Att få uppskattning från sin arbetsgivare

[Islandshästryttare]

Vad innebär det för dig?

Vi hade en halvdag med vårt team för att diskutera teamarbete för ett tag sen. med teamet. Vi fick vara i utbildningslokalen och fick ingen fika och lunchen fick vi betala själva.Jobbar visserligen på myndighet och jag håller, med om att det inte ska slösas med skattepengar men man känner sig inte direkt uppskattad. Men hela tiden kommer det krav på högre produktion i handläggningen.

Andra på vår myndighet har fått både escape room och fika och lunch och nån avdelning åkte på konferens i annan stad i två dagar så det är skillnad på folk och folk, alla har samma yrkesroll men olika avdelningar. Cheferna fick förövrigt åka tre dagar på konferens på annan ort.

Känns inte som att det jobb jag gör uppskattas av min arbetsgivare. Jag kräver inte mycket men en lunch eller en bulle till kaffet är det för mycket begärt tycker ni även om man jobbar på myndighet?

 

[Sharpless]

Uppfattningen jag fått är att det är slöseri med skattemedel att inte se till att personalen känner sig uppskattad, även om det just här och nu verkar kosta lite mer. Men människor som känner sig uppskattade och sedda brukar oftast göra ett bättre jobb, och ökar chansen att man stannar kvar, och därmed även minskar på kostnaderna för nyrekrytering och vikarier, mm.

 

[Islandshästryttare]

Uppfattningen jag fått är att det är slöseri med skattemedel att inte se till att personalen känner sig uppskattad, även om det just här och nu verkar kosta lite mer. Men människor som känner sig uppskattade och sedda brukar oftast göra ett bättre jobb, och ökar chansen att man stannar kvar, och därmed även minskar på kostnaderna för nyrekrytering och vikarier, mm.

Tack för svar det är ungefär så jag känner också tänkte checka av med nå annan om jag är helt fel ute

 

[Malibu_Stacy]

Vad innebär det för dig?

Vi hade en halvdag med vårt team för att diskutera teamarbete för ett tag sen. med teamet. Vi fick vara i utbildningslokalen och fick ingen fika och lunchen fick vi betala själva.Jobbar visserligen på myndighet och jag håller, med om att det inte ska slösas med skattepengar men man känner sig inte direkt uppskattad. Men hela tiden kommer det krav på högre produktion i handläggningen.

Andra på vår myndighet har fått både escape room och fika och lunch och nån avdelning åkte på konferens i annan stad i två dagar så det är skillnad på folk och folk, alla har samma yrkesroll men olika avdelningar. Cheferna fick förövrigt åka tre dagar på konferens på annan ort.

Känns inte som att det jobb jag gör uppskattas av min arbetsgivare. Jag kräver inte mycket men en lunch eller en bulle till kaffet är det för mycket begärt tycker ni även om man jobbar på myndighet?

Jag hade känt precis som du. Det är verkligen inte för mycket begärt. Nu har jag enbart jobbat i privat sektor så det kanske blir svårt att jämföra, men även i den statliga sektorn måste det ju finnas möjlighet till att ge sin personal en fika under mötet eller en trevligare lunch?

 

[Araminta]

Jag jobbar regionalt och är därmed också skattefinansierad. Vi får fika med jämna mellanrum (påskgodis, kanelbulle 4/10, semla, julfika). Enstaka tårta vid mycket speciella tillfällen. Julfest till rabbatterat pris (som ersatts av julgåva under pandemin). Tidigare har vi även åkt iväg till kursgård under en planeringsdag om året, men efter beslut att vi måste ha bemanning alla arbetsdagar så är risken stor att detta får stryka på foten.

För egen del så hittar jag uppskattning i andra värden. Vi har t.ex. väldigt fria tyglar gällande vidareutbildning (delvis tack vare bidrag från givmild stiftelse) och blir så gott som aldrig nekade kurser etc. Vi har också ett helt hyfsat friskvårdsbidrag.

Absolut så kan jag ibland snegla avundsjukt på vänner i andra branscher där både förmåner och löneutveckling ligger på helt andra nivåer. Men jag har också aktivt valt ett jobb inom region och än så länge så överväger fördelarna.

