Hur går det till när man blir uppsagd?

[Sasse]

Jag kommer antagligen bli uppsagd, enligt vad min arbetsgivare har sagt.

I övrigt har jag inte fått mycket info om vad som kommer hända, osv. Är det någon som är insatt och vet vad som händer? Jag känner mig stressad över att inte veta.

Det ska göras en bedömning av min arbetsförmåga. Hur lång tid kan något sådant ta? Om jag förstått rätt så kommer läkare/psykolog göra en bedömning, och vad händer därefter? Slussas jag ur systemet från en dag till en annan när beslutet fattats, eller har jag en "uppsägningstid"?

Rent informativt jobbar jag statligt och har varit på den här tjänsten sedan 2020. Jag jobbade ca 7 månader innan jag blev sjukskriven på heltid för utbrändhet/hög stress och kronisk värk. I början av 2022 började jag jobba på heltid igen, men jag har haft väldigt hög sjukfrånvaro sedan dess.

Min arbetsgivare har gjort vissa försök till att få mig tillbaka till arbetet, och så här i efterhand önskar jag att jag skrivit ner det som gjorts och sagts, för jag kan inte komma ihåg allt sedan 2020. Helst hade jag velat fråga min tidigare chef, men jag blir helt dränerad av samtal med henom och har inte orkat. Så, de har gjort vissa saker och menar att de har gjort allt de kunnat. Samtidigt känner jag att jag inte fått så bra gehör från min tidigare chef när vi pratat, och min nuvarande chef, sedan ett halvår tillbaka, har inte haft något samtal med mig öht.

Jag har kontakt emellanåt med mitt fack, men vet inte riktigt hur jag ska få hjälp från dem. En vän till mig sa att jag borde få hjälp av fackets jurist, men jag vet inte alls vad som är praxis. Vad kan mitt fack hjälpa mig med när arbetsgivaren redan bestämt sig? Vad kan jag kräva av dem?

Vad har jag för skyldigheter och rättigheter mot min arbetsgivare när de säger upp mig?

Finns det något mer vettigt jag bör veta, så inte min arbetsgivare kör över mig?

 

[Sassy]

I princip alla frågor här besvaras bäst av ditt fack! Om du upplever att det är bristande rehab som är en del av problemet så tycker jag verkligen att du ska prata med skyddsombudet omedelbart, det är inte alls säkert att de kan säga upp dig om de inte fullgjort sin rehabskyldighet.

I ditt läge är man ju tyvärr ofta för sliten själv för att orka sätta sig in i alla processer och vad som gäller, men det här är en fråga som facket är till för!

(Jag har suttit i den lokala fackstyrelsen på statlig myndighet, och det är tyvärr inte alls ovanligt att man inte uppfyllt sitt rehabansvar innan man tycker att "det nog är bäst att säga upp personen". Om du inte haft kontakt med din nuvarande chef låter det verkligen som att det är fallet nu...)

 

[Myrten]

Jag tänker att dokumentation av vad som gjorts och sagts rehabmässigt måste arbetsgivaren kunna uppvisa. De kan ju inte komma och säga "Vi har gjort allt för att få tillbaka Sasse i arbete" och sedan inte kunna visa vad de har gjort.

Jag tycker att du bör kunna ta ditt originalinlägg nästintill rakt av, skicka till facket och be dem att hjälpa dig baserat på vad som står i inlägget.

 

[Gnist]

Bör ju finnas en rehabplan upprättad mellan ag, fk, rehabkoordinator/vården och dig, sen när det var aktuellt för dig att börja återgå till jobb.

Där ska ag precisera hur och vad de kan göra för att anpassa arbetet/arbetsplatsen/arbetsuppgifterna för att underlätta tillfrisknandet under din rehabtid.

 

[Keb71]

Håller med samtliga ovanstående!
Arbetsgivaren SKA kunna påvisa de åtgärder och anpassningar som de gjort för att få dig att kunna återgå i arbete och de borde också haft kontakt med Försäkringskassan om din rehabplan.
Har du varit i kontakt med ditt arbetsmiljöombud/skyddsombud överhuvudtaget?
Jag är arbetsmiljöombud (inte längre inom statlig verksamhet) och har alltid suttit med i förhandlingar tillsammans med facklig representant när det gällt uppsägningsärenden oavsett orsak.
Även i andra möten mellan arbetsgivare och arbetstagare av "obekväm" karaktär - gå ALDRIG på sådana möten ensam, ta med dig bägge två!!!

