Få reda på vad medellönen är hos det motsatta könet

[gulan]

Ny lag från och med 2026 att arbetstagare får insyn i vad medellönen är hos det motsatta könet med samma arbetsuppgifter. Jag kommer hålla mig uppdaterad när det implementeras i Sverige och nyttja rätten omedelbart. Som kvinna på en mansdominerad arbetsplats är jag nyfiken på hur min lön ligger i jämförelse med mina manliga kollegors. Det är också mycket positivt att AG även i jobbannonser tydligt ska redovisa ingångslön eller löne intervall i annonsen. Vad tror Ni? Kommer lagen att innebära ytterligare ett steg mot rättvis lön mellan kvinnor och män?

 

[Bexzor]

Det är också mycket positivt att AG även i jobbannonser tydligt ska redovisa ingångslön eller löne intervall i annonsen. Vad tror Ni? Kommer lagen att innebära ytterligare ett steg mot rättvis lön mellan kvinnor och män?

En nackdel med att lönen syns är att personer med orimlig syn på lön inte söker tjänsten. Stöter på det ofta , speciellt på sociala medier, att personer vill ha ut minst 35' efter skatt fast de i många fall saknar utbildning och bara vill jobba dagtid.

 

[Dorinda]

Så skönt med lön i annonsen!
Jag har nyss sökt 10-12 jobb. Flera av dem gick sedan bort då lönen var minst(om jag fått det högsta i spannet) 15kkr för låg. Då hade jag ju lätt kunnat sortera ut dem innan

 

[Angel]

Så skönt med lön i annonsen!
Jag har nyss sökt 10-12 jobb. Flera av dem gick sedan bort då lönen var minst(om jag fått det högsta i spannet) 15kkr för låg. Då hade jag ju lätt kunnat sortera ut dem innan

Tror det är stor risk att det problemet inte försvinner eftersom spannet i annonsen blir satt jättebrett. Kommer bli problem med att helt oerfarna sökanden tänker att de kan få övre delen av spannet om det står ex 25-55k som spann. Ofta vill man inte rekrytera för smalt erfarenhetsmässigt eftersom det kan fungera med både mindre och mer utbildad/erfaren personal men att någon som kan tillföra mer så klart också är värd mer för företaget rent lönemässigt.
Att bara göra fler annonser med smalare spann och krav och sen bara tillsätta en av tjänsterna och ta bort den som inte blir tillsatt är inte görbart med tanke på hur rekryteringssystemet ofta är uppbyggt i större företag. Varje tjänst måste godkännas av x antal chefer i olika länder och sen kan det bara generera i en annons per tjänst.

 

[Hippocampus]

Jag jobbar ju offentligt så vet gott och väl vad andra har om jag bara frågar.
Men ang lön i annons tror jag inte på, kanske om spannet inte är för brett.

 

[co-SMAD4]

Ny lag från och med 2026 att arbetstagare får insyn i vad medellönen är hos det motsatta könet med samma arbetsuppgifter. Jag kommer hålla mig uppdaterad när det implementeras i Sverige och nyttja rätten omedelbart. Som kvinna på en mansdominerad arbetsplats är jag nyfiken på hur min lön ligger i jämförelse med mina manliga kollegors. Det är också mycket positivt att AG även i jobbannonser tydligt ska redovisa ingångslön eller löne intervall i annonsen. Vad tror Ni? Kommer lagen att innebära ytterligare ett steg mot rättvis lön mellan kvinnor och män?

Låter bra. Jag är för mer löne-transparens.

Löneintervall, om inget annat, kan ge en fingervisning - sen får man ha i åtanke var ens erfarenhet och utbildning lämpligen skulle placera en. Men för de som söker extrajobb tror jag det kan vara ett gott verktyg.

 

[starcraft]

En nackdel med att lönen syns är att personer med orimlig syn på lön inte söker tjänsten. Stöter på det ofta , speciellt på sociala medier, att personer vill ha ut minst 35' efter skatt fast de i många fall saknar utbildning och bara vill jobba dagtid.

Hur är det en nackdel? Jag tänker att det sparar resurser för både rekryterande bolag och den som söker jobb att slippa lägga tid när man uppenbarligen står så långt ifrån varandra. Jag hade gladeligen sluppit söka och gå på intervju för jobb när det inte matchar ens i närheten. Samma sak när jag rekryterat personer och tagit in folk på intervju som önskar betydligt högre lön än vad vi har haft budget för.

Jag är för transparensen. Jag tycker det är lite löjligt att lön på något sätt ska vara lite ”hyss hyss” och hemligt.

 

[Bexzor]

Hur är det en nackdel? Jag tänker att det sparar resurser för både rekryterande bolag och den som söker jobb att slippa lägga tid när man uppenbarligen står så långt ifrån varandra. Jag hade gladeligen sluppit söka och gå på intervju för jobb när det inte matchar ens i närheten. Samma sak när jag rekryterat personer och tagit in folk på intervju som önskar betydligt högre lön än vad vi har haft budget för.

Jag är för transparensen. Jag tycker det är lite löjligt att lön på något sätt ska vara lite ”hyss hyss” och hemligt.

