kan man avsätta en ordförande *snyggt* på nåt sätt?

[ameo]

Har problem i en förening jag är aktiv i.
Vi har en ordförande, som förvisso är väldigt kunnig inom vårt gebit, men som ser problem och bekymmer i ALLT man föreslår och som vägrar delegera utan gör allt själv, TROTS att vi andra erbjuder oss, och sen pratar vitt och brett för alla som vill höra (från andra föreningar i samma gebit) om hur jobbigt han har det som måste göra allt själv för att det ska bli gjort.
Det är ju helt hopplöst att sitta i en styrelse där ordförande skiter blankt i vad som beslutats och sen ändå gör som han vill. Jag har lämnat styrelsen just av detta skäl, men skulle inte tveka att gå tillbaka om bara ordf försvann... Och flera andra har lämnat styrelsen eller inte ens velat vara med, bara för att han styr och ställer. Och med hans negativa attityd är det ju ingen heller osm orkar jobba särskilt aktivt för att utveckla föreningen och föra den framåt. Man får INGEN uppmuntran om man gör något bra utan bara skit om man missat något...
Och OM man gör något som uppskattas av folk utifrån, då är det HAN som tar åt sig äran och solar sig i glansen...

Problemet är att det är stor risk att han försöker sätta käppar i hjulen för oss OM vi skulle avsätta honom med buller och bång på nästa årsmöte. Vi *behöver* honom inte, men kan ha stor nytta av honom i föreningen OM han bara kan tänka sig att göra det han blir ombedd men ge f*n i det andra.

Är det NÅGON som har några tips på hur man berättar för en ordförande att man inte vill ha honom som ordförande, men gärna som en arbetande eldsjäl i föreningen?
För man behöver ju inte nödvändigtvis sitta i styrelsen för att arbeta i föreningen. Och man behöver inte heller vara den som kan mest inom gebitet för att vara ordförande.
Det viktigaste för en ordförande är väl ändå att leda styrelsearbetet, delegera arbete och uppmuntra föreningens medlemmar att göra bra ifrån sig, eller?

 

[Snuffsan]

Oj. Det låter som om du beskriver situationen i vår förening! Exakt.

Vi har haft samma tankar, men lösningen kom i veckan - vår ordförande har fått jobb på annan ort och vill därför inte bli omvald.

Har alltså inga lösningar till dig, men ha hopp - lösningen kan komma från oväntat håll (som hos oss).

 

[alisson]

KAn inte "någon" föreslå en annan ordförande så det blir röstning?
Men se till att ni har en annan kandidat som är bra!

 

[ameo]

*suckar* Tror inte att det på något sätt skulle vara aktuellt för den här gubben att ens fundera på jobb på annan ort. Han är DJUPT rotad på sin lilla gård i skogen "in-the-middle-of-nowhere" och har ett jobb han trivs med i den närbelägna centralorten...
Skulle då vara om nån älgjägare råkar sikta fel...

och till alisson
Vi är en såpass liten förening att det inte skulle fungera att göra så, tyvärr.... Det måste skötas snyggt om det inte ska skapas ännu mer problem i föreningen...

 

[Ylva]

Kan ni inte vara väldigt 'deltagande' och 'tycka synd om ' honom som måste jobba så mycket, "men xxx kan tänka sig att vara ordförande nästa år så får du vila upp dig lite"

Kanske kan funka?

 

[hoppsann]

Kan man tänka sig att man diskuterar hur länge en person skall sitta på samma post?
(jämför gärna med presidentskapet i USA)

I en liten förening är det ju viktigt att "alla" utbildas på de olika ansvarsområdena.
Dels för att öka kunskapen i föreningen, och dels, för att alla medlemmar skall få insikt i vilket oerhört jobb det krävs.

Som regel är det ett fåtal som blir använda och utbrända.
Och det är ju synd!
Med den bakgrunden, kan det vara bra att ta upp just rotationen.
Ingen förening, eller företag, har bra av att ha samma ledarfigur över dekader....

Det blir (eller är redan??), en förening i stagnation.
Och en förening skall växa!
Om inte i antalet medlemmar, så i kunskap.

Kan detta vara något?
Annars har jag lite konfliktlösning på lager.
Lycka till!

 

[Millz]

Det viktigaste för en ordförande är väl ändå att leda styrelsearbetet, delegera arbete och uppmuntra föreningens medlemmar att göra bra ifrån sig, eller?

Stämmer bra det. Tyvärr är det många ordföranden som inte riktigt förstått sin arbetsuppgift och just väljer att göra allt själv istället för att delegera. En ordförandes jobb är att leda arbetet, inte nödvändigtvis göra mer/andra/svårare saker än någon av de ordinarie ledamöterna.

Finns det ingen möjlighet att prata med honom på tu man hand? Och kanske kolla med honom om han verkligen vet vad ordförandearbetet innebär. Annars kan någon/några lägga fram ett förslag på något slags arbetsschema där det tydligt står vem som ska göra vad och på detta sätt placera folk i arbetsuppgifter som ordförande annars skulle vilja göra ensam.

Det är en knepig situation, speciellt om ni misstänker "sabotage" från hans sida om han avsätts. Det jag egentligen kan se som lösning är att just prata med honom (något privat, dvs. inte inför hela styrelsen) och be honom "ta med" er bättre i styrelsearbetet.

 

[anouk]

Varför inte testa att ordna en "styrelse" kurs, det finns ett bra studiematerial i ämnet som heter "att driva en ridskola" som man köper genom Ridsport förb. Sisu kan också komma ut och ha kurser i ämnet. På det sättet behöver man inte peka ut en enskild människa utan man lägger fram det så att man vill efektivisera styrelsens arbete.