 

[Squie]

Facket! De kan hjälpa dig o förhandla o se till så du inte blir överkörd, inte blir ngt fulspel o säkert ngt mer som du vinner med det. Kort o gott - skyddad dig!

 

[Sasse]

Jag tänker att dokumentation av vad som gjorts och sagts rehabmässigt måste arbetsgivaren kunna uppvisa. De kan ju inte komma och säga "Vi har gjort allt för att få tillbaka Sasse i arbete" och sedan inte kunna visa vad de har gjort.

Jag tycker att du bör kunna ta ditt originalinlägg nästintill rakt av, skicka till facket och be dem att hjälpa dig baserat på vad som står i inlägget.

Bör ju finnas en rehabplan upprättad mellan ag, fk, rehabkoordinator/vården och dig, sen när det var aktuellt för dig att börja återgå till jobb.

Där ska ag precisera hur och vad de kan göra för att anpassa arbetet/arbetsplatsen/arbetsuppgifterna för att underlätta tillfrisknandet under din rehabtid.

Min "rehabplan" är inte riktigt rätt utförd. Det finns ingen rehabplan upprättad mellan mig, arbetsgivare, FK och vården. Min chef undvek fint att skriva ihop dokumentet det första året jag var sjukskriven och undvek lika fint hjälp från min dåvarande läkare, rehabkoordinator och psykolog som försökte hjälpa mig att föra talan. Men efter ett år när jag fick en ny handläggare på FK som satte press, då krafsade arbetsgivaren ihop ett dokument själv för hur det gångna året sett ut, som jag sedan fick läsa och skulle skriva under. Tyvärr skrev jag under det också, även om jag inte höll med om allt. Jag önskar jag haft någon med mig som kunnat hjälpa mig att säga stopp och belägg.

Är det vettigt att i framtiden säga att jag vill ha facklig representant med mig? Kan man ha med andra personer också (typ närstående) om jag vill ha extra stöd?

Håller med samtliga ovanstående!
Arbetsgivaren SKA kunna påvisa de åtgärder och anpassningar som de gjort för att få dig att kunna återgå i arbete och de borde också haft kontakt med Försäkringskassan om din rehabplan.
Har du varit i kontakt med ditt arbetsmiljöombud/skyddsombud överhuvudtaget?
Jag är arbetsmiljöombud (inte längre inom statlig verksamhet) och har alltid suttit med i förhandlingar tillsammans med facklig representant när det gällt uppsägningsärenden oavsett orsak.
Även i andra möten mellan arbetsgivare och arbetstagare av "obekväm" karaktär - gå ALDRIG på sådana möten ensam, ta med dig bägge två!!!

I princip alla frågor här besvaras bäst av ditt fack! Om du upplever att det är bristande rehab som är en del av problemet så tycker jag verkligen att du ska prata med skyddsombudet omedelbart, det är inte alls säkert att de kan säga upp dig om de inte fullgjort sin rehabskyldighet.

I ditt läge är man ju tyvärr ofta för sliten själv för att orka sätta sig in i alla processer och vad som gäller, men det här är en fråga som facket är till för!

(Jag har suttit i den lokala fackstyrelsen på statlig myndighet, och det är tyvärr inte alls ovanligt att man inte uppfyllt sitt rehabansvar innan man tycker att "det nog är bäst att säga upp personen". Om du inte haft kontakt med din nuvarande chef låter det verkligen som att det är fallet nu...)

Svarar båda, vi har inget skyddsombud. Åtminstone inte enligt vad som sas för något år sedan när vi diskuterade det i vårt arbetslag.

Tyvärr har samtliga möten av "obekväm" karaktär varit där jag och arbetsgivaren är ensamma. Det känns som om det är svårt att få till att "träffas alla". Facket kan ibland dröja veckor med återkoppling efter att man hört av sig. Jag är lite orolig för att mitt jobb bara kommer säga upp mig utan att vänta på facket sas.