 

[Islandshästryttare]

Jag jobbar regionalt och är därmed också skattefinansierad. Vi får fika med jämna mellanrum (påskgodis, kanelbulle 4/10, semla, julfika). Enstaka tårta vid mycket speciella tillfällen. Julfest till rabbatterat pris (som ersatts av julgåva under pandemin). Tidigare har vi även åkt iväg till kursgård under en planeringsdag om året, men efter beslut att vi måste ha bemanning alla arbetsdagar så är risken stor att detta får stryka på foten.

För egen del så hittar jag uppskattning i andra värden. Vi har t.ex. väldigt fria tyglar gällande vidareutbildning (delvis tack vare bidrag från givmild stiftelse) och blir så gott som aldrig nekade kurser etc. Vi har också ett helt hyfsat friskvårdsbidrag.

Absolut så kan jag ibland snegla avundsjukt på vänner i andra branscher där både förmåner och löneutveckling ligger på helt andra nivåer. Men jag har också aktivt valt ett jobb inom region och än så länge så överväger fördelarna.

Jag är fullt medveten om att det inte är jämförbart med förmåner inom privata sektorn men jag skulle bara vilja ha nån uppskattning någon gång. På den här avdelningen har man tydligen rationaliserat bort allt året runt i budgeten. De andra sa när jag började att här får vi vara glada att vi inte behöver betala för kaffet i fikarummet. Jag är relativt ny på den här avdelningen.

 

[Red_Chili]

Eftersom det tydligt är skillnad mellan olika avdelningar så kanske det vore läge att ta upp det med någon chef eller annan lämplig person? Bara fråga hur de motiverar skillnaden tänker jag.

 

[Islandshästryttare]

Eftersom det tydligt är skillnad mellan olika avdelningar så kanske det vore läge att ta upp det med någon chef eller annan lämplig person? Bara fråga hur de motiverar skillnaden tänker jag.

Det har vi redan gjort och vår avdelning har tagit bort enhetspengar i budgeten. Vi har en högre chef som uttalat att hen inte ser att fika gör något för sammanhållningen och tycker det är onödigt inslag i arbetslivet. Hen hade också helst velat ta bort tiden för för-och eftermiddagsfika, en kvart alltså trettio minuter totalt för att hen ser att det är förlorad produktionstid. Jobbar med ganska komplexa utredningar i mitt jobb och små pauser behövs ibland. Hen hade dock fått backa på det sistnämnda.

 

[Red_Chili]

Det har vi redan gjort och vår avdelning har tagit bort enhetspengar i budgeten. Vi har en högre chef som uttalat att hen inte ser att fika gör något för sammanhållningen och tycker det är onödigt inslag i arbetslivet. Hen hade också helst velat ta bort tiden för för-och eftermiddagsfika, en kvart alltså trettio minuter totalt för att hen ser att det är förlorad produktionstid. Jobbar med ganska komplexa utredningar i mitt jobb och små pauser behövs ibland. Hen hade dock fått backa på det sistnämnda.

Ah, ja då vet du ju varför det är så i alla fall. Då får du fundera på om du trivs på jobbet och vill fortsätta eller om du vill ha något annat jobb.

För egen del har det hänt att vi fikat på jobbet någon enstaka gång per år, några gånger för att jag påpekat för chefen att vi faktiskt förtjänat lite kakor eller något för bra arbete. Aldrig att det skulle finnas tid för någon form av regelbundna pauser av något slag alls och att ha AW är något som ytterst sällan hänt. Men ja, det blev också så att jag och flera andra sa upp oss. Inte för att vi så gärna ville ha just fikapauser eller så, utan för att det blev för mycket stress och press och vi inte kände oss uppskattade.

 

[Sirap]

Du jämför med att andra fått åka på konferens i flera dagar på annan ort. Det ser jag verkligen inte som ett bevis på uppskattning, utan bara som jobb på annan ort. Inget nöje alls om du frågar mig - tvärtom. Tycker dock att fika och lunch kunde ha ingått på er teamaktivitet. Sedan håller jag med om att det blir skevt om folk med ungefär samma befattningar får olika "belöningar". Men dit räknar jag, som sagt, inte konferenser.

 

[Görel]

Jag har också jobbat på myndigheter i många år, och tycker att lunch någon gång och fika lite oftare är ett minimum.

