beordrad övertid hos oss blir liksom i de extremt få fall det händer att jag går in till min chef och säger åt hen att hen måste godkänna övertid (med tillägget eller hur tycker du vi ska lösa den uppkomna situationen).

 

[TeamLundVer]

Jovisst kan man göra så om man vill. Men jag tänker att det kanske inte är så relevant för tråden när någon undrar om det är tvingande med konferenser som ligger på helgen. Jag har också ibland möten eller liknande på helger eller udda tider för att det är då "allmänheten" har tid att delta. Jag brukar beroende på hur jag känner lägga det som plusflex, komp eller övertid. Lite beroende på hur mycket jag själv varit delaktig i att bestämma tillfälle för arbetet. Tex känner jag mig "medtvingad" så hamnar det på övertid, har jag själv utifrån att jag tycker att det är det bästa för mitt projekt ligger det kanske på plusflex eftersom jag själv haft möjlighet att styra när mötet/aktiviteten ska ske och det därmed får ske på "min egen bekostnad".

Men jag tänker att det är irrelevant för TS eftersom rent avtalsmässigt så borde det här i exemplet som TS ger vara beordrad övertid eftersom det är obligatoriskt utanför normal arbetstid. Om man nu inte avtalat bort övertid helt och hållet och därmed inte blir kompenserad för sånt här utöver sin vanliga lön.

Fast mitt ursprungliga svar, se nr71 var ju till Mabuse och inte till TS

 

[monster1]

Fast mitt ursprungliga svar, se nr71 var ju till Mabuse och inte till TS

Jo jag förstår.

För mig blir hela diskussionen rörig när man liksom rakt av pratar om olika anställningar som om det var samma förutsättningar, så jag har väll svårt att hänga med. Dina inlägg undrade jag mest varför du gjorde så. Allt beror ju på vilken anställning man har och hur avtalen ser ut om en begäran från AG är rimlig eller ej. Svårt att jämföra tex en förtroendetids anställning med en anställning som inte har förtroendetid osv.

 

[Hermelin]

Universitetet är ju överlag inte som andra arbetsplatser. Iaf inte för forskare. Cheferna är mer administratörer än chefer och de flesta forskare är typ arbetsnarkomaner och går igång på att jobba mycket

Och då blir jämförelsen med "vanliga" statliga jobba också lite haltande.

Men jag förstår @Mabuse invändning mot att inte alla statsanställda är lediga på helgerna. Och det är klart att universitetens uppdrag skiljer sig också i allt väsentligt åt från de övriga myndigheterna. Det är svårt att hitta några andra likheter mellan säg Luftfartsstyrelsen och Lunds universitet mer än att personalen är statsanställd.

 

[Javan]

Men händer det aldrig att du inte hinner klart och behöver jobba undan på helgen? Ni har väl också handläggningstider som ska hållas, och borde innebära att det ibland kör ihop sig och man får jobba en helg för att hinna med det man ska?

Då får jag kvalificerad övertid och det innebär nästan dubbelt betalt. Jobbar åt en stor myndighet.

 

[Mabuse]

Och då blir jämförelsen med "vanliga" statliga jobba också lite haltande.

Men jag förstår @Mabuse invändning mot att inte alla statsanställda är lediga på helgerna. Och det är klart att universitetens uppdrag skiljer sig också i allt väsentligt åt från de övriga myndigheterna. Det är svårt att hitta några andra likheter mellan säg Luftfartsstyrelsen och Lunds universitet mer än att personalen är statsanställd.

Precis. Min invändning var mot ”Jobbar man statligt så jobbar man aldrig helger”. Det finns en massa statliga jobb som innebär helg- och kvällsjobb. Jag har en bekant som jobbar på UD t ex, vilket ju också är statligt, och det är definitivt kvällar och helger ibland när det är arbetstoppar. För att ta ett exempel. Men det finns ju fler.