 

[Keb71]

Jobbar du på en myndighet SKA det finnas arbetsmiljöombud; om jag minns rätt finns det en minimigräns för där de kan "slippa undan"; t.ex om en avdelning bara består av fem personer.
Då finns det dock alltid en övergripade avdelning (t.ex. fakultet om det skulle vara ett universitet) och då går det att kolla med dem. Någonstans högre upp i myndigheten/företagshierarkin finns det dock alltid ett huvudskyddsombud som ska kunna hjälpa dig med att vara med på möten eller anvisa en av de andra inom organisationen.
Jag upprepar - gå ALDRIG på möten med AG ensam; om inte facket hör av sig senast dagen efter du kontaktat dem; ring och stöt på och jaga rätt på skyddsombudet.
Du kan skicka pm till mig om du vill berätta vilken myndighet och fack det gäller så kanske jag kan lotsa dig en bit.

 

[Blyger]

Säger som @Keb71 gå inte på möten ensam.
Får du inte gehör från lokalavdelningen för facket så kontakta dem centralt och be om stöd.

 

[Cattis_E]

Säger som @Keb71 gå inte på möten ensam.
Får du inte gehör från lokalavdelningen för facket så kontakta dem centralt och be om stöd.

Precis vad jag tänkte säga. Om lokalombuden inte svarar, prova kontakta centralt istället.

 

[Sassy]

Min "rehabplan" är inte riktigt rätt utförd. Det finns ingen rehabplan upprättad mellan mig, arbetsgivare, FK och vården. Min chef undvek fint att skriva ihop dokumentet det första året jag var sjukskriven och undvek lika fint hjälp från min dåvarande läkare, rehabkoordinator och psykolog som försökte hjälpa mig att föra talan. Men efter ett år när jag fick en ny handläggare på FK som satte press, då krafsade arbetsgivaren ihop ett dokument själv för hur det gångna året sett ut, som jag sedan fick läsa och skulle skriva under. Tyvärr skrev jag under det också, även om jag inte höll med om allt. Jag önskar jag haft någon med mig som kunnat hjälpa mig att säga stopp och belägg.

Är det vettigt att i framtiden säga att jag vill ha facklig representant med mig? Kan man ha med andra personer också (typ närstående) om jag vill ha extra stöd?



Svarar båda, vi har inget skyddsombud. Åtminstone inte enligt vad som sas för något år sedan när vi diskuterade det i vårt arbetslag.

Tyvärr har samtliga möten av "obekväm" karaktär varit där jag och arbetsgivaren är ensamma. Det känns som om det är svårt att få till att "träffas alla". Facket kan ibland dröja veckor med återkoppling efter att man hört av sig. Jag är lite orolig för att mitt jobb bara kommer säga upp mig utan att vänta på facket sas.

Berätta allt det här för både facket och FK! Att din rehab blivit undanfuskad och AG försöker dölja det är allvarligt, och det finns inte en chans att de har rätten på sin sida att säga upp dig i det läget.

Jag håller med övriga om att kontakta facket centralt om dina lokala representanter inte gör sitt jobb. I nuläget ska du inte acceptera en enda diskussion med AG utan facket med, om inte annat så att för att ha ett vittne på vad som sägs.

 

[QueenLilith]

Jag kommer antagligen bli uppsagd, enligt vad min arbetsgivare har sagt.

I övrigt har jag inte fått mycket info om vad som kommer hända, osv. Är det någon som är insatt och vet vad som händer? Jag känner mig stressad över att inte veta.

Det ska göras en bedömning av min arbetsförmåga. Hur lång tid kan något sådant ta? Om jag förstått rätt så kommer läkare/psykolog göra en bedömning, och vad händer därefter? Slussas jag ur systemet från en dag till en annan när beslutet fattats, eller har jag en "uppsägningstid"?

Rent informativt jobbar jag statligt och har varit på den här tjänsten sedan 2020. Jag jobbade ca 7 månader innan jag blev sjukskriven på heltid för utbrändhet/hög stress och kronisk värk. I början av 2022 började jag jobba på heltid igen, men jag har haft väldigt hög sjukfrånvaro sedan dess.