Julbord, sommarlunch och vid planeringsdagar har jag fått på de flesta av mina arbetsplatser. Vi har fått semlor på semmeldagen och kanelbullar på den dagen, fikabröd och frukt så gott som varje vecka. Det har bidragit till trivseln och gjort att man känt sig lite uppskattad.

 

[WildWilma]

Det har vi redan gjort och vår avdelning har tagit bort enhetspengar i budgeten. Vi har en högre chef som uttalat att hen inte ser att fika gör något för sammanhållningen och tycker det är onödigt inslag i arbetslivet. Hen hade också helst velat ta bort tiden för för-och eftermiddagsfika, en kvart alltså trettio minuter totalt för att hen ser att det är förlorad produktionstid. Jobbar med ganska komplexa utredningar i mitt jobb och små pauser behövs ibland. Hen hade dock fått backa på det sistnämnda.

Låter inte som en trevlig avdelning att jobba på med en sådan chef.

Jobbar också på myndighet och att vi får ta raster har alltid varit självklart liksom att det någon gång per år bjuds på fika på kontoret eller lunch vid heldagsaktiviteter. Konferenser där mat ingår finns också ofta möjliget att åka på någon gånger per år. Det finns som jag förstått en budget för sånt både på avdelningsnivå och enhetsnivå. Nu är vi bara till liten del skattefinansierade, större delen av finansieringen är avgifter men det borde inte göra så stor skillnad.

Men vår förra avdelningschef var betydligt snålare och vi var tvungna att ha våra privata byxor ute på platsbesök vilket medförde att de blev slitna och smutsiga. Nu har vi en ny avdelningschef och får beställa de kläder vi behöver för vårt jobb. Överlag är det betydligt mer flexibelt på jobbet numera vilket är uppskattat. Medarbetarundersökningen visade i år också de bästa resultaten för avdelningen sen jag började där.

 

[Zinfernia]

När jag läser den här tråden är jag glad att jag jobbar i den privata sektorn. Vi får massor av luncher betalda, dels när det börjar en ny anställd, dels när någon slutar, när vi fått in en bra affär, när chefen är på gott humör, innan vi ska på semester, efter semestern, när vi har utbildningar etc etc.

Vi köper fika på företagets konto när vi har lust och alla möjliga (och påhittade) högtider firas med tårta eller dylikt.
Vi på tjänstemannasidan har ett fritt jobb, kan så gott som alltid ta ledigt med kort varsel, välja om vi vill jobba hemifrån och eftersom vi kör förmånsbilar får vi en stor del av resorna till/från jobbet betalda inklusive vägavgifter. Vi har dessutom en god löneutveckling.

Det finns inte på kartan att vi skulle betala våra julbord/sommarfester/mat på konferenser själva. Tror alla mina kollegor hade gått ut i strejk ögonaböj om det hade kommit på tal

Jag tänker ofta på hur billigt jag kan leva tack vare mitt jobb, och hur enkelt det är. Krånglar bilen lämnar jag in den på service utan att själv behöva betala, behöver den tvättas kör jag den i biltvätten på företagets bekostnad, jag byter aldrig däck själv numera eftersom vår lagerpersonal fixar det åt mig, jag har inga mobilräkningar eftersom vi får använda våra tjänstetelefoner privat och genom jobbet har vi sjukvård och rehab vid behov. Behöver jag åka in till stan gör jag det ofta i samband med kundbesök vilket gör att företaget står för resor, parkering och lunch vid representation.

 

[athena_arabians]

Vad innebär det för dig?

Vi hade en halvdag med vårt team för att diskutera teamarbete för ett tag sen. med teamet. Vi fick vara i utbildningslokalen och fick ingen fika och lunchen fick vi betala själva.Jobbar visserligen på myndighet och jag håller, med om att det inte ska slösas med skattepengar men man känner sig inte direkt uppskattad. Men hela tiden kommer det krav på högre produktion i handläggningen.

Andra på vår myndighet har fått både escape room och fika och lunch och nån avdelning åkte på konferens i annan stad i två dagar så det är skillnad på folk och folk, alla har samma yrkesroll men olika avdelningar. Cheferna fick förövrigt åka tre dagar på konferens på annan ort.

