Arbetsgivare utan kollektivavtal

[Raderad medlem 142658]

Vilka är de största riskerna med att ta en anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal?
Under vilka förutsättningar kan det tänkas vara extra viktigt för arbetstagaren att det finns kollektivavtal och när kan det spela mindre roll?

Har varit på en arbetsintervju där det kom upp att företaget saknar kollektivavtal.
Jag hörde mig därför för om;
Typ av anställning - deltid/tillsvidare
Arbetsgivaren kan göra inbetalningar för tjänstepension - svar nej
Semesterlön - svar nej, semestertillägg om 12% är inbakat i timlönen som betalas ut månadsvis
Sjuk-, arbetsskada- och livförsäkring - svar nej
Ob-tillägg och övertidsersättning - svar nej, timlönen är densamma oavsett vardag/helg och företaget följer arbetstidlag om dygnsvila och helgvila
Uppsägningstid - 1 månad

Det är ett nattjobb på 280 kr/h (tror det var runt 174 kr/h dag och kväll), motsvarande typ kontorsjobb och arbetsgivaren kunde i dagsläget bara säga att tjänsten rör sig om ca. 400-500 timmar per år. Dealen är extrajobb varannan till var tredje helg och schemalagd 40 h/v mån-sön under industrisemestern (då det är väldigt hektiskt) på treskift. Jag behöver en anställning fram till juni 2025.

Jag som bara har varit anställd med kollektivavtal tycker det känns lite obehaglig att det inte finns bl.a. arbetsskadeförsäkring och icke enligt semesterlagen att baka ihop semestertillägget i timlönen när anställningen inte är tidsbegränsad?

 

[Brie]

Kanske inte svarar på grundfrågorna, men det där lät rätt onajs.

 

[Raderad medlem 142658]

Kanske inte svarar på grundfrågorna, men det där lät rätt onajs.

Visst gör det? Vill ha ett jobb givetvis men ville skjuta mig själv i foten heller...

 

[Brie]

De företag jag känner till inom min bransch, som kör utan kollektivavtal, sockrar dealsen rätt kraftigt. Här låter det som att de lägger allt ansvar på arbetstagaren?

 

[Josseliten]

Jag hade nog tackat nej till det jobbet...
Känns rent spontant lite.... ja, osäkert. Mitt ex drev företag utan att bry sig om avtal, han kunde sitta på en tron och bestämma allt som det passade honom med övertid osv. Folk sa upp sig konstant för att dom va missnöjda. Behöver inte vara så dit du sökt men risken finns...

Du kan inte kolla upp på något sätt hur historiken sett ut med anställda? Många som går och varför?

 

[Roheryn]

Vilka är de största riskerna med att ta en anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal?
Under vilka förutsättningar kan det tänkas vara extra viktigt för arbetstagaren att det finns kollektivavtal och när kan det spela mindre roll?

Om villkoren i anställningsavtalet är desamma som eller bättre än det som står i ett motsvarande kollektivavtal så spelar det ju ingen som helst roll för arbetstagaren. Däremot måste man ju försäkra sig om att "allt finns med" i ett enskilt avtal om det i sin tur inte hänvisar till något kollektivavtal. Jag skulle alltså säga att det är ENKLAST för arbetstagaren med kollektivavtal, men att vad som är BÄST, eller mest ekonomiskt fördelaktigt, avgörs helt av hur de respektive avtalen ser ut. Jag jobbar i konsultbranschen och har ALDRIG varit anställd på ett företag som har kollektivavtal, men har ändå mycket bra villkor avseende tjänstepension, diverse försäkringar inklusive privat sjukvårdsförsäkring, efterlevandepension etc.

Har varit på en arbetsintervju där det kom upp att företaget saknar kollektivavtal.
Jag hörde mig därför för om;
Typ av anställning - deltid/tillsvidare
Arbetsgivaren kan göra inbetalningar för tjänstepension - svar nej
Semesterlön - svar nej, semestertillägg om 12% är inbakat i timlönen som betalas ut månadsvis
Sjuk-, arbetsskada- och livförsäkring - svar nej
Ob-tillägg och övertidsersättning - svar nej, timlönen är densamma oavsett vardag/helg och företaget följer arbetstidlag om dygnsvila och helgvila
Uppsägningstid - 1 månad

Det där lät ju inte spontant som superbra villkor, nej.

