Lightzone
Trådstartare
Har ju skrivit lite i andra trådar om att jag blivit reserv på en del utbildningar.
Nu har jag klättrat upp så att jag är reserv 1, 9 och 31 på en skola - där de säger att om man är reserv 1-30 kan man i princip räkna med att komma in.
Just nu jobbar jag heltid på ett vikariat som går ut 31 augusti.
I kontraktet står det "anställningen utgör ett vikariat för xx under hens studieledighet och avser perioden 2020-9-21 - 2021-08-31 med möjlighet till ett års förlängning".
(Det är 3 månaders uppsägningstid, men det är vad jag förstått bara om man vill avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid?)
Nu är det bara en månad kvar och jag börjar känna att jag borde snacka med HR, särskilt med tanke på att jag hemskt gärna skulle jobba kvar som extra på kvällar och i de fall någon är sjuk eller har semester.
Jag har hittills inte hört ett ord från dem angående att min anställning snart tar slut. Inte heller har det dykt upp någon annons för min tjänst, och de brukar inte vara blyga med när de söker folk
Det verkar alltså lite underförstått att jag helt enkelt ska jobba kvar... De har beviljat semester efter att mitt kontrakt gått ut men har inte heller sagt ett knyst om att mitt kontrakt ska förnyas.
Med tanke på min upplevelse av HR på jobbet so far, skulle det inte förvåna mig om de helt enkelt glömt av det
Försöker att inte ha jättedåligt samvete över att sas dumpa detta över dem mitt i semestertider, men måste se till mig själv först. Frågan är nu vad jag egentligen ska maila till dem?
"Min sista dag närmar sig med stormsteg och jag har sökt en del utbildningar det verkar som att jag kommer in på. Jag vill såklart väldigt gärna stanna kvar som extrapersonal eftersom jag också trivs väldigt bra här på firman. Tack!" Eller vad liksom
Känner mig som en total n00b på detta med vuxenlivet, kan man säga.
Nu har jag klättrat upp så att jag är reserv 1, 9 och 31 på en skola - där de säger att om man är reserv 1-30 kan man i princip räkna med att komma in.
Just nu jobbar jag heltid på ett vikariat som går ut 31 augusti.
I kontraktet står det "anställningen utgör ett vikariat för xx under hens studieledighet och avser perioden 2020-9-21 - 2021-08-31 med möjlighet till ett års förlängning".
(Det är 3 månaders uppsägningstid, men det är vad jag förstått bara om man vill avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid?)
Nu är det bara en månad kvar och jag börjar känna att jag borde snacka med HR, särskilt med tanke på att jag hemskt gärna skulle jobba kvar som extra på kvällar och i de fall någon är sjuk eller har semester.
Jag har hittills inte hört ett ord från dem angående att min anställning snart tar slut. Inte heller har det dykt upp någon annons för min tjänst, och de brukar inte vara blyga med när de söker folk
Det verkar alltså lite underförstått att jag helt enkelt ska jobba kvar... De har beviljat semester efter att mitt kontrakt gått ut men har inte heller sagt ett knyst om att mitt kontrakt ska förnyas.Med tanke på min upplevelse av HR på jobbet so far, skulle det inte förvåna mig om de helt enkelt glömt av det
Försöker att inte ha jättedåligt samvete över att sas dumpa detta över dem mitt i semestertider, men måste se till mig själv först. Frågan är nu vad jag egentligen ska maila till dem?
"Min sista dag närmar sig med stormsteg och jag har sökt en del utbildningar det verkar som att jag kommer in på. Jag vill såklart väldigt gärna stanna kvar som extrapersonal eftersom jag också trivs väldigt bra här på firman. Tack!" Eller vad liksom
Känner mig som en total n00b på detta med vuxenlivet, kan man säga.
(av oklar anledning, men hen är närmsta chef över admin-personalen)
Varför ens svara i affekt direkt, svara på måndag bara.