Känns inte som att det jobb jag gör uppskattas av min arbetsgivare. Jag kräver inte mycket men en lunch eller en bulle till kaffet är det för mycket begärt tycker ni även om man jobbar på myndighet?

Jag som skattebetalare har inga problem med att ni får fika/lunch vid ovan nämnda aktiviteter. Det är inte slöseri med skattepengar. Konferenser ser jag däremot inte som någon förmån så sett, det är ju bara jobb på annan plats.

 

[Silver Girl]

Jobbar i region i vården. Vi brukar få jullunch, påsklunch och sommarlunch samt julfest/julklapp. Självklart gratis kaffemaskin i alla fikarum och friskvårdsbidrag. Har vi planeringsdagar eller liknande möten som arbetsgivaren bestämmer får vi lunch och fika.
Under pandemin har vi även fått en sommargåva i form av presentkort som gäller i i stort sett alla stadens butiker. Och nu i år har vi även fått tillfälligt ökat friskvårdsbidrag.

I mitt yrke är konferenser vår fortbildning, men då är det ju inte med resten av arbetetsplatsen utan nationella och internationella konferenser med föreläsningar m m.

 

[westernsuzie]

Vad innebär det för dig?

Vi hade en halvdag med vårt team för att diskutera teamarbete för ett tag sen. med teamet. Vi fick vara i utbildningslokalen och fick ingen fika och lunchen fick vi betala själva.Jobbar visserligen på myndighet och jag håller, med om att det inte ska slösas med skattepengar men man känner sig inte direkt uppskattad. Men hela tiden kommer det krav på högre produktion i handläggningen.

Andra på vår myndighet har fått både escape room och fika och lunch och nån avdelning åkte på konferens i annan stad i två dagar så det är skillnad på folk och folk, alla har samma yrkesroll men olika avdelningar. Cheferna fick förövrigt åka tre dagar på konferens på annan ort.

Känns inte som att det jobb jag gör uppskattas av min arbetsgivare. Jag kräver inte mycket men en lunch eller en bulle till kaffet är det för mycket begärt tycker ni även om man jobbar på myndighet?

Jag jobbar också på en myndighet och vi har väldigt tydliga riktlinjer för hur mycket vi får bli bjudna på av jobbet. Det är julbord och julpresent, sommarpresent, en konferens med övernattning (antingen med enheten eller avdelningen) och då bjuds vi på frukost, fika, lunch (båda dagarna) och middag (ena dagen), en planeringsdag och då får vi lunch och en gemensam aktivitet per år. Dessutom får vi fika om någon fyller jämnt eller slutar och den personen får även en present. Vi får åka på extern kurs eller konferens någon gång per år, framför allt om vi håller föredrag. Dessutom brukar det vara en personalfest en gång per år. Däremot blir vi aldrig någonsin bjudna på ens en droppe alkohol, utan det får man i så fall betala själv (vilket jag tycker är väldigt bra).

Vi gör en hel del studiebesök och liknande med gemensam lunch, men då får var och en betala sin lunch vilket kan kännas lite tråkigt, men jag tycker ändå vi totalt sett blir bjudna på ganska mycket. Vi arbetar mycket med konsulter och entreprenörer, men de får inte bjuda oss på något alls, inte ens en lunch.

Jag tycker man märker att det verkligen påverkar motivation, stämning och sammanhållning med tanke på att vi inte hade något i två år under pandemin, men har nu kommit igång igen jag tror jag skulle börja undra om det går dåligt och är dags att byta jobb om sånt prioriteras bort. Var på en helt fantastisk personalfest nyligen och nu känner jag bara ”wow! Vilken arbetsplats jag jobbar på!” igen, en känsla som dessvärre försvann helt under pandemin.

Jag skulle nog efterfråga gemensamma riktlinjer för detta, annars faktiskt överväga att byta jobb. Det här är viktigt!