Det du nämner är en fördel, dvs minska onödig rekryteringskostnad och inte samma som det jag skrev som nackdel. Det jag nämner är de som har orimliga tankar om lön, är man arbetslös så får man se till sin överlevnad i första hand. Byter man jobb så kan man vara mer kräsen.

Att vara för transparens är inte samma sak i detta fall. Löner är offentliga och kan begäras ut.

 

[gulan]

Det jag nämner är de som har orimliga tankar om lön, är man arbetslös så får man se till sin överlevnad i första hand.

Du vill ändå inte anställa en person som inte själv begriper att denne har utifrån sitt cv och erfarenhet - helt orimliga tankar om lön. Snarare så berättar annonsen genom att sätta ett löne spann hur många års erfarenhet man förväntas ha, och inte bara "flerårig".

 

[Bexzor]

Du vill ändå inte anställa en person som inte själv begriper att denne har utifrån sitt cv och erfarenhet - helt orimliga tankar om lön. Snarare så berättar annonsen genom att sätta ett löne spann hur många års erfarenhet man förväntas ha, och inte bara "flerårig".

Du-form blir lite väl att konstigt att blanda in i detta. Håller inte med om att lönespann visar hur lång erfarenhet man behöver ha , lönespann visar endast vilken lön som finns hos anställa på just det företaget.

 

[Bexzor]

Ska förtydliga hur jag menar lite snabbt. När jag började som utbildad undersköterska för drygt 15 år sen så hade jag 17 000 som ingångslön i heltid före skatt. Hade jag sett lönen innan jag skrev på så hade jag inte sökt utan varit arbetslös. Och ännu tuffare blev det när mina kollegor sa att de fick ut mer än det efter skatt men så började vi diskutera hur länge de jobbat. Varje år höjdes lönen och när jag väl slutade som undersköterska så hade min lön ökat med cirka 10'. En låg lön absolut men den erfarenheten är grunden till min arbetslivserfarenhet. Ibland får man nöja sig med en lägre lön för att på sikt kunna söka "önskejobbet", man behöver börja nånstans. Kräsen kan man vara den dagen man har realistisk syn på vad ens bransch har för lön, och man inte är arbetslös.

 

[Dorinda]

Tror det är stor risk att det problemet inte försvinner eftersom spannet i annonsen blir satt jättebrett. Kommer bli problem med att helt oerfarna sökanden tänker att de kan få övre delen av spannet om det står ex 25-55k som spann. Ofta vill man inte rekrytera för smalt erfarenhetsmässigt eftersom det kan fungera med både mindre och mer utbildad/erfaren personal men att någon som kan tillföra mer så klart också är värd mer för företaget rent lönemässigt.
Att bara göra fler annonser med smalare spann och krav och sen bara tillsätta en av tjänsterna och ta bort den som inte blir tillsatt är inte görbart med tanke på hur rekryteringssystemet ofta är uppbyggt i större företag. Varje tjänst måste godkännas av x antal chefer i olika länder och sen kan det bara generera i en annons per tjänst.

fast mitt problem skulle ju försvinna. Jag ville ha minst x i lön och är senior. Mitt problem var ju att spannet var för lågt. Spannet fanns ju och hade det stått i annonsen hade jag inte ens behövt söka.

 

[VLMF]

Jag är för transparensen. Jag tycker det är lite löjligt att lön på något sätt ska vara lite ”hyss hyss” och hemligt.

Hysch-hysch är det väl bara i privat sektor på lönerna. I offentlig verksamhet har jag och mina kollegor alltid vetat exakt vad vi andra har för löner och påökningar

I min bransch är lönespannet ganska stort och varierar med erfarenhet. När vi rekryterar kan vi tänka oss någon med 5-25 års erfarenhet och olika specialistkunsksper, det är klart att lönen varierar lite.

I min mans bransch tror jag det är väldigt vettigt med lönespann i annonserna. Han har sökt jobb och varit på intervju för roller som låter seniora i beskrivningen, och de vill ha ett antal års erfarenhet, men så visar det sig att lönenivån som erbjuds är vad han hade som nyutexad helt utan erfarenhet. Det har varit helt orimligt att någon med den erfarenhet som arbetsgivaren efterfrågar (och som krävs för att få uppgifterna gjorda) skulle gå ner så mycket i lön.

 

[Angel]

fast mitt problem skulle ju försvinna. Jag ville ha minst x i lön och är senior. Mitt problem var ju att spannet var för lågt. Spannet fanns ju och hade det stått i annonsen hade jag inte ens behövt söka.

Du vet ju inte om det högre spannet gäller dig och just din erfarenhet eller om det är någon viss spetskompetens som kan ligga där uppe där du tänkt dig. Företaget kanske bara är beredda att betala w och inte x för någon med just din kompetens.

 

[co-SMAD4]

Du vet ju inte om det högre spannet gäller dig och just din erfarenhet eller om det är någon viss spetskompetens som kan ligga där uppe där du tänkt dig. Företaget kanske bara är beredda att betala w och inte x för någon med just din kompetens.