Min arbetsgivare har gjort vissa försök till att få mig tillbaka till arbetet, och så här i efterhand önskar jag att jag skrivit ner det som gjorts och sagts, för jag kan inte komma ihåg allt sedan 2020. Helst hade jag velat fråga min tidigare chef, men jag blir helt dränerad av samtal med henom och har inte orkat. Så, de har gjort vissa saker och menar att de har gjort allt de kunnat. Samtidigt känner jag att jag inte fått så bra gehör från min tidigare chef när vi pratat, och min nuvarande chef, sedan ett halvår tillbaka, har inte haft något samtal med mig öht.

Jag har kontakt emellanåt med mitt fack, men vet inte riktigt hur jag ska få hjälp från dem. En vän till mig sa att jag borde få hjälp av fackets jurist, men jag vet inte alls vad som är praxis. Vad kan mitt fack hjälpa mig med när arbetsgivaren redan bestämt sig? Vad kan jag kräva av dem?

Vad har jag för skyldigheter och rättigheter mot min arbetsgivare när de säger upp mig?

Finns det något mer vettigt jag bör veta, så inte min arbetsgivare kör över mig?

Ditt fack kan hjälpa dig mycket. Jag har varit facklig och skyddsombud. Det händer ofta att arbetsgivare försöker kringgå lag och regler för att bli av med medarbetare. Jag har även suttit i förhandlingar som fackligt stöd med medarbetare som dom försöker bli av med. Tro dom, dom försöker allt möjligt. Men det gör det inte mer lagligt. Skriv inte under på något. Men ta hjälp av fack och skyddsombud. Det låter som dom bara vill bli av med dig men om du inte har fått tillräckligt med hjälp så kan dom inte bara göra det. Jag har varit med i saker vart arbetsgivaren rent av ljuger till medarbetare och hittar på saker som inte är sant. Eftersom du saknar information så stå på dig och ta stöd av facket. Dom kan verkligen hjälpa dig i sånt här läge.

 

[QueenLilith]

Min "rehabplan" är inte riktigt rätt utförd. Det finns ingen rehabplan upprättad mellan mig, arbetsgivare, FK och vården. Min chef undvek fint att skriva ihop dokumentet det första året jag var sjukskriven och undvek lika fint hjälp från min dåvarande läkare, rehabkoordinator och psykolog som försökte hjälpa mig att föra talan. Men efter ett år när jag fick en ny handläggare på FK som satte press, då krafsade arbetsgivaren ihop ett dokument själv för hur det gångna året sett ut, som jag sedan fick läsa och skulle skriva under. Tyvärr skrev jag under det också, även om jag inte höll med om allt. Jag önskar jag haft någon med mig som kunnat hjälpa mig att säga stopp och belägg.

Är det vettigt att i framtiden säga att jag vill ha facklig representant med mig? Kan man ha med andra personer också (typ närstående) om jag vill ha extra stöd?



Svarar båda, vi har inget skyddsombud. Åtminstone inte enligt vad som sas för något år sedan när vi diskuterade det i vårt arbetslag.

Tyvärr har samtliga möten av "obekväm" karaktär varit där jag och arbetsgivaren är ensamma. Det känns som om det är svårt att få till att "träffas alla". Facket kan ibland dröja veckor med återkoppling efter att man hört av sig. Jag är lite orolig för att mitt jobb bara kommer säga upp mig utan att vänta på facket sas.

Där finns huvedskyddsombud i så fall. Vilket fack är du med i? Vision? Du kan skicka pm om du vill. Jag känner några som jobbar på huvudkontoret i min region och dom är otroligt hjälpsamma, trevliga och duktiga individer som kan lagarna. Det är inte första gången at AG försöker komma undan med sånt här. Gå inte med på någonting som AG säger i detta läget

 

[QueenLilith]

Min "rehabplan" är inte riktigt rätt utförd. Det finns ingen rehabplan upprättad mellan mig, arbetsgivare, FK och vården. Min chef undvek fint att skriva ihop dokumentet det första året jag var sjukskriven och undvek lika fint hjälp från min dåvarande läkare, rehabkoordinator och psykolog som försökte hjälpa mig att föra talan. Men efter ett år när jag fick en ny handläggare på FK som satte press, då krafsade arbetsgivaren ihop ett dokument själv för hur det gångna året sett ut, som jag sedan fick läsa och skulle skriva under. Tyvärr skrev jag under det också, även om jag inte höll med om allt. Jag önskar jag haft någon med mig som kunnat hjälpa mig att säga stopp och belägg.

