Lönerevision / Lönejustering

[Lightzone]

Kort bakgrund:
Anställd på företag med start september 2023. Provanställning 6månader.
Anställande chef/VD gav löneförslag som hen frågade om jag kunde acceptera, mot att få vara med på lönerevisionen 2024, istället för 2025 som annars hade varit fallet. Det skulle i praktiken innebära nyreviderad lön vid övergång från provanställning till tillsvidareanställd.
Jag gick med på den föreslagna lönen, eftersom jag "blivit lovad" lönerevision väldigt snart. Det kändes som en rimlig provanställningslön, så att säga. Allt detta skedde muntligt.

Utvecklingssamtal osv hades, alla mycket nöjda med min insats. För företaget hade det dock gått lite sämre. Helt utebliven lönerevision (för alla) 2024.
Nu blev vi lovade en liten justering (eller vad man ska kalla det) i november, inför revision 2025. Denna justering uteblir också.

Min undran är, hur ska jag tänka inför lönesamtal och -revision 2025?
Utvecklingssamtal osv ska ske i december, lönesamtal i dec/jan som jag förstått.

Jag ligger nu rätt mycket efter i lönenivå. Lyckats läsa mig till lite att lönejustering är en grej. Eller kan vara.
Är det något jag borde ta upp? Lönejustering innan lönerevision eller tvärtom? Eller ska man försöka argumentera upp sig i bara lönesamtalet?
Vem pratar man med?

(inget kollektivavtal, inget fack. IT/utveckling)

Ligger just nu 12% efter min kollega med samma erfarenhet, samma arbetsuppgifter. (oklart om relevant)
Det känns så bittert att sitta med en lön jag inte hade gått med på om jag inte blivit lovad lönesamtal och -revision 2024

 

[Rumpnissen]

Kort bakgrund:
Anställd på företag med start september 2023. Provanställning 6månader.
Anställande chef/VD gav löneförslag som hen frågade om jag kunde acceptera, mot att få vara med på lönerevisionen 2024, istället för 2025 som annars hade varit fallet. Det skulle i praktiken innebära nyreviderad lön vid övergång från provanställning till tillsvidareanställd.
Jag gick med på den föreslagna lönen, eftersom jag "blivit lovad" lönerevision väldigt snart. Det kändes som en rimlig provanställningslön, så att säga. Allt detta skedde muntligt.

Utvecklingssamtal osv hades, alla mycket nöjda med min insats. För företaget hade det dock gått lite sämre. Helt utebliven lönerevision (för alla) 2024.
Nu blev vi lovade en liten justering (eller vad man ska kalla det) i november, inför revision 2025. Denna justering uteblir också.

Min undran är, hur ska jag tänka inför lönesamtal och -revision 2025?
Utvecklingssamtal osv ska ske i december, lönesamtal i dec/jan som jag förstått.

Jag ligger nu rätt mycket efter i lönenivå. Lyckats läsa mig till lite att lönejustering är en grej. Eller kan vara.
Är det något jag borde ta upp? Lönejustering innan lönerevision eller tvärtom? Eller ska man försöka argumentera upp sig i bara lönesamtalet?
Vem pratar man med?

(inget kollektivavtal, inget fack. IT/utveckling)

Ligger just nu 12% efter min kollega med samma erfarenhet, samma arbetsuppgifter. (oklart om relevant)
Det känns så bittert att sitta med en lön jag inte hade gått med på om jag inte blivit lovad lönesamtal och -revision 2024

Lite ute på djupt vatten här men det låter inte särskilt lovande.

Vad står det i anställningsavtalet? Det är väl egentligen bara det som gäller om det inte finns kollektivavtal? Sen är ju muntligt också överenskommet men svårt att bevisa och driva. Både lönerevision och lönejustering brukar regleras via kollektivavtal.

Låter som det är läge att ta en vända eller två på platsbanken och linkedin.

 

[Lightzone]

Låter som det är läge att ta en vända eller två på platsbanken och linkedin.

Det med! Definitivt.
Men hyfsat dött där just nu Och jag känner ju ändå att jag vill ha en så rimlig/bra lönenivå som möjligt under tiden

Men det är klart, optimalt läge är det inte.

 

[Migo]

Gå med i facket och be dem om råd.

 

[Islandshästryttare]

Kort bakgrund:
Anställd på företag med start september 2023. Provanställning 6månader.
Anställande chef/VD gav löneförslag som hen frågade om jag kunde acceptera, mot att få vara med på lönerevisionen 2024, istället för 2025 som annars hade varit fallet. Det skulle i praktiken innebära nyreviderad lön vid övergång från provanställning till tillsvidareanställd.
Jag gick med på den föreslagna lönen, eftersom jag "blivit lovad" lönerevision väldigt snart. Det kändes som en rimlig provanställningslön, så att säga. Allt detta skedde muntligt.

Utvecklingssamtal osv hades, alla mycket nöjda med min insats. För företaget hade det dock gått lite sämre. Helt utebliven lönerevision (för alla) 2024.
Nu blev vi lovade en liten justering (eller vad man ska kalla det) i november, inför revision 2025. Denna justering uteblir också.

Min undran är, hur ska jag tänka inför lönesamtal och -revision 2025?
Utvecklingssamtal osv ska ske i december, lönesamtal i dec/jan som jag förstått.

Jag ligger nu rätt mycket efter i lönenivå. Lyckats läsa mig till lite att lönejustering är en grej. Eller kan vara.
Är det något jag borde ta upp? Lönejustering innan lönerevision eller tvärtom? Eller ska man försöka argumentera upp sig i bara lönesamtalet?
Vem pratar man med?

(inget kollektivavtal, inget fack. IT/utveckling)

Ligger just nu 12% efter min kollega med samma erfarenhet, samma arbetsuppgifter. (oklart om relevant)
Det känns så bittert att sitta med en lön jag inte hade gått med på om jag inte blivit lovad lönesamtal och -revision 2024

Står det inget i anställningsavtalet vilket år den första lönen avser och när lönerevision är tänkt att ske så kan du enbart vädja till deras goda vilja. Ta det som en lärdom inför nästa anställning, ha alla utfästelser skriftligt som gäller det du blivit lovade vid anställning

 

[Jeffery]

Din lön kommer sannolikt inte kamma till sig bara beroende på företaget/chefens välvilja.

Sök nytt jobb, lev med det - eller strid tillräckligt bra för att vinna mot chefen.