Arbetssökande och Aeon verbalt test.

[Cha9]

Hej. För första gången har jag gjort ett personlighetstest digitalt när jag sökt en tjänst. Känner mig såå korkad för jag fattade ingenting (tror jag) på den verbala delen och fick väldigt lågt resultat. Jobbet jag sökte kan jag nog glömma ..
Är akademiker och tror mig (åtminstone trodde) vara rätt duktig på att läsa och förstå information.

Det var samma text gång på gång (18 uppgifter) med frågor som inte verkade höra ihop m texten alls utom ett par gånger i början.
Brukar det vara samma text gång på gång? Är det en del av testet att upptäcka att det är "fel" text till påståenden/frågor?

 

[Cattis_E]

Hej. För första gången har jag gjort ett personlighetstest digitalt när jag sökt en tjänst. Känner mig såå korkad för jag fattade ingenting (tror jag) på den verbala delen och fick väldigt lågt resultat. Jobbet jag sökte kan jag nog glömma ..
Är akademiker och tror mig (åtminstone trodde) vara rätt duktig på att läsa och förstå information.

Det var samma text gång på gång (18 uppgifter) med frågor som inte verkade höra ihop m texten alls utom ett par gånger i början.
Brukar det vara samma text gång på gång? Är det en del av testet att upptäcka att det är "fel" text till påståenden/frågor?

Låter som det var detta test?

Kan du ha missat att det var olika flikar att titta i?

Är osäker på om jag gjort något av deras tester även om jag gjort många liknande senaste åren.
Det är som ett testl i testet att förstå vad man ska göra, men nej det verbala brukar inte vara omöjligt i de jag gjort.

 

[Cha9]

Låter som det var detta test?

Kan du ha missat att det var olika flikar att titta i?

Är osäker på om jag gjort något av deras tester även om jag gjort många liknande senaste åren.
Det är som ett testl i testet att förstå vad man ska göra, men nej det verbala brukar inte vara omöjligt i de jag gjort.

Testet var på svenska. Såg inga flikar att bläddra mellan .. Synd att ha sumpat det ..

 

[hastflicka]

Kolla nagra pa natet sa du ar forberedd och vet hur man gor om du stoter pa det igen.

 

[Islandshästryttare]

Jag känner mig alltid lika korkad efter såna här tester. Testerna tycker jag har två problem testar inget relevant för tjänsterna och företagen som säljer dem har duktiga säljare. Aon verbalt test tror jag dock inte har några flikar vad jag minns.

 

[Happimess]

Jag känner mig alltid lika korkad efter såna här tester. Testerna tycker jag har två problem testar inget relevant för tjänsterna och företagen som säljer dem har duktiga säljare. Aon verbalt test tror jag dock inte har några flikar vad jag minns.

De vanligaste testerna som används i rekryteringssammanhang är olika test för generell logisk förmåga vilket är en av de absolut bästa prediktorerna för hur du kommer prestera i arbetet. Bara arbetsprov har bättre prediktiv förmåga. Så jo, de ÄR relevant för tjänsterna och ett bra sätt att skilja mellan kandidater.

 

[Snubbelfot]

De vanligaste testerna som används i rekryteringssammanhang är olika test för generell logisk förmåga vilket är en av de absolut bästa prediktorerna för hur du kommer prestera i arbetet. Bara arbetsprov har bättre prediktiv förmåga. Så jo, de ÄR relevant för tjänsterna och ett bra sätt att skilja mellan kandidater.

Jag kan absolut föreställa mig att träffsäkerheten kan vara väldigt hög - men det måste väl ändå bero rätt stort på vad för slags arbete/tjänst det handlar om?

 

[Red_Chili]

Senast jag gjorde något test inför jobbintervju så fick jag en sammanfattning i stil med "Såhär är du som person". När jag visade texten för några vänner så gapskrattade de och undrade om det var en tvärtom-beskrivning.

Jag fick komma till intervju ändå, troligen för att de var desperata, stannade kvar på jobbet några år och när jag slutade så ersattes min tjänst av tre(!) nya, eftersom de fick så svårt att hinna med allt jobb när jag slutade (dvs, jag presterade jäkligt bra där).

 

[VLMF]

De vanligaste testerna som används i rekryteringssammanhang är olika test för generell logisk förmåga vilket är en av de absolut bästa prediktorerna för hur du kommer prestera i arbetet. Bara arbetsprov har bättre prediktiv förmåga. Så jo, de ÄR relevant för tjänsterna och ett bra sätt att skilja mellan kandidater.

Problemet är väl när sökanden får en länk till de här testerna med vändande e-post när de söker ett jobb. Det används inte som ett sätt att välja mellan 2-3 slutkandidater utan brett till alla sökanden, som ska lägga tid på det här innan de ens blir kallade på en första intervju.

 

[MiaMia]

Problemet är väl när sökanden får en länk till de här testerna med vändande e-post när de söker ett jobb. Det används inte som ett sätt att välja mellan 2-3 slutkandidater utan brett till alla sökanden, som ska lägga tid på det här innan de ens blir kallade på en första intervju.

Och den bredden på användningen är väl omvänt proportionell mot mängden kvalificerad analys som görs av resultaten.

 

[Islandshästryttare]

Problemet är väl när sökanden får en länk till de här testerna med vändande e-post när de söker ett jobb. Det används inte som ett sätt att välja mellan 2-3 slutkandidater utan brett till alla sökanden, som ska lägga tid på det här innan de ens blir kallade på en första intervju.

Exakt så i de rekryteringar jag har varit med i där jag gjort tester används de som en första sållning. Alltid utan undantag har jag i princip fått ett vändande mail direkt efter ansökan med två till tre tester utöver personlighetstest. Testerna upplever jag säger noll och intet om vilka erfarenheter och kunskaper jag tillägnat mig under mina 20 år som handläggare.

På alla tjänster jag inte gjort tester på har jag alltid kommit till intervju och ofta fått jobbet.På tjänster där det varit tester har jag aldrig kommit till intervju.

Skulle jag söka jobb igen kommer jag att fråga innan ansökan om de har tester och isåfall hoppa över det jobbet att ansöka om för det känns helt meningslöst. Jag presterar aldrig några bättre resultat på dessa tester särskilt inte logiktesterna.