I vår klubb bjöd vi in 2 representanter från disktriktet som hade en kursdag med styrelsen om hur vi skulle jobba utifrån distriktet och förbundets smat klubbens policy & mål. Vi har helt enkelt gjort så att var och en av styrelse ledamöterna har ett speciellt ansvarsområde tex anläggning och miljö, info, personal mm då har den personen huvudansvaret för sitt område. I mina ögon ska ordföranden vara ett bollplank och den som delegerar smat ha vissa kontakter emd kommun osv. Hoppas det löser sig på bästa sätt.

Ett sista råd. Arbeta fram ett tydligt mål och policy dokument som ni arbetar efter med lång och kortsiktiga mål.

 

[ameo]

Många bra förslag, men tyvvär är det hopplöst när man har en ordförande som redan kan och vet allt bäst. Att föreslå en utbildning för styrelseledamöter är ju bra, men vi lär inte få dit ordf, som suttit i föreningsstyrelser i större delen av sitt liv (han är nånstans mellan 40-50)...
Detsamma att prata med honom. OM någon tar på sig att göra det så får denne känna hur det är att prata med en vägg... Han kanske håller med för stunden, men när han vänder ryggen till så gör han ÄNDÅ precis som han vill.

Det är helt enkelt så att gubben behöver BORT från styrelsen för att det ska bli någon ordning i föreningen. Frågan är, som sagt, bara hur man får bort honom utan att han känner sig trampad på tårna..

 

[anouk]

Har alla ni i styrelsen samma åsikt om honom? Kan ni ta upp detta gemensamt på ett av era möten, var förbered med motargument. On ni är flera som kan argumentera och diskutera att ni vill dela upp jobben mellan er. Spelar ingen roll hur länge och hur många styrelser man suttit i förnya sig måste man ju göra. För det ska man inte helt trycka ner människan utan i stället framhäva det han/hon är bra på tex kontakter med kommunen, har bra kontaktnät i samhället osv..

Kanske inte helt lätt, men det är nog en konflikt ni måste ta annars går all energi åt ovästentligheter som kunde användas till annat viktigt arbete i klubben. Är han mycket äldre än er allihopa? I mina ögon har han inte någon som helst respekt för er och ert kunnande och då spelar det ingen roll hur bra han är med sponsorer eller what so ever, han motverkar då föreningslivets syfte om samarbete.

Jag förstår att det måste vara jobbigt att kunna utföra något vettigt arbet om ni inte får stödet från eran ordförande. Men är det så att det är han som måste ändra sig eller icke bli omvald så måste det göras. Fungerar klubben bra annars, kan ni planera framåt göra nödvändiga förändringar för att bli ännu bättre eller bromsar han?

Sen kan man vända på frågan vilka signaler ger det till medlemmarna om inte styrelsen är enig?

Hoppas ni får en lösning på problemet, för även om det innebär mycket jobb, är det väldigt utvecklande och stimulernade att sitta OCH jobba i en väl fungerande styrelse, trots om man inte alltid håller med varandra i allt. Men man jobbar för klubbens bästa, utveckling och framtid.

Lycka till och meddela gärna hur det går, vi kommer nog alla i den sitsen då vi stöter på liknande problem

 

[ameo]

Jag tror att de flesta i styrelsen är överens om att han inte sköter sitt jobb på nåt bra sätt... Men ingen orkar ta den konflikt som det kommer bli... (det finns för övrigt en till ledamot som borde bort, men det är ett mindre problem - hon är bara totalt ointresserad av vår verksamhet och samlar styrelseposter i alla tänkbara föreningar av någon anledning)

Det ordf är bra på är att han är den enda som vet hur vissa saker (i tävlingssammanhang) fungerar och dessa kunskaper vägrar han dela med sig av. Han vägrar t.ex låta någon annan ta emot anmälningar, trots att vi erbjuder oss när han säjer att han inte tycker vi ska ha fler tävlingar för att det är så mkt jobb med att ta emot anmälningarna...
Sponsorer vet han nog inte hur man gör för att ragga... VI är några andra som raggat massor av sponsorer och fina hederspriser, som varit väldigt uppskattade! VI har också alltid sagt att ALLA kan hitta EN sposor, för att avlasta dem som raggar många.
Men gissa vem som vägrar ens lägga två fingrar i kors för att fixa en enda sponsor men som sen ändå är den som tar åt sig äran för allt beröm vi får för fina priser!
Nej, han har INGEN som helst respekt för att någon annan än han kan kunna ens multiplikationstabelle, än mindre driva en förening.. :smirk:

Det är inte ens så att vi inte har något stöd från ordförande, för han till och med motarbetar föreningen i många fall. Det händer att han drar på att sammankalla möten alldeles för länge för att det ska kunna fattas beslut om t.ex att någon ska åka på förbundsstämma, bara för att HAN inte kan just då och då får ingen annan åka heller...

Han måste BORT för att föreningen ska kunna uvecklas. Han ÄR en bromskloss på väldigt många plan, gör helst bara det som kan gagna honom själv och hans söner. Rekrytera nya medlemmar är totalt ointressant, nya idéer tas emot med skepsis för "vi har ju alltid gjort så" och "det kan ju vara jobbigt att testa något nytt" osv...

Vi har inte särskilt många medlemmar (typ 50 eller så) och de flesta är nog mer eller mindre medvetna om hurdan han är. Utåt sett är det ingen direkt oenighet i styrelsen, men det händer å andra sidan inget som för verksamheten framåt heller...

Jag HOPPAS innerligt att vi kan lyckas bli av med honom vid nästa årsmöte... Men vi får väl se!