Men man kan ju ha ett bra hum om sitt värde på arbetsmarkanden? Hon vet kanske att det lägre spannet inte är rimligt för hennes erfarenhet/kompetens?

 

[starcraft]

Det du nämner är en fördel, dvs minska onödig rekryteringskostnad och inte samma som det jag skrev som nackdel. Det jag nämner är de som har orimliga tankar om lön, är man arbetslös så får man se till sin överlevnad i första hand. Byter man jobb så kan man vara mer kräsen.

Att vara för transparens är inte samma sak i detta fall. Löner är offentliga och kan begäras ut.

Jag förstår nog fortfarande inte varför det är en nackdel att det syns redan i annonsen. Om jag har ett orimligt löneanspråk så kommer det ju fram hur som helst under processen och gör att man kan tacka nej till jobbet i ett senare skede och fortsätta vara arbetslös om man är lagd åt det hållet. Jag är helt med att som arbetslös får man kanske ta det jobb man får och till den lön man får, men väldigt många personer som söker jobb sitter inte i den båten.

Inom privat sektor är inte löner offentlig handling och det är väl egentligen där jag ser behovet.

Jag fattar att vi har lite olika erfarenhet. Jag har sökt flera tjänster där jag är väl kvalificerad till och där allt låtit bra tills vi kommer till frågan om lön och den varit lägre än jag hade på tidigare jobb och heller inte motsvarar den erfarenhet jobbet efterfrågar. Jag har fått jobbet och arbetsgivaren har blivit jätteförvånad att jag tackar nej för att lönen varit för låg, men att de absolut inte kan gå högre. Jag hade uppskattat att få informationen redan vid ansökan. Jag har också senare fått tjänster som motsvarar mina förväntningar på lön så jag var inte orimlig i mitt krav heller kan jag tycka.

 

[Islandshästryttare]

Det är väl bara i privat sektor det blir någon skillnad, i offentlig verksamhet så har jag begärt ut lönelista från HR inför intervju.

 

[Bexzor]

Jag förstår nog fortfarande inte varför det är en nackdel att det syns redan i annonsen. Om jag har ett orimligt löneanspråk så kommer det ju fram hur som helst under processen och gör att man kan tacka nej till jobbet i ett senare skede och fortsätta vara arbetslös om man är lagd åt det hållet. Jag är helt med att som arbetslös får man kanske ta det jobb man får och till den lön man får, men väldigt många personer som söker jobb sitter inte i den båten.

Inom privat sektor är inte löner offentlig handling och det är väl egentligen där jag ser behovet.

Jag fattar att vi har lite olika erfarenhet. Jag har sökt flera tjänster där jag är väl kvalificerad till och där allt låtit bra tills vi kommer till frågan om lön och den varit lägre än jag hade på tidigare jobb och heller inte motsvarar den erfarenhet jobbet efterfrågar. Jag har fått jobbet och arbetsgivaren har blivit jätteförvånad att jag tackar nej för att lönen varit för låg, men att de absolut inte kan gå högre. Jag hade uppskattat att få informationen redan vid ansökan. Jag har också senare fått tjänster som motsvarar mina förväntningar på lön så jag var inte orimlig i mitt krav heller kan jag tycka.

Vi har helt klart olika erfarenheter och det är just det som gör att jag tycker att det är en nackdel. Det jobb jag har idag erbjöd lägre lön än vad jag tänkt mig så det betyder inte automatiskt ett nej tack för att lönen är låg. Hade jag velat veta när jag sökt - svårt att säga men jag tror att jag förmodligen inte ens hade gett det en chans om jag vetat vad ingångslönen skulle vara. Att vara orimlig i sitt låneanspråk beror helt på arbetsgivaren, och vad de har för möjligheter att erbjuda en viss lön just där de söker personal. Jag har tex kollegor som har högre ingångslön än min nuvarande lön men de jobbar på en annan del av samma myndighet som mig, där lönen ligger högre av olika skäl. Där är det möjligt att ha ett högre löneanspråk än på "min avdelning" trots snarlika arbetsuppgifter.

 

[MissFideli]

Vi har helt klart olika erfarenheter och det är just det som gör att jag tycker att det är en nackdel. Det jobb jag har idag erbjöd lägre lön än vad jag tänkt mig så det betyder inte automatiskt ett nej tack för att lönen är låg. Hade jag velat veta när jag sökt - svårt att säga men jag tror att jag förmodligen inte ens hade gett det en chans om jag vetat vad ingångslönen skulle vara. Att vara orimlig i sitt låneanspråk beror helt på arbetsgivaren, och vad de har för möjligheter att erbjuda en viss lön just där de söker personal. Jag har tex kollegor som har högre ingångslön än min nuvarande lön men de jobbar på en annan del av samma myndighet som mig, där lönen ligger högre av olika skäl. Där är det möjligt att ha ett högre löneanspråk än på "min avdelning" trots snarlika arbetsuppgifter.

Men diskuterar man inte lön vid ansökan?

 

[MissFideli]

Vi har inte individuell lön, utan den är avtalsstyrd. På gott och ont. Så inga skillnader hos oss.