Det är ett nattjobb på 280 kr/h (tror det var runt 174 kr/h dag och kväll), motsvarande typ kontorsjobb och arbetsgivaren kunde i dagsläget bara säga att tjänsten rör sig om ca. 400-500 timmar per år. Dealen är extrajobb varannan till var tredje helg och schemalagd 40 h/v mån-sön under industrisemestern (då det är väldigt hektiskt) på treskift. Jag behöver en anställning fram till juni 2025.

Jag som bara har varit anställd med kollektivavtal tycker det känns lite obehaglig att det inte finns bl.a. arbetsskadeförsäkring och icke enligt semesterlagen att baka ihop semestertillägget i timlönen när anställningen inte är tidsbegränsad?

Kolla om du kan teckna en egen försäkring under den tiden du skulle jobba där? Vet inte vad som gäller enligt semesterlagen, men det går ju att kolla upp!

 

[nejlica]

Jag är anställd utan kollektivavtal och ser inga större problem med det i sig, men hos just den arbetsgivare du beskriver låter det ju inte helt oproblematiskt!

 

[tanten]

Vilka är de största riskerna med att ta en anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal?
Under vilka förutsättningar kan det tänkas vara extra viktigt för arbetstagaren att det finns kollektivavtal och när kan det spela mindre roll?

Har varit på en arbetsintervju där det kom upp att företaget saknar kollektivavtal.
Jag hörde mig därför för om;
Typ av anställning - deltid/tillsvidare
Arbetsgivaren kan göra inbetalningar för tjänstepension - svar nej
Semesterlön - svar nej, semestertillägg om 12% är inbakat i timlönen som betalas ut månadsvis
Sjuk-, arbetsskada- och livförsäkring - svar nej
Ob-tillägg och övertidsersättning - svar nej, timlönen är densamma oavsett vardag/helg och företaget följer arbetstidlag om dygnsvila och helgvila
Uppsägningstid - 1 månad

Det är ett nattjobb på 280 kr/h (tror det var runt 174 kr/h dag och kväll), motsvarande typ kontorsjobb och arbetsgivaren kunde i dagsläget bara säga att tjänsten rör sig om ca. 400-500 timmar per år. Dealen är extrajobb varannan till var tredje helg och schemalagd 40 h/v mån-sön under industrisemestern (då det är väldigt hektiskt) på treskift. Jag behöver en anställning fram till juni 2025.

Jag som bara har varit anställd med kollektivavtal tycker det känns lite obehaglig att det inte finns bl.a. arbetsskadeförsäkring och icke enligt semesterlagen att baka ihop semestertillägget i timlönen när anställningen inte är tidsbegränsad?

Jag tillhör den sorten som har bilbälte på, och hemförsäkring. Djuren är också försäkrade.

Hade aldrig tagit jobbet om det inte var ordentligt sockrat vilket det där definitivt inte är.

JAG hade tackat nej.

 

[sjoberga]

Vilka är de största riskerna med att ta en anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal?
Under vilka förutsättningar kan det tänkas vara extra viktigt för arbetstagaren att det finns kollektivavtal och när kan det spela mindre roll?

Har varit på en arbetsintervju där det kom upp att företaget saknar kollektivavtal.
Jag hörde mig därför för om;
Typ av anställning - deltid/tillsvidare
Arbetsgivaren kan göra inbetalningar för tjänstepension - svar nej
Semesterlön - svar nej, semestertillägg om 12% är inbakat i timlönen som betalas ut månadsvis
Sjuk-, arbetsskada- och livförsäkring - svar nej
Ob-tillägg och övertidsersättning - svar nej, timlönen är densamma oavsett vardag/helg och företaget följer arbetstidlag om dygnsvila och helgvila
Uppsägningstid - 1 månad

Det är ett nattjobb på 280 kr/h (tror det var runt 174 kr/h dag och kväll), motsvarande typ kontorsjobb och arbetsgivaren kunde i dagsläget bara säga att tjänsten rör sig om ca. 400-500 timmar per år. Dealen är extrajobb varannan till var tredje helg och schemalagd 40 h/v mån-sön under industrisemestern (då det är väldigt hektiskt) på treskift. Jag behöver en anställning fram till juni 2025.