 

[Sharpless]

Jag jobbar också på en myndighet och vi har väldigt tydliga riktlinjer för hur mycket vi får bli bjudna på av jobbet. Det är julbord och julpresent, sommarpresent, en konferens med övernattning (antingen med enheten eller avdelningen) och då bjuds vi på frukost, fika, lunch (båda dagarna) och middag (ena dagen), en planeringsdag och då får vi lunch och en gemensam aktivitet per år. Dessutom får vi fika om någon fyller jämnt eller slutar och den personen får även en present. Vi får åka på extern kurs eller konferens någon gång per år, framför allt om vi håller föredrag. Dessutom brukar det vara en personalfest en gång per år. Däremot blir vi aldrig någonsin bjudna på ens en droppe alkohol, utan det får man i så fall betala själv (vilket jag tycker är väldigt bra).

Vi gör en hel del studiebesök och liknande med gemensam lunch, men då får var och en betala sin lunch vilket kan kännas lite tråkigt, men jag tycker ändå vi totalt sett blir bjudna på ganska mycket. Vi arbetar mycket med konsulter och entreprenörer, men de får inte bjuda oss på något alls, inte ens en lunch.

Jag tycker man märker att det verkligen påverkar motivation, stämning och sammanhållning med tanke på att vi inte hade något i två år under pandemin, men har nu kommit igång igen jag tror jag skulle börja undra om det går dåligt och är dags att byta jobb om sånt prioriteras bort. Var på en helt fantastisk personalfest nyligen och nu känner jag bara ”wow! Vilken arbetsplats jag jobbar på!” igen, en känsla som dessvärre försvann helt under pandemin.

Jag skulle nog efterfråga gemensamma riktlinjer för detta, annars faktiskt överväga att byta jobb. Det här är viktigt!

Som vanligt verkar problemet i grunden vara dåliga chefer, så frågan är om gemensamma riktlinjer kommer att leda till något, annat än att andra avdelningar får det sämre.

 

[nullo-modo]

Uppskattning är för mig mer som häromdagen när högre chef kom ner till lagret och tackade för ett bra jobb under en stressig period (sjukdom och att säljarna hade lagt in på tog för mycket odrar på en dag så alla odrar inte fick plats på golvet).

För mig betyder ett tack betydligt mer än ett julbord. Ett julbord kan gå på rutin år efter år medan ett muntligt tack betyder att någon ser vad vi gör.
Vi får i och för sig också bullar, bröd och allt möjligt från jobbets provbageri.

 

[DarkInNight]

När jag läser den här tråden är jag glad att jag jobbar i den privata sektorn. Vi får massor av luncher betalda, dels när det börjar en ny anställd, dels när någon slutar, när vi fått in en bra affär, när chefen är på gott humör, innan vi ska på semester, efter semestern, när vi har utbildningar etc etc.

Vi köper fika på företagets konto när vi har lust och alla möjliga (och påhittade) högtider firas med tårta eller dylikt.
Vi på tjänstemannasidan har ett fritt jobb, kan så gott som alltid ta ledigt med kort varsel, välja om vi vill jobba hemifrån och eftersom vi kör förmånsbilar får vi en stor del av resorna till/från jobbet betalda inklusive vägavgifter. Vi har dessutom en god löneutveckling.

Det finns inte på kartan att vi skulle betala våra julbord/sommarfester/mat på konferenser själva. Tror alla mina kollegor hade gått ut i strejk ögonaböj om det hade kommit på tal

Jag tänker ofta på hur billigt jag kan leva tack vare mitt jobb, och hur enkelt det är. Krånglar bilen lämnar jag in den på service utan att själv behöva betala, behöver den tvättas kör jag den i biltvätten på företagets bekostnad, jag byter aldrig däck själv numera eftersom vår lagerpersonal fixar det åt mig, jag har inga mobilräkningar eftersom vi får använda våra tjänstetelefoner privat och genom jobbet har vi sjukvård och rehab vid behov. Behöver jag åka in till stan gör jag det ofta i samband med kundbesök vilket gör att företaget står för resor, parkering och lunch vid representation.

...och DÄR tappade jag all lust att jobba kommunalt.

Vad jobbade du med sa du ?

 

[Zinfernia]

...och DÄR tappade jag all lust att jobba kommunalt.

Vad jobbade du med sa du ?

Projektledare i byggbranschen Bästa jobbet någonsin! I förrgår tog jag långlunch med en jättetrevlig platschef, igår var jag uppe i Nordens första skyskrapa som just nu byggs i Göteborg och nästa vecka ska jag titta på ritningar inför ett kommande radhusbygge. Det är högt och lågt hela tiden