Är det vettigt att i framtiden säga att jag vill ha facklig representant med mig? Kan man ha med andra personer också (typ närstående) om jag vill ha extra stöd?



Svarar båda, vi har inget skyddsombud. Åtminstone inte enligt vad som sas för något år sedan när vi diskuterade det i vårt arbetslag.

Tyvärr har samtliga möten av "obekväm" karaktär varit där jag och arbetsgivaren är ensamma. Det känns som om det är svårt att få till att "träffas alla". Facket kan ibland dröja veckor med återkoppling efter att man hört av sig. Jag är lite orolig för att mitt jobb bara kommer säga upp mig utan att vänta på facket sas.

Dom kan inte bara säga upp dig. Så sitt lugnt i båten. Om dom skulle göra det så kommer det vara olagligt och du kommer kunna söka om ersättning. Dom försöker fulspela dig. Dom använder såna äckliga metoder mot folk för att bli av med dom. Sparkar på folk som redan ligger ner. Så sitt lugnt i båten. Du kan vägra att ha möten med din chef utan skyddsombud. Du måste inte sitta på såna möten själv. Om dom inte har skyddsombud på din arbetsplats så är det huvedskyddsombud som gäller

 

[QueenLilith]

Ditt fack kan hjälpa dig mycket. Jag har varit facklig och skyddsombud. Det händer ofta att arbetsgivare försöker kringgå lag och regler för att bli av med medarbetare. Jag har även suttit i förhandlingar som fackligt stöd med medarbetare som dom försöker bli av med. Tro dom, dom försöker allt möjligt. Men det gör det inte mer lagligt. Skriv inte under på något. Men ta hjälp av fack och skyddsombud. Det låter som dom bara vill bli av med dig men om du inte har fått tillräckligt med hjälp så kan dom inte bara göra det. Jag har varit med i saker vart arbetsgivaren rent av ljuger till medarbetare och hittar på saker som inte är sant. Eftersom du saknar information så stå på dig och ta stöd av facket. Dom kan verkligen hjälpa dig i sånt här läge.

Tro dom inte * skall det stå

 

[Blyger]

Eller så får de köpa ut dig.

 

[Islandshästryttare]

Nu vet jag inte eftersom du jobbar statligt om du är med i ST e eller annat fack men de flesta fack brukar ha något ställe att ringa där man kan få hjälp direkt. ST har:

https://st.org/medlemskap/fackligt-stod/st-direkt

Så även om ni inte har något ombud på er arbetsplats så kan du alltid ringa ditt fack centralt @Sasse och ta hjälp av dem.

 

[MiniLi]

Vill du jobba kvar?
Det låter ju inte som att de egentligen har rätt att säga upp dig om de slarvat med rehab, men om du inte vill vara kvar kanske ni kan komma överens om att de köper ut dig?
Så gjorde min fd sambo. Han hade svårt att komma tillbaka efter lång period med sjukskrivning och kände väl att jobbet egentligen inte passade, de kom överens om att arbetsgivaren köpte ut honom.

 

[Mabuse]

Vill du jobba kvar?
Det låter ju inte som att de egentligen har rätt att säga upp dig om de slarvat med rehab, men om du inte vill vara kvar kanske ni kan komma överens om att de köper ut dig?
Så gjorde min fd sambo. Han hade svårt att komma tillbaka efter lång period med sjukskrivning och kände väl att jobbet egentligen inte passade, de kom överens om att arbetsgivaren köpte ut honom.

Håller med. Varför kämpa med näbbar och klor för att hålla sig kvar på ett arbete där de inte vill ha en, och där man blir sjuk av att vara? Det kan ju faktiskt vara att AG har rätt i att du och jobbet inte är en bra match, och det vore bättre att gå skilda vägar.

 

[Trott]

Bättre att du blir utköpt som flera säger, det verkar ju inte som att företaget har gjort allt dom ska, så kämpa för att du ska tjäna så mycket som möjligt på att dom vill bli av med dig. Ta hjälp av facket, gå högre upp om det lokala facket inte gör sitt jobb. Akta dig för att anlita en "arbetsrättsjurist" utifrån, det finns många bra, men också många firmor som lovar guld och gröna skogar och sen får du inte ett skit ändå. Så håll dig till facket.