Jag som bara har varit anställd med kollektivavtal tycker det känns lite obehaglig att det inte finns bl.a. arbetsskadeförsäkring och icke enligt semesterlagen att baka ihop semestertillägget i timlönen när anställningen inte är tidsbegränsad?

Jag har aldrig jobbat under kollektivavtal (23 år i yrket) men har tjänstepension och försäkringar som väl matchar kollektivavtalets.

Mest spelar det nog roll när det strular på olika vis, för dig eller för företaget eller i relationen mellan er. Men att inte betala in tjänstepension under mer än ett helt år är inte bra. Å andra sidan är det ännu värre att inte få någon lön alls. Jag skulle sortera alternativet lågt om jag hade flera alternativ.

 

[Wille]

Låter som en dålig deal. Hade tackat nej. Eller kanske ja om jag inte haft något annat och sen sökt nytt så fort som möjligt.

 

[starcraft]

Jag ser inga problem i sig att jobba utan kollektivavtal, det har jag gjort flera gånger, men har också lärt mig den hårda vägen att verkligen kolla villkoren i de fallen och det som står i ts skulle jag verkligen avstå om det inte handlade om ett väldigt tillfälligt jobb som skulle ge mig väldigt användbara meriter.

 

[Malibu_Stacy]

Vilka är de största riskerna med att ta en anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal?
Under vilka förutsättningar kan det tänkas vara extra viktigt för arbetstagaren att det finns kollektivavtal och när kan det spela mindre roll?

Har varit på en arbetsintervju där det kom upp att företaget saknar kollektivavtal.
Jag hörde mig därför för om;
Typ av anställning - deltid/tillsvidare
Arbetsgivaren kan göra inbetalningar för tjänstepension - svar nej
Semesterlön - svar nej, semestertillägg om 12% är inbakat i timlönen som betalas ut månadsvis
Sjuk-, arbetsskada- och livförsäkring - svar nej
Ob-tillägg och övertidsersättning - svar nej, timlönen är densamma oavsett vardag/helg och företaget följer arbetstidlag om dygnsvila och helgvila
Uppsägningstid - 1 månad

Det är ett nattjobb på 280 kr/h (tror det var runt 174 kr/h dag och kväll), motsvarande typ kontorsjobb och arbetsgivaren kunde i dagsläget bara säga att tjänsten rör sig om ca. 400-500 timmar per år. Dealen är extrajobb varannan till var tredje helg och schemalagd 40 h/v mån-sön under industrisemestern (då det är väldigt hektiskt) på treskift. Jag behöver en anställning fram till juni 2025.

Jag som bara har varit anställd med kollektivavtal tycker det känns lite obehaglig att det inte finns bl.a. arbetsskadeförsäkring och icke enligt semesterlagen att baka ihop semestertillägget i timlönen när anställningen inte är tidsbegränsad?

Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal men har ändå det mesta som ingår i ett kollektivavtal. Dvs svar JA på alla dina frågor och sen en hel del fördelar som inte går att få på en arbetsplats med kollektivavtal i min bransch.
Hade aldrig tagit ett jobb på det jobb du beskriver. Att inte ens få tjänstepension eller försäkring vid arbetsskada? Nej tack.

 

[soom]

Många varningstecken här. Det är inte tillåtet att baka in semesterersättningen i timlönen, den ska alltid vara utöver. Vilka andra lagar/praxis/regler bryr man sig inte om?
Att göra pensionsavsättningar (inkl de försäkringar du listar) är i min värld en hygienfaktor. Tecken på att man inte värdesätter sin personal.

 

[Raderad medlem 142658]

Tack för att ni delat med er av era tankar!

Som flera av er sagt, så känns ju inte kollektivavtal avgörande i sig men hur anställningsavtalet ser ut blir desto viktigare då.
Detta kändes... nja... inget vidare
Det är inget jobb som skulle vara tjusigt på mitt CV framöver direkt, det skulle ha något bättre koppling till ev. framtida yrke än nuvarande dock (skulle få mer systemvana men väldigt nischad sådan)

Kändes märkligt att hen berättade om att det allra bästa är om 2 personer delar på en tjänst på 100% (och inte pluggar) för då kan hen få in personerna på mer än 50% en längre tid under stressiga perioder utan att det upplevs som så betungande?

Jag tycker det är klurigt att känna av när det är läge att "vara tacksam för vad som erbjuds" och när man egentligen har möjligheten att invänta ett jobb bättre förutsättningar

 

[Youma]

Timlönen är alltså bara 246 kr, utöver semesterersättningen. Imed att det är natt men det utgår ingen OB, så är den egentliga timlönen än lägre.

Är det bara ett "extrajobb" så är kanske inte sjukförsäkringen ett problem, jag gissar att de avskedar istället för att rehabilitera och då kvittar det om man får extra pengar när man är sjukskriven, om man ändå inte kan vara det särskilt länge.

Tycker det hela upplägget osar dålig personalpolitik, typ kom och jobba så mycket eller lite som det passar oss, grattis, du får ju lön! Men glöm allt det andra som hör till en anställning.

 

[Ridinglady]

Som anställd kan du själv köpa t ex sjukförsäkring, olycksfallsförsäkring och pension - dvs motsvarande det som du får om ag har kollektivavtal (och en ag utan kollektivavtal kan köpa motsvarande till sina anställda). Frågan är vem som bär kostnaden - du eller ag. Ju högre lön desto högre kostnad. För en hyfsad lön på 35-40 tkr är kostnaden 4-5 tkr per månad - om du betalar är det med skattade pengar. Din lön måste alltså vara en 6-7 tkr högre än om ag hade haft kollektivavtal - eller betalat in f motsvarande - f att du inte vara förloraren i detta.
Kom ihåg att förmåner en gång har betalats med de anställdas löneutrymme!

 

[Lobelia]

Vilka är de största riskerna med att ta en anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal?
Under vilka förutsättningar kan det tänkas vara extra viktigt för arbetstagaren att det finns kollektivavtal och när kan det spela mindre roll?

Har varit på en arbetsintervju där det kom upp att företaget saknar kollektivavtal.
Jag hörde mig därför för om;
Typ av anställning - deltid/tillsvidare
Arbetsgivaren kan göra inbetalningar för tjänstepension - svar nej
Semesterlön - svar nej, semestertillägg om 12% är inbakat i timlönen som betalas ut månadsvis
Sjuk-, arbetsskada- och livförsäkring - svar nej
Ob-tillägg och övertidsersättning - svar nej, timlönen är densamma oavsett vardag/helg och företaget följer arbetstidlag om dygnsvila och helgvila
Uppsägningstid - 1 månad

Det är ett nattjobb på 280 kr/h (tror det var runt 174 kr/h dag och kväll), motsvarande typ kontorsjobb och arbetsgivaren kunde i dagsläget bara säga att tjänsten rör sig om ca. 400-500 timmar per år. Dealen är extrajobb varannan till var tredje helg och schemalagd 40 h/v mån-sön under industrisemestern (då det är väldigt hektiskt) på treskift. Jag behöver en anställning fram till juni 2025.

Jag som bara har varit anställd med kollektivavtal tycker det känns lite obehaglig att det inte finns bl.a. arbetsskadeförsäkring och icke enligt semesterlagen att baka ihop semestertillägget i timlönen när anställningen inte är tidsbegränsad?

Avsaknad av försäkring och pension är det värsta.

OB tillägg ingår ju dock, men bara natt, och jobbar man på timmar så är övertidsersättning inte aktuell (om man nu inte avkrävs att jobba utan timlönen eller jobbar mer än 40h/vecka i snitt). Lönen motsvarar ca 27000 i månaden med jobb dagtid semesterersättning borträknad och 43.000 kr natt. Kanske inte lysande och definitivt inte om det inte ingår försäkringar och tjänstepension.

Övertid får man om man jobbar mer än heltid, jobbar man mindre så kallas det fyllnadstid och sen ska man givetvis avtala om det.

Jag skulle undvikit stället om jag haft råd att inte ta jobbet. just för försäkringsbiten både för känslan att arbetsgivaren inte bryr sig och för att jag inte vill vara utan.