Trubbel med HR Del 2

[Whoever]

Mitt trubbel med samma HR-person började typ en vecka innan min mans sammandrabbning med personen började.

Jag är på jobbet och min chef kommer och hämtar mig. Hon ser glad ut och säger nåt i stil med att hon har roliga nyheter. Jag hör inte riktigt eftersom det är rätt bullrigt på mitt jobb, så jag följer med henne in på kontoret. Där sitter HR-personen och slår ut armarna och säger i princip ordagrant "Jag är här för att jag har ett fantastiskt erbjudande till dig!" Jag frågar vad det gäller och den svarar att det är en position på ett annat ställe på företaget som jag skulle vara perfekt för. Jag hör mig för lite och ställer lite frågor. Men jag bestämmer mig för att tacka nej.
Den blir INTE glad och säger att det är en omplacering pga kompetensbrist. Och befinner jag mig inte där den 2 september så är det arbetsvägran. Och "du kan ju gå till facket och beklaga dig om du känner det." Det blir ett rejält meningsutbyte där jag rakt av säger till denne att den är manipulativ och att det är pga sånthär som folk inte vill jobba här. Då säger personen upprepade gånger att passar det inte så får jag väl säga upp mig. Då säger jag att det är beklämmande att saker sköts som det gör för själva arbetet är det inget fel på och ungefär där skiljs vi åt.

Någon dag efter så blir datumet förskjutet eftersom fys-kraven är annorlunda där uppe. Och jag måste genomgå en specifik hälsocheck och en röntgen för att kunna jobba där.

Nu är jag smärtsamt nedveten om hur diffusa domdär omplaceringslagarna är. Men frågan är om det verkligen, verkligen är en legitim omplacering iom att fys-kraven är annorlunda. Och kan man ens bli tvingad till hälsoundersökningar om det inte finns en orosgrund..

Jag däremot är ju med i facket. Men det lokala facket här är nästintill totalt menlösa, så jag måste höra av mig regionalt i veckan.

 

[Cambrie]

Hann aldrig svara i andra tråden igår, tycker det verkar vara en väldigt knepig HR person och jag tycker nog du borde ta det med chef och kanske i din mans fall anmäla personen vidare, fack om du är med och med skyddet, lär ju finnas fler som är utsatta på arbetsplatsen. Däremot är jag väldigt osäker på om du ska starta fler trådar om det, tror inte det kommer gynna dig om någon av trådarna förstår vem det handlar om och skickar dessa till henne. När det kommer till omplacering så ja, en arbetsgivare kan placera där det behövs under förutsättning att du har det som krävs och uppenbarligen har de ansett att du har det. Det är bra att du är med i facket.

 

[nullo-modo]

Mitt trubbel med samma HR-person började typ en vecka innan min mans sammandrabbning med personen började.

Jag är på jobbet och min chef kommer och hämtar mig. Hon ser glad ut och säger nåt i stil med att hon har roliga nyheter. Jag hör inte riktigt eftersom det är rätt bullrigt på mitt jobb, så jag följer med henne in på kontoret. Där sitter HR-personen och slår ut armarna och säger i princip ordagrant "Jag är här för att jag har ett fantastiskt erbjudande till dig!" Jag frågar vad det gäller och den svarar att det är en position på ett annat ställe på företaget som jag skulle vara perfekt för. Jag hör mig för lite och ställer lite frågor. Men jag bestämmer mig för att tacka nej.
Den blir INTE glad och säger att det är en omplacering pga kompetensbrist. Och befinner jag mig inte där den 2 september så är det arbetsvägran. Och "du kan ju gå till facket och beklaga dig om du känner det." Det blir ett rejält meningsutbyte där jag rakt av säger till denne att den är manipulativ och att det är pga sånthär som folk inte vill jobba här. Då säger personen upprepade gånger att passar det inte så får jag väl säga upp mig. Då säger jag att det är beklämmande att saker sköts som det gör för själva arbetet är det inget fel på och ungefär där skiljs vi åt.

Någon dag efter så blir datumet förskjutet eftersom fys-kraven är annorlunda där uppe. Och jag måste genomgå en specifik hälsocheck och en röntgen för att kunna jobba där.

Nu är jag smärtsamt nedveten om hur diffusa domdär omplaceringslagarna är. Men frågan är om det verkligen, verkligen är en legitim omplacering iom att fys-kraven är annorlunda. Och kan man ens bli tvingad till hälsoundersökningar om det inte finns en orosgrund..

Jag däremot är ju med i facket. Men det lokala facket här är nästintill totalt menlösa, så jag måste höra av mig regionalt i veckan.

Du har alltid alltid rätt att ta med facklig på möten med chef och/ eller HR alltid. Du har rätt till att vägra att ha möte om facklig inte är med. Säg att du vill ha facklig med dig nästa gång chefen eller HR ber dig komma in till kontot.

 

[sweep]

Du har alltid alltid rätt att ta med facklig på möten med chef och/ eller HR alltid. Du har rätt till att vägra att ha möte om facklig inte är med. Säg att du vill ha facklig med dig nästa gång chefen eller HR ber dig komma in till kontot.

Och skyddsombud

 

[Whoever]

Jag tänkte på detdär med att starta trådar. Men iom att jag gör mitt bästa i att dölja vilket företag det gäller. Så även om någon viktig skulle känna igen kaoset jag beskriver, så har jag svårt att tänka mig att dom skulle vilja "erkänna" att dom vet att jag skriver om just dom. Lite samma teori som författare använde förr när dom beskrev en verklig person, så tillade dom att personen hade ett litet könsorgan, för då skulle inte personen vilja kliva fram som karaktären i boken.

 

[Eurydome]

Jag tycker att alltihop verkar ytterst märkligt. Kontakta era chefer och fråga vad som pågår.

 

[Whoever]

Jag pratade om min situation med min chef idag. Men min situation är ju lite mer diffus. Min man har pratat med sin chef om situationen med HR.
Flera har klagat och fall har drivits till domstol.

Jag håller med. Det är jättemärkligt!

 

[Cambrie]

Jag tänkte på detdär med att starta trådar. Men iom att jag gör mitt bästa i att dölja vilket företag det gäller. Så även om någon viktig skulle känna igen kaoset jag beskriver, så har jag svårt att tänka mig att dom skulle vilja "erkänna" att dom vet att jag skriver om just dom. Lite samma teori som författare använde förr när dom beskrev en verklig person, så tillade dom att personen hade ett litet könsorgan, för då skulle inte personen vilja kliva fram som karaktären i boken.

...och om HR personen själv är på Buke? Jag tror inte det är en trevlig människa att ha att göra med helt enkelt om det kommer fram och man ska vara försiktig med vad man sprider om sitt jobb på sociala medier. Vi har haft folk som fått gå pga av att de till ex skrivit skit om vad chefer tagit för beslut. Att bryta mot lojalitetsplikten är fog för avsked och denna person verkar ju vara svår att ha att göra med. Var försiktig.

 

[Whoever]

Det har du ju absolut rätt i! Men jag är inte särskilt orolig faktiskt. Jag tycker dessutom sånahär trådar är rätt viktiga. Jobbet är en viktig del i våra liv. Och ni har skrivit massa matnyttigt i båda trådarna. Det kanske hjälper någon annan bukefalist